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平成27年5月1日基発0501第3号
医師は、面接指導を行うに当たっては、第52条の9各号に掲げる事項のほか、第52条の17各号に掲げる事項について確認を行うものと...
医師は、面接指導を行うに当たっては、第52条の9各号に掲げる事項のほか、第52条の17各...
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平成27年5月1日基発0501第3号
イ 面接指導を受けることを希望する旨の申出は、書面や電子メール等で行い、事業者は、その記録を5年間保存することが望ましいこと...
イ 面接指導を受けることを希望する旨の申出は、書面や電子メール等で行い、事業者は、その...
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平成27年5月1日基発0501第3号
面接指導の対象となる労働者は、衛生委員会等において調査審議し、事業場のストレスチェック制度に関する規程において定めた基準及...
面接指導の対象となる労働者は、衛生委員会等において調査審議し、事業場のストレスチェッ...
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平成27年5月1日基発0501第3号
イ 職場におけるストレス要因の評価及び職場環境の改善につなげるため、ストレスチェック結果を一定規模の集団ごとに集計、分析し、...
イ 職場におけるストレス要因の評価及び職場環境の改善につなげるため、ストレスチェック結...
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平成27年5月1日基発0501第3号
労働者の同意の取得は、個人ごとの同意の事実が客観的に確認可能な方法で記録される必要があることから、書面又は電磁的記録によらな...
労働者の同意の取得は、個人ごとの同意の事実が客観的に確認可能な方法で記録される必要があ...
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平成27年5月1日基発0501第3号
イ ストレスチェックを受けた労働者に通知すべきストレスチェック結果は次の①から③までを含むものでなければならないこと。なお、...
イ ストレスチェックを受けた労働者に通知すべきストレスチェック結果は次の①から③までを...
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平成27年5月1日基発0501第3号
イ ストレスチェック結果の記録は、労働者ごとのストレスチェック結果そのもの又は労働者ごとのストレスチェック結果を一覧などにし...
イ ストレスチェック結果の記録は、労働者ごとのストレスチェック結果そのもの又は労働者ご...
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平成27年5月1日基発0501第3号
改正省令の施行日の前日（平成27年11月30日）において、3年以上労働者の健康管理等の業務に従事した経験を有する看護師又は...
改正省令の施行日の前日（平成27年11月30日）において、3年以上労働者の健康管理等...
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平成27年5月1日基発0501第3号
イ 事業者がストレスチェックを行うべき「常時使用する労働者」とは、次の①及び②のいずれの要件をも満たす者であること。 ①...
イ 事業者がストレスチェックを行うべき「常時使用する労働者」とは、次の①及び②のいずれの要...
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平成27年5月1日基発0501第3号
（1）第10号の「労働者の精神的健康の保持増進を図るための対策の樹立に関すること」には、法第66条の10の規定に基づくストレスチ...
（1）第10号の「労働者の精神的健康の保持増進を図るための対策の樹立に関すること」には、法...
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平成27年5月1日基発0501第3号
事業場における労働者の健康管理等の職務を行う者として選任された産業医は、ストレスチェック制度に関しても中心的役割を担うこと...
事業場における労働者の健康管理等の職務を行う者として選任された産業医は、ストレスチェ...
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平成27年5月1日基発0501第3号
ストレスチェックの実施者として、医師、保健師のほか、厚生労働大臣が定める研修を修了した看護師又は精神保健福祉士を規定したこと(平...
ストレスチェックの実施者として、医師、保健師のほか、厚生労働大臣が定める研修を修了した看護...
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平成27年5月1日基発0501第3号
産業医の職務として、ストレスチェックの実施並びに面接指導の実施及びその結果に基づく労働者の健康を保持するための措置に関すること...
産業医の職務として、ストレスチェックの実施並びに面接指導の実施及びその結果に基づく労働者...
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平成27年5月1日基発0501第3号
法第66条の10に基づくストレスチェック及び面接指導については、派遣中の労働者に関し、派遣元事業者が事業者としての責務を負...
法第66条の10に基づくストレスチェック及び面接指導については、派遣中の労働者に関し...
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平成27年5月1日基発0501第3号
1 制度の目的 労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止するため、医師、保健師等による心理的な負担の程度を把握するための検...
1 制度の目的 労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止するため、医師、保健師等によ...
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平成27年3月4日保発0304第3号
(2) 被保険者均等割額及び世帯別平等割額を軽減する所得判定基準について、5割軽減の基準については被保険者数に乗ずる金額を26万...
(2) 被保険者均等割額及び世帯別平等割額を軽減する所得判定基準について、5割軽減の基準に...
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平成27年3月4日保発0304第3号
(1) 国民健康保険の保険料の基礎賦課額に係る賦課限度額を52万円に、後期高齢者支援金等賦課額に係る賦課限度額を17万円に、介護...
(1) 国民健康保険の保険料の基礎賦課額に係る賦課限度額を52万円に、後期高齢者支援金等賦...
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平成27年3月18日基発0318第4号
労働基準法(昭和22年法律第49号)第14条第1項第1号に規定する専門的知識等であって高度のものとして厚生労働大臣が定める基準...
労働基準法(昭和22年法律第49号)第14条第1項第1号に規定する専門的知識等であって高...
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平成28年3月 厚生労働省
「これから仕事と介護の両立支援の取組を始めたい」「仕事と介護の両立支援の取組として何をすればいいのかわからない」という企業の経...
「これから仕事と介護の両立支援の取組を始めたい」「仕事と介護の両立支援の取組として何をす...
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平成26年3月 厚生労働省
介護離職を防ぐための仕事と介護の両立について、その事例やポイント等を交えながら説明したパンフレット
介護離職を防ぐための仕事と介護の両立について、その事例やポイント等を交えながら説明したパ...
