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労政時報 2014.10.24 3876号・ 010頁

労働基準関係　厚生労働省労働基準局長は平成26年7月30日、通達「多様な正社員に係る『雇用管理上の留意事項』等について」（平26...

労働基準関係　厚生労働省労働基準局長は平成26年7月30日、通達「多様な正社員に係る『雇用...

労政時報 2014.10.24 3876号・ 024頁

［注］1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.命令、省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付し...

［注］1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.命令、省令は各省庁の略称の...

労政時報 2014.10.24 3876号・ 026頁

（公立Y病院組合事件鳥取地裁米子支部平26.5.26判決）　要旨　本件は、赴任後間もない勤務医に対する過重労働および上司医師によ...

（公立Y病院組合事件鳥取地裁米子支部平26.5.26判決）　要旨　本件は、赴任後間もない勤...

労政時報 2014.10.24 3876号・ 028頁

処遇や評価の在り方を見直し、　風土改革や社員の成長につなげる　2012〜2013年に人事制度を大きく見直した4社の事例を紹介する...

処遇や評価の在り方を見直し、　風土改革や社員の成長につなげる　2012〜2013年に人事制...

労政時報 2014.10.24 3876号・ 032頁

一般社員を対象に、　将来の役割志向に基づく複線型人事制度を導入　取材対応者：CSR部人事グループ人事・勤労担当課長藤原慎朗氏　ポ...

一般社員を対象に、　将来の役割志向に基づく複線型人事制度を導入　取材対応者：CSR部人事グ...

労政時報 2014.10.24 3876号・ 047頁

社員の行動変容につなげるため、　積極的なチャレンジを高く評価する制度に　取材対応者：人事部副主席部員石津照久氏　ポイント　❶行動...

社員の行動変容につなげるため、　積極的なチャレンジを高く評価する制度に　取材対応者：人事部...

労政時報 2014.10.24 3876号・ 059頁

一般社員の職種系統を一本化、　一人ひとりの活躍領域の拡大と成長を促す　取材対応者：オフィスサポートセンター人事チーム長砂川栄雄氏...

一般社員の職種系統を一本化、　一人ひとりの活躍領域の拡大と成長を促す　取材対応者：オフィス...

労政時報 2014.10.24 3876号・ 069頁

評価制度を改定し新たに「行動評価」を導入、　目標管理ではメリハリと対話を重視　取材対応者：執行役員窪田浩一郎氏　監査室長（前管理...

評価制度を改定し新たに「行動評価」を導入、　目標管理ではメリハリと対話を重視　取材対応者：...

労政時報 2014.10.24 3876号・ 080頁

改正障害者雇用促進法の2016年4月施行に向けて　「指針」公表前の今から知っておくべきこと　改正障害者雇用促進法（平成25年法律...

改正障害者雇用促進法の2016年4月施行に向けて　「指針」公表前の今から知っておくべきこと...

労政時報 2014.10.24 3876号・ 092頁

年齢・勤続に対応した賃金指数の産業別試算と、　他社との賃金比較のための見方・使い方　労務行政研究所編集部　当研究所では、例年、厚...

年齢・勤続に対応した賃金指数の産業別試算と、　他社との賃金比較のための見方・使い方　労務行...

労政時報 2014.10.24 3876号・ 102頁

【発表機関】経団連労働政策本部　【問い合わせ先】〈TEL〉03‒6741‒0181　〈URL〉http://www.keidan...

【発表機関】経団連労働政策本部　【問い合わせ先】〈TEL〉03‒6741‒0181　〈UR...

労政時報 2014.10.24 3876号・ 105頁

労政時報 2014.10.24 3876号・ 105頁

第9回：整理解雇・退職勧奨　山田亨やまだとおる弁護士（ジョーンズ・デイ法律事務所）　＜今回の解説ポイントとモデル規定・書式一覧＞...

第9回：整理解雇・退職勧奨　山田亨やまだとおる弁護士（ジョーンズ・デイ法律事務所）　＜今回...

労政時報 2014.10.24 3876号・ 113頁

第15回(完)：これからの経営とHRに期待されること　竹内秀太郎たけうちしゅうたろう　グロービス経営大学院教員　第1期10回、第...

第15回(完)：これからの経営とHRに期待されること　竹内秀太郎たけうちしゅうたろう　グロ...

労政時報 2014.10.24 3876号・ 121頁

新卒を3年で一人前に育てる育成3カ年計画　教育・フォロー体制の充実で離職率が大幅に低下　会社概要：1905年に和帳の表紙をつくる...

新卒を3年で一人前に育てる育成3カ年計画　教育・フォロー体制の充実で離職率が大幅に低下　会...

相談室Q&A 2014.10.24 3876号・ 126頁

（労働契約関係）　2020年東京オリンピックの開催・終了まで継続的に行うキャンペーンの市場調査・商品企画・開発のため、社外から有...

（労働契約関係）　2020年東京オリンピックの開催・終了まで継続的に行うキャンペーンの市場...

相談室Q&A 2014.10.24 3876号・ 128頁

（人事管理関係）　当社の屋外作業場所のほど近くで、デング熱を発症した人が多数出たことから、万一に備えて対応を検討しています。デン...

（人事管理関係）　当社の屋外作業場所のほど近くで、デング熱を発症した人が多数出たことから、...

相談室Q&A 2014.10.24 3876号・ 130頁

（就業規則関係）　上司のパワーハラスメント（以下、パワハラ）によりメンタル不調となり、休職に至った社員がいます。これを受け、就業...

（就業規則関係）　上司のパワーハラスメント（以下、パワハラ）によりメンタル不調となり、休職...

相談室Q&A 2014.10.24 3876号・ 132頁

（人事管理関係）　当社には一般従業員（非管理職）で組織している労働組合がありますが、このたび、ある管理職が外部の管理職組合に加入...

（人事管理関係）　当社には一般従業員（非管理職）で組織している労働組合がありますが、このた...

相談室Q&A 2014.10.24 3876号・ 134頁

（個人情報関係）　会社に弁護士会から「弁護士法23条の2に基づくご照会」という照会文書が届きました。これは一体、何でしょうか。照...

（個人情報関係）　会社に弁護士会から「弁護士法23条の2に基づくご照会」という照会文書が届...