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東京地方裁判所 平成19年10月1日 判決
日々雇用でも更新手続きを行わずに11カ月間更新を重ねており、雇い止めには合理的な理由が必要
日々雇用でも更新手続きを行わずに11カ月間更新を重ねており、雇い止めには合理的な理由が必...
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平成27年4月 厚生労働省
平成27年度から改定された労災保険率、労務費率、第２種・第３種特別加入保険料率について説明したパンフレット
平成27年度から改定された労災保険率、労務費率、第２種・第３種特別加入保険料率について説明...
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東京地方裁判所 平成26年10月31日 判決
単年契約を繰り返してきた講師が、5年目の雇用契約が更新されるものと期待することに合理的な理由はなく、労働契約法19条2号に該当...
単年契約を繰り返してきた講師が、5年目の雇用契約が更新されるものと期待することに合理的な...
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東京地方裁判所 平成26年7月18日 判決
会社における男女間の賃金格差について、基本給、職務給、夏季・冬季賞与および決算賞与に関する差異については違法性を否定したが、住...
会社における男女間の賃金格差について、基本給、職務給、夏季・冬季賞与および決算賞与に関す...
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平成27年3月 厚生労働省
平成27年6月1日から、障害認定基準のうち「音声又は言語機能の障害」、「腎疾患による障害」、「排せつ機能の障害」および「聴覚の障...
平成27年6月1日から、障害認定基準のうち「音声又は言語機能の障害」、「腎疾患による障害」...
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平成27年6月 厚生労働省
妊娠・出産・育休などを理由とする、解雇・雇い止め・降格などの 不利益な取扱い（いわゆる「マタニティハラスメント」、「マタハラ...
妊娠・出産・育休などを理由とする、解雇・雇い止め・降格などの 不利益な取扱い（いわゆる...
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東京地方裁判所 平成19年9月7日 判決
判決で有効と確定された雇い止めについて会社の団交応諾義務はなく、抗議行動禁止の請求は認容
判決で有効と確定された雇い止めについて会社の団交応諾義務はなく、抗議行動禁止の請求は認容...
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東京地方裁判所 平成19年8月8日 判決
定年退職者のうち希望者すべてを再雇用する労働慣行はなく、再雇用拒否は適法
定年退職者のうち希望者すべてを再雇用する労働慣行はなく、再雇用拒否は適法
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広島地方裁判所 平成19年3月13日 判決
相互に盛り上がった忘年会でも度を越した行為はセクハラ、会社と男性社員は女性社員に慰謝料を支払え
相互に盛り上がった忘年会でも度を越した行為はセクハラ、会社と男性社員は女性社員に慰謝料を...
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東京地方裁判所 平成19年1月29日 判決
兼業勤務で月350時間も働き、労働時間抑制の勧告に応じないパート社員の雇い止めは有効
兼業勤務で月350時間も働き、労働時間抑制の勧告に応じないパート社員の雇い止めは有効
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東京地方裁判所 平成18年12月27日 判決
独立行政法人化に伴う看護師基本給の最大11％の減額は、民間との格差を考慮すれば合理的であり有効
独立行政法人化に伴う看護師基本給の最大11％の減額は、民間との格差を考慮すれば合理的であ...
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東京地方裁判所 平成18年8月7日 判決
ビル警備員の仮眠時間のうち、宿直業務への対応を求められる部分は労働時間に当たる
ビル警備員の仮眠時間のうち、宿直業務への対応を求められる部分は労働時間に当たる
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京都地方裁判所 平成18年8月8日 判決
社長の部下への罵倒、うつ病中の出勤強要はパワーハラスメント、慰謝料は670万円が相当
社長の部下への罵倒、うつ病中の出勤強要はパワーハラスメント、慰謝料は670万円が相当
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青森地方裁判所 平成18年4月12日 判決
社会保険料の事業主分を労働者に負担させることは違法だが、負担は賃金支給率の高い準社員制度の適用を自ら選んだことに伴うものであり...
社会保険料の事業主分を労働者に負担させることは違法だが、負担は賃金支給率の高い準社員制度...
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東京地方裁判所 平成18年2月7日 判決
女性社員の退職は介助業務での腰痛症等が原因、会社は損害賠償を支払え
女性社員の退職は介助業務での腰痛症等が原因、会社は損害賠償を支払え
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東京地方裁判所 平成17年11月11日 判決
セルフガソリンスタンドの従業員の「休憩時間」は手待ち時間に当たり、割増賃金請求は認容
セルフガソリンスタンドの従業員の「休憩時間」は手待ち時間に当たり、割増賃金請求は認容
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東京地方裁判所 平成17年11月25日 判決
民事再生手続き後の退職金減額・支払い猶予の労使合意は、合意の直前に退職した社員には適用されない
民事再生手続き後の退職金減額・支払い猶予の労使合意は、合意の直前に退職した社員には適用さ...
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東京地方裁判所 平成17年8月30日 判決
実労働時間を減らし手当等を削減する就業規則の変更は、不利益が軽微であり合理性が認められ有効
実労働時間を減らし手当等を削減する就業規則の変更は、不利益が軽微であり合理性が認められ有...
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大阪高等裁判所 平成17年8月19日 判決
保育士が保育園のもちつき大会で発症したぎっくり腰は、業務が原因であり公務災害
保育士が保育園のもちつき大会で発症したぎっくり腰は、業務が原因であり公務災害
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岡山地方裁判所 平成17年7月12日 判決
うつ病の発症・増悪は業務が原因、グループ長の自殺は業務上災害
うつ病の発症・増悪は業務が原因、グループ長の自殺は業務上災害
