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東京地方裁判所 平成24年3月19日 判決
会社は、従業員の処遇制度を従来の年功中心から職能資格中心に変えることとし、その際、旧制度から新制度に移る際に賃金が減額する場合...
会社は、従業員の処遇制度を従来の年功中心から職能資格中心に変えることとし、その際、旧制度...
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最高裁判所第二小法廷 平成24年2月24日 判決
就労中の事故等につき、使用者の安全配慮義務違反を理由とする債務不履行に基づく損害賠償を請求する場合において、労働者が主張立証す...
就労中の事故等につき、使用者の安全配慮義務違反を理由とする債務不履行に基づく損害賠償を請...
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平成2年7月17日基発462号
// 相対濃度指示方法による測定において使用する質量濃度変換係数及び妨害物質がある場合における検知管方式による測...
// 相対濃度指示方法による測定において使用する質量濃度変換係数及び妨害物...
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静岡地方裁判所 平成24年3月23日 判決
浜岡原発においてメンテナンス業務に従事していた孫請の作業員Kの中皮腫による死亡は、注文者の中部電力、その請負会社、下請会社の安...
浜岡原発においてメンテナンス業務に従事していた孫請の作業員Kの中皮腫による死亡は、注文者...
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東京地方裁判所 平成24年7月20日 判決
塗料販売、塗装工事請負等の事業を行うG塗料商会（以下、「G商会」という。）の代表取締役で労災保険特別加入制度の中小事業主である...
塗料販売、塗装工事請負等の事業を行うG塗料商会（以下、「G商会」という。）の代表取締役で...
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福岡地方裁判所 平成24年5月16日 判決
労働基準監督署長から労働者Aの死亡の業務起因性が認められた同人の妻B（原告）が、Aは労基法上の管理監督者に該当しないと主張し、...
労働基準監督署長から労働者Aの死亡の業務起因性が認められた同人の妻B（原告）が、Aは労基...
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京都地方裁判所 平成24年8月3日 判決
業務上負傷し、労働基準監督署長から休業補償給付の支給決定を受けた後同給付の変更決定処分を受けたT（原告）が、同給付に係る給付基...
業務上負傷し、労働基準監督署長から休業補償給付の支給決定を受けた後同給付の変更決定処分を...
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神戸地方裁判所 平成24年3月22日 判決
亡Aの妻B（原告）が、神戸港等において、検数作業員として、貨物の検数作業等に従事した亡Aが原発性肺腺がん（本件疾病）により死亡...
亡Aの妻B（原告）が、神戸港等において、検数作業員として、貨物の検数作業等に従事した亡A...
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東京地方裁判所 平成24年11月28日 判決
労働者Tが、会社からの帰宅途中に交通事故に遭遇し、その後自宅療養中に自殺して死亡したことについて、①Tは適応障害を発病していた...
労働者Tが、会社からの帰宅途中に交通事故に遭遇し、その後自宅療養中に自殺して死亡したこと...
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大阪高等裁判所 平成24年7月5日 判決
B社に雇用されていた者A（控訴人）が、会社内の出来事等から社長と口論となり、懲戒解雇され、適応障害を発症し、自殺を企図するに及...
B社に雇用されていた者A（控訴人）が、会社内の出来事等から社長と口論となり、懲戒解雇され...
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大阪高等裁判所 平成24年4月6日 判決
学習塾（被控訴人）の職員（控訴人）が有給休暇の申請を行ったところ、上司の課長（被控訴人）が取下げを説得し、同職員が当該申請を取...
学習塾（被控訴人）の職員（控訴人）が有給休暇の申請を行ったところ、上司の課長（被控訴人）...
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東京地方裁判所 平成24年9月4日 判決
基本給に固定割増賃金を含む旨の合意は成立していない等のGら（原告）の主張について、①本件は、労働基準監督署の是正勧告を受けたこ...
基本給に固定割増賃金を含む旨の合意は成立していない等のGら（原告）の主張について、①本件...
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京都地方裁判所 平成24年4月17日 決定
スポーツクラブのエリアディレクターの管理監督者性について、管理監督者とは、労働条件の決定その他労務管理につき経営者と一体的な立...
スポーツクラブのエリアディレクターの管理監督者性について、管理監督者とは、労働条件の決定...
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東京高等裁判所 平成24年3月14日 判決
事務・技能職のX1（控訴人）らが、平成15年度及び16年度（夏）の一時金につき、従来同一であった専門職と支給月率に格差を設けた...
事務・技能職のX1（控訴人）らが、平成15年度及び16年度（夏）の一時金につき、従来同一...
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神戸地方裁判所 平成24年10月29日 判決
専務理事E（被告）の執拗な退職勧奨等により精神的苦痛及び経済的不利益を受けたとして、H県商工会連合会（被告。以下、「H県連」と...
専務理事E（被告）の執拗な退職勧奨等により精神的苦痛及び経済的不利益を受けたとして、H県...
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東京地方裁判所 平成24年4月10日 判決
J社（被告）から1年の有期雇用契約を1回更新された後雇止めされたT（原告）が、当該雇止めは無効であると主張していることについて...
J社（被告）から1年の有期雇用契約を1回更新された後雇止めされたT（原告）が、当該雇止め...
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東京高等裁判所 平成24年2月22日 判決
17年ないし25年勤務してきた高校の非常勤講師A及びY（被控訴人）の雇止めに対して、権利濫用法理の類推適用があるとして無効とし...
17年ないし25年勤務してきた高校の非常勤講師A及びY（被控訴人）の雇止めに対して、権利...
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大阪地方裁判所 平成24年11月1日 判決
D社（被告）が、F社らと請負契約を締結して行っていたD社の工場における業務について、労働局長からいわゆる偽装請負を指摘され、是...
D社（被告）が、F社らと請負契約を締結して行っていたD社の工場における業務について、労働...
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大阪地方裁判所 平成24年2月23日 判決
市バスの運行の受託を業とする会社に嘱託社員として雇用されていたバスの運転手K（原告。雇用期間1年間で6回更新されてきた。）が、...
市バスの運行の受託を業とする会社に嘱託社員として雇用されていたバスの運転手K（原告。雇用...
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大阪地方裁判所 平成25年9月6日 判決
セクハラを理由とする管理職2名に対する出勤停止処分を有効とするとともに、その出勤停止処分が有効である以上、出勤停止処分を受けた...
セクハラを理由とする管理職2名に対する出勤停止処分を有効とするとともに、その出勤停止処分...
