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WEB独自記事 2014.10.30 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［56］『雇用改革の真実』

（大内伸哉日経プレミアシリーズ2014年5月）　労働法の研究者による本書は、解雇、限定正社員、有期雇用、派遣、賃金、労働時間、ワ...

（大内伸哉日経プレミアシリーズ2014年5月）　労働法の研究者による本書は、解雇、限定正社...

WEB独自記事 2014.10.29 ジャーナリスト 溝上憲文

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　厚労省の審議会で検討している労働時間規制の適用除外制度、いわゆるホワイトカラーエグゼンプション（...

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　厚労省の審議会で検討している労働時間規制の適用除外制度、い...

WEB独自記事 2014.10.29

安倍内閣による『「日本再興戦略」改訂2014』に示された労働時間規制改革について、労働政策審議会労働条件分科会は、本年中に改革の...

安倍内閣による『「日本再興戦略」改訂2014』に示された労働時間規制改革について、労働政策...

WEB独自記事 2014.10.29 横浜国立大学大学院 国際社会科学研究院 服部泰宏

「採用学」の視点から探る、これからの新卒採用の方向性 - 第6回・完　16年卒採用の分析と展望：大変化にいかに立ち向かうか？

服部泰宏　横浜国立大学大学院国際社会科学研究院准教授　　1．はじめに　これまで、第1回の連載で採用の現状と課題の整理を行い、その...

服部泰宏　横浜国立大学大学院国際社会科学研究院准教授　　1．はじめに　これまで、第1回の連...

WEB独自記事 2014.10.27 独立行政法人労働政策研究・研修機構 濱口桂一郎

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　主席統括研究員　前々回に取り上げたばかりの「女性の職業生活にお...

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　主席統括研究員　前々回に...

労政時報 2014.10.24 3876号・ 008頁

2014/9/29厚生労働省　臨時国会が開会、派遣法改正案を同内容で再提出　9月29日に第187回国会（臨時国会）が開会。会期は...

2014/9/29厚生労働省　臨時国会が開会、派遣法改正案を同内容で再提出　9月29日に第...

労政時報 2014.10.24 3876号・ 010頁

労働基準関係　厚生労働省労働基準局長は平成26年7月30日、通達「多様な正社員に係る『雇用管理上の留意事項』等について」（平26...

労働基準関係　厚生労働省労働基準局長は平成26年7月30日、通達「多様な正社員に係る『雇用...

労政時報 2014.10.24 3876号・ 024頁

［注］1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.命令、省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付し...

［注］1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.命令、省令は各省庁の略称の...

労政時報 2014.10.24 3876号・ 026頁

（公立Y病院組合事件鳥取地裁米子支部平26.5.26判決）　要旨　本件は、赴任後間もない勤務医に対する過重労働および上司医師によ...

（公立Y病院組合事件鳥取地裁米子支部平26.5.26判決）　要旨　本件は、赴任後間もない勤...

労政時報 2014.10.24 3876号・ 028頁

処遇や評価の在り方を見直し、　風土改革や社員の成長につなげる　2012〜2013年に人事制度を大きく見直した4社の事例を紹介する...

処遇や評価の在り方を見直し、　風土改革や社員の成長につなげる　2012〜2013年に人事制...

労政時報 2014.10.24 3876号・ 032頁

一般社員を対象に、　将来の役割志向に基づく複線型人事制度を導入　取材対応者：CSR部人事グループ人事・勤労担当課長藤原慎朗氏　ポ...

一般社員を対象に、　将来の役割志向に基づく複線型人事制度を導入　取材対応者：CSR部人事グ...

労政時報 2014.10.24 3876号・ 047頁

社員の行動変容につなげるため、　積極的なチャレンジを高く評価する制度に　取材対応者：人事部副主席部員石津照久氏　ポイント　❶行動...

社員の行動変容につなげるため、　積極的なチャレンジを高く評価する制度に　取材対応者：人事部...

労政時報 2014.10.24 3876号・ 059頁

一般社員の職種系統を一本化、　一人ひとりの活躍領域の拡大と成長を促す　取材対応者：オフィスサポートセンター人事チーム長砂川栄雄氏...

一般社員の職種系統を一本化、　一人ひとりの活躍領域の拡大と成長を促す　取材対応者：オフィス...

労政時報 2014.10.24 3876号・ 069頁

評価制度を改定し新たに「行動評価」を導入、　目標管理ではメリハリと対話を重視　取材対応者：執行役員窪田浩一郎氏　監査室長（前管理...

評価制度を改定し新たに「行動評価」を導入、　目標管理ではメリハリと対話を重視　取材対応者：...

労政時報 2014.10.24 3876号・ 080頁

改正障害者雇用促進法の2016年4月施行に向けて　「指針」公表前の今から知っておくべきこと　改正障害者雇用促進法（平成25年法律...

改正障害者雇用促進法の2016年4月施行に向けて　「指針」公表前の今から知っておくべきこと...

労政時報 2014.10.24 3876号・ 092頁

年齢・勤続に対応した賃金指数の産業別試算と、　他社との賃金比較のための見方・使い方　労務行政研究所編集部　当研究所では、例年、厚...

年齢・勤続に対応した賃金指数の産業別試算と、　他社との賃金比較のための見方・使い方　労務行...

労政時報 2014.10.24 3876号・ 102頁

【発表機関】経団連労働政策本部　【問い合わせ先】〈TEL〉03‒6741‒0181　〈URL〉http://www.keidan...

【発表機関】経団連労働政策本部　【問い合わせ先】〈TEL〉03‒6741‒0181　〈UR...

労政時報 2014.10.24 3876号・ 105頁

労政時報 2014.10.24 3876号・ 105頁

第9回：整理解雇・退職勧奨　山田亨やまだとおる弁護士（ジョーンズ・デイ法律事務所）　＜今回の解説ポイントとモデル規定・書式一覧＞...

第9回：整理解雇・退職勧奨　山田亨やまだとおる弁護士（ジョーンズ・デイ法律事務所）　＜今回...

労政時報 2014.10.24 3876号・ 113頁

第15回(完)：これからの経営とHRに期待されること　竹内秀太郎たけうちしゅうたろう　グロービス経営大学院教員　第1期10回、第...

第15回(完)：これからの経営とHRに期待されること　竹内秀太郎たけうちしゅうたろう　グロ...