サイト内検索

WEB独自記事 2015.05.07 独立行政法人労働政策研究・研修機構 濱口桂一郎

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　主席統括研究員　今年4月に改正生活保護法とともに生活困窮者自立...

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　主席統括研究員　今年4月...

WEB独自記事 2015.05.07 ジャーナリスト 溝上憲文

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　すべての国民に付与される社会保障と税の共通番号（マイナンバー）制度が2016年1月からスタートす...

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　すべての国民に付与される社会保障と税の共通番号（マイナンバ...

WEB独自記事 2015.05.07 株式会社産学連携機構九州（九州大学TLO） 青島未佳

活き活きチームを創ろう！―心理学研究×企業事例による科学的検証に基づいたチームづくりノウハウ - 第1回 チームマネジメント力が競争力を左右する時代

青島未佳　株式会社産学連携機構九州（九州大学TLO）　総合研究部門部門長　■はじめに　グローバル化・少子高齢化、M＆Aなど、企業...

青島未佳　株式会社産学連携機構九州（九州大学TLO）　総合研究部門部門長　■はじめに　グロ...

WEB独自記事 2015.05.07 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［67］『これからの賃金』

（遠藤公嗣旬報社2014年11月）　これからの日本の賃金には、日本で働くすべての労働者の均等処遇を目指す賃金制度が必要であり、そ...

（遠藤公嗣旬報社2014年11月）　これからの日本の賃金には、日本で働くすべての労働者の均...

WEB独自記事 2015.05.01 株式会社人材研究所 曽和 利光

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　"現場の意見をできるだけ受け入れて、求める人物像を設定し...

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　"現場の意見をでき...

WEB独自記事 2015.05.01 永井社会保険労務士事務所 永井由美

人事総務担当者のための今月のお仕事 - 第8回　「高年齢者雇用状況報告書」「障害者雇用状況報告書」作成上の手続き

永井由美ながいゆみ永井社会保険労務士事務所特定社会保険労務士　1.高年齢者・障害者雇用状況報告書とは　毎年6月1日現在の高年齢者...

永井由美ながいゆみ永井社会保険労務士事務所特定社会保険労務士　1.高年齢者・障害者雇用状況...

WEB独自記事 2015.05.01 森・濱田松本法律事務所 坂本　萌

日本航空等（親会社による子会社従業員所属組合への不当労働行為）事件　（東京地裁平26.9.22判決）親会社と子会社が支配従属関係...

日本航空等（親会社による子会社従業員所属組合への不当労働行為）事件　（東京地裁平26.9....

WEB独自記事 2015.04.28 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 尾畠未輝

　　尾畠未輝　三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社　調査部研究員　足元では、新卒者を含む若年層を取り巻く雇用環境...

　　尾畠未輝　三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社　調査部研究員　足元では...

WEB独自記事 2015.04.27 人と組織のマネジメント研究所 株式会社道(タオ) 河合太介

　　河合太介　人と組織のマネジメント研究所　株式会社道(タオ)代表取締役　（写真撮影：徳永哲平）　前回に引き続き、一般社団法人日...

　　河合太介　人と組織のマネジメント研究所　株式会社道(タオ)代表取締役　（写真撮影：徳永...

WEB独自記事 2015.04.27 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［66］『人事評価の「曖昧」と「納得」』

（江夏幾多郎NHK出版新書2014年11月）　人事評価とは従業員には不満の対象としかなり得ないものなのか。本書によれば、人事評価...

（江夏幾多郎NHK出版新書2014年11月）　人事評価とは従業員には不満の対象としかなり得...

労政時報 2015.04.24 3887号・ 008頁

2015/4/3内閣　高度専門職を労働時間規制の適用除外とする「高度プロフェッショナル制度」等を定めた、改正労働基準法を国会に提...

2015/4/3内閣　高度専門職を労働時間規制の適用除外とする「高度プロフェッショナル制度...

労政時報 2015.04.24 3887号・ 010頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付している...

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「...

労政時報 2015.04.24 3887号・ 014頁

（アメリカン・エキスプレス・インターナショナル・インコーポレイテッド事件東京地裁平26.11.26判決）　要旨　本件は、私傷病休...

（アメリカン・エキスプレス・インターナショナル・インコーポレイテッド事件東京地裁平26.1...

労政時報 2015.04.24 3887号・ 016頁

新入社員の定着とともに、　若手社員の成長や人を育てる組織づくりにつなげる4社の事例　“人が育たない”現状...

新入社員の定着とともに、　若手社員の成長や人を育てる組織づくりにつなげる4社の事例　&ld...

労政時報 2015.04.24 3887号・ 021頁

上司支援の下、メンターがプロデューサーとなり　職場全体で継続的な人材育成力を高める　取材対応者：人事総務部人材開発室主事位田明子...

上司支援の下、メンターがプロデューサーとなり　職場全体で継続的な人材育成力を高める　取材対...

労政時報 2015.04.24 3887号・ 032頁

30年続く伝統の「シスター・ブラザー制度」、　部署の先輩がマンツーマンで成長をサポート　取材対応者：人材開発部人材開発課課長井澤...

30年続く伝統の「シスター・ブラザー制度」、　部署の先輩がマンツーマンで成長をサポート　取...

労政時報 2015.04.24 3887号・ 043頁

メンターの気づきと振り返りを促し、　育成意識の連鎖から人を育てる文化を作る　取材対応者：人事総務ディヴィジョン組織開発セクション...

メンターの気づきと振り返りを促し、　育成意識の連鎖から人を育てる文化を作る　取材対応者：人...

労政時報 2015.04.24 3887号・ 052頁

公募制から必須参加の“研修”に変更、　遠隔地の先輩が新人のメンタル面をフォロー　取材対応者：人材開発本部...

公募制から必須参加の“研修”に変更、　遠隔地の先輩が新人のメンタル...

労政時報 2015.04.24 3887号・ 064頁

現場任せにしない、効果的な制度導入・運用のポイント　瀧澤琢哉　たきざわたくや　学校法人産業能率大学総合研究所経営管理研究所　研修...

現場任せにしない、効果的な制度導入・運用のポイント　瀧澤琢哉　たきざわたくや　学校法人産業...

労政時報 2015.04.24 3887号・ 075頁

インターンシップ、リクルーター制など　最近の選考動向を踏まえた法的留意点　経団連の「採用選考に関する指針」の見直しにより、今年か...

インターンシップ、リクルーター制など　最近の選考動向を踏まえた法的留意点　経団連の「採用選...