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相談室Q&A 2015.05.08 3888号・ 166頁

（母性保護関係）　新規プロジェクト発足に際して、専門知識を有するシステムエンジニアを5年間の労働契約で採用しました。ところが、こ...

（母性保護関係）　新規プロジェクト発足に際して、専門知識を有するシステムエンジニアを5年間...

相談室Q&A 2015.05.08 3888号・ 168頁

（人事管理関係）　このほど、離婚調停中である社員Aの配偶者から、Aの給与額や直近の賞与額、退職した場合の退職金水準に関する照会が...

（人事管理関係）　このほど、離婚調停中である社員Aの配偶者から、Aの給与額や直近の賞与額、...

相談室Q&A 2015.05.08 3888号・ 170頁

（人事管理関係）　社員の転勤を検討する際、例えば家族に要介護者がいるか、本人の体調に問題はないか等の私生活上の情報を候補として選...

（人事管理関係）　社員の転勤を検討する際、例えば家族に要介護者がいるか、本人の体調に問題は...

相談室Q&A 2015.05.08 3888号・ 172頁

（人事管理関係）　広報部長としての手腕を買い中途採用した社員につき、期待したパフォーマンスが見られないため、一般社員に降格させる...

（人事管理関係）　広報部長としての手腕を買い中途採用した社員につき、期待したパフォーマンス...

WEB独自記事 2015.05.08 EYアドバイザリー株式会社 角 直紀

　　角直紀　EYアドバイザリー株式会社　ディレクター　先日、某社の人事部長と人事制度改定に関して議論していた。部長いわく「人事制...

　　角直紀　EYアドバイザリー株式会社　ディレクター　先日、某社の人事部長と人事制度改定に...

WEB独自記事 2015.05.08 キャンサー・ソリューションズ株式会社 桜井なおみ

Point of view - 第41回　桜井なおみ ―健康的に働くという意味と必要性 真のダイバーシティを目指して ～がん患者が働きやすい職場づくりへ向けて～

健康的に働くという意味と必要性　真のダイバーシティを目指して　～がん患者が働きやすい職場づくりへ向けて～　桜井なおみさくらいなお...

健康的に働くという意味と必要性　真のダイバーシティを目指して　～がん患者が働きやすい職場づ...

WEB独自記事 2015.05.07 独立行政法人労働政策研究・研修機構 濱口桂一郎

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　主席統括研究員　今年4月に改正生活保護法とともに生活困窮者自立...

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　主席統括研究員　今年4月...

WEB独自記事 2015.05.07 ジャーナリスト 溝上憲文

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　すべての国民に付与される社会保障と税の共通番号（マイナンバー）制度が2016年1月からスタートす...

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　すべての国民に付与される社会保障と税の共通番号（マイナンバ...

WEB独自記事 2015.05.07 株式会社産学連携機構九州（九州大学TLO） 青島未佳

活き活きチームを創ろう！―心理学研究×企業事例による科学的検証に基づいたチームづくりノウハウ - 第1回 チームマネジメント力が競争力を左右する時代

青島未佳　株式会社産学連携機構九州（九州大学TLO）　総合研究部門部門長　■はじめに　グローバル化・少子高齢化、M＆Aなど、企業...

青島未佳　株式会社産学連携機構九州（九州大学TLO）　総合研究部門部門長　■はじめに　グロ...

WEB独自記事 2015.05.07 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［67］『これからの賃金』

（遠藤公嗣旬報社2014年11月）　これからの日本の賃金には、日本で働くすべての労働者の均等処遇を目指す賃金制度が必要であり、そ...

（遠藤公嗣旬報社2014年11月）　これからの日本の賃金には、日本で働くすべての労働者の均...

WEB独自記事 2015.05.01 株式会社人材研究所 曽和 利光

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　"現場の意見をできるだけ受け入れて、求める人物像を設定し...

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　"現場の意見をでき...

WEB独自記事 2015.05.01 永井社会保険労務士事務所 永井由美

人事総務担当者のための今月のお仕事 - 第8回　「高年齢者雇用状況報告書」「障害者雇用状況報告書」作成上の手続き

永井由美ながいゆみ永井社会保険労務士事務所特定社会保険労務士　1.高年齢者・障害者雇用状況報告書とは　毎年6月1日現在の高年齢者...

永井由美ながいゆみ永井社会保険労務士事務所特定社会保険労務士　1.高年齢者・障害者雇用状況...

WEB独自記事 2015.05.01 森・濱田松本法律事務所 坂本　萌

日本航空等（親会社による子会社従業員所属組合への不当労働行為）事件　（東京地裁平26.9.22判決）親会社と子会社が支配従属関係...

日本航空等（親会社による子会社従業員所属組合への不当労働行為）事件　（東京地裁平26.9....

WEB独自記事 2015.04.28 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 尾畠未輝

　　尾畠未輝　三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社　調査部研究員　足元では、新卒者を含む若年層を取り巻く雇用環境...

　　尾畠未輝　三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社　調査部研究員　足元では...

WEB独自記事 2015.04.27 人と組織のマネジメント研究所 株式会社道(タオ) 河合太介

　　河合太介　人と組織のマネジメント研究所　株式会社道(タオ)代表取締役　（写真撮影：徳永哲平）　前回に引き続き、一般社団法人日...

　　河合太介　人と組織のマネジメント研究所　株式会社道(タオ)代表取締役　（写真撮影：徳永...

WEB独自記事 2015.04.27 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［66］『人事評価の「曖昧」と「納得」』

（江夏幾多郎NHK出版新書2014年11月）　人事評価とは従業員には不満の対象としかなり得ないものなのか。本書によれば、人事評価...

（江夏幾多郎NHK出版新書2014年11月）　人事評価とは従業員には不満の対象としかなり得...

労政時報 2015.04.24 3887号・ 008頁

2015/4/3内閣　高度専門職を労働時間規制の適用除外とする「高度プロフェッショナル制度」等を定めた、改正労働基準法を国会に提...

2015/4/3内閣　高度専門職を労働時間規制の適用除外とする「高度プロフェッショナル制度...

労政時報 2015.04.24 3887号・ 010頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付している...

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「...

労政時報 2015.04.24 3887号・ 014頁

（アメリカン・エキスプレス・インターナショナル・インコーポレイテッド事件東京地裁平26.11.26判決）　要旨　本件は、私傷病休...

（アメリカン・エキスプレス・インターナショナル・インコーポレイテッド事件東京地裁平26.1...

労政時報 2015.04.24 3887号・ 016頁

新入社員の定着とともに、　若手社員の成長や人を育てる組織づくりにつなげる4社の事例　“人が育たない”現状...

新入社員の定着とともに、　若手社員の成長や人を育てる組織づくりにつなげる4社の事例　&ld...