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東京地方裁判所 平成23年9月16日 判決
65歳まで嘱託雇用契約が更新されるものと期待したことには合理的理由があり、雇い入れから1年での雇い止めは無効
65歳まで嘱託雇用契約が更新されるものと期待したことには合理的理由があり、雇い入れから1...
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東京地方裁判所 平成23年9月22日 判決
取引先に虚偽の事実を告知し、会社に損害を与えた支店長代理の懲戒解雇は有効
取引先に虚偽の事実を告知し、会社に損害を与えた支店長代理の懲戒解雇は有効
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東京地方裁判所 平成23年4月15日 判決
船員らの昼食休憩時間等は、労働義務から解放されているとはいえず、「休憩時間」に当たらない
船員らの昼食休憩時間等は、労働義務から解放されているとはいえず、「休憩時間」に当たらない
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東京地方裁判所 平成23年3月7日 判決
SEの急性アルコール中毒死は、過労から発症した精神障害による過度の飲酒が原因、会社は6000万円支払え
SEの急性アルコール中毒死は、過労から発症した精神障害による過度の飲酒が原因、会社は60...
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東京地方裁判所 平成23年2月24日 判決
有期雇用契約を8年間更新してきた日系ペルー人通訳の雇い止めは無効
有期雇用契約を8年間更新してきた日系ペルー人通訳の雇い止めは無効
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仙台高等裁判所 平成22年12月8日 判決
深夜勤に従事していた派遣社員のうつ病発症・自殺には業務起因性が認められず、損害賠償請求は棄却
深夜勤に従事していた派遣社員のうつ病発症・自殺には業務起因性が認められず、損害賠償請求は...
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大阪地方裁判所 平成22年12月27日 判決
業務実態が違法派遣であっても、それのみで労働者と派遣先の間に"黙示の労働契約"が成立するわけではない
業務実態が違法派遣であっても、それのみで労働者と派遣先の間に"黙示の労働契約"が成立する...
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札幌地方裁判所 平成22年11月12日 判決
准教授らが学生に過度なノルマを課した行為は"アカハラ"に当たるが、懲戒解雇は重きに失し無効
准教授らが学生に過度なノルマを課した行為は"アカハラ"に当たるが、懲戒解雇は重きに失し無...
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大阪高等裁判所 平成22年11月16日 判決
産科医の「宿日直勤務」は全体が労基法上の労働時間であり、"断続的労働"としての時間外不支給は違法
産科医の「宿日直勤務」は全体が労基法上の労働時間であり、"断続的労働"としての時間外不支...
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東京地方裁判所 平成20年4月22日 判決
美容室の副店長は経営上格別の権限がなく「管理監督者」に当たらないため、時間外手当の支払いが必要
美容室の副店長は経営上格別の権限がなく「管理監督者」に当たらないため、時間外手当の支払い...
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東京地方裁判所 平成19年10月1日 判決
日々雇用でも更新手続きを行わずに11カ月間更新を重ねており、雇い止めには合理的な理由が必要
日々雇用でも更新手続きを行わずに11カ月間更新を重ねており、雇い止めには合理的な理由が必...
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平成27年4月 厚生労働省
平成27年度から改定された労災保険率、労務費率、第２種・第３種特別加入保険料率について説明したパンフレット
平成27年度から改定された労災保険率、労務費率、第２種・第３種特別加入保険料率について説明...
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東京地方裁判所 平成26年10月31日 判決
単年契約を繰り返してきた講師が、5年目の雇用契約が更新されるものと期待することに合理的な理由はなく、労働契約法19条2号に該当...
単年契約を繰り返してきた講師が、5年目の雇用契約が更新されるものと期待することに合理的な...
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東京地方裁判所 平成26年7月18日 判決
会社における男女間の賃金格差について、基本給、職務給、夏季・冬季賞与および決算賞与に関する差異については違法性を否定したが、住...
会社における男女間の賃金格差について、基本給、職務給、夏季・冬季賞与および決算賞与に関す...
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平成27年3月 厚生労働省
平成27年6月1日から、障害認定基準のうち「音声又は言語機能の障害」、「腎疾患による障害」、「排せつ機能の障害」および「聴覚の障...
平成27年6月1日から、障害認定基準のうち「音声又は言語機能の障害」、「腎疾患による障害」...
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平成27年6月 厚生労働省
妊娠・出産・育休などを理由とする、解雇・雇い止め・降格などの 不利益な取扱い（いわゆる「マタニティハラスメント」、「マタハラ...
妊娠・出産・育休などを理由とする、解雇・雇い止め・降格などの 不利益な取扱い（いわゆる...
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東京地方裁判所 平成19年9月7日 判決
判決で有効と確定された雇い止めについて会社の団交応諾義務はなく、抗議行動禁止の請求は認容
判決で有効と確定された雇い止めについて会社の団交応諾義務はなく、抗議行動禁止の請求は認容...
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東京地方裁判所 平成19年8月8日 判決
定年退職者のうち希望者すべてを再雇用する労働慣行はなく、再雇用拒否は適法
定年退職者のうち希望者すべてを再雇用する労働慣行はなく、再雇用拒否は適法
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広島地方裁判所 平成19年3月13日 判決
相互に盛り上がった忘年会でも度を越した行為はセクハラ、会社と男性社員は女性社員に慰謝料を支払え
相互に盛り上がった忘年会でも度を越した行為はセクハラ、会社と男性社員は女性社員に慰謝料を...
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東京地方裁判所 平成19年1月29日 判決
兼業勤務で月350時間も働き、労働時間抑制の勧告に応じないパート社員の雇い止めは有効
兼業勤務で月350時間も働き、労働時間抑制の勧告に応じないパート社員の雇い止めは有効
