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用語集 2015.05.13 深瀬勝範

個人番号利用事務・個人番号関係事務

こじんばんごうりようじむ　こじんばんごうかんけいじむ

公開日2015.5.13深瀬勝範（Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士）　個人番号利用事務・個人番号関係事務（こじんばんごう...

公開日2015.5.13深瀬勝範（Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士）　個人番号利用...

用語集 2015.05.13 深瀬勝範

特定個人情報保護委員会

とくていこじんじょうほうほごいいんかい

公開日2015.5.13深瀬勝範（Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士）　特定個人情報保護委員会（とくていこじんじょうほうほ...

公開日2015.5.13深瀬勝範（Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士）　特定個人情報...

用語集 2015.05.13 深瀬勝範

特定個人情報

とくていこじんじょうほう

公開日2015.5.13深瀬勝範（Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士）　特定個人情報（とくていこじんじょうほう）　「行政手...

公開日2015.5.13深瀬勝範（Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士）　特定個人情報...

WEB独自記事 2015.05.12 和田人事企画事務所 和田泰明

（大内伸哉著中央経済社2015年2月）　本書の著者は、ホワイトカラー・エグゼンプションを巡っては、現に長時間労働がある中で割増賃...

（大内伸哉著中央経済社2015年2月）　本書の著者は、ホワイトカラー・エグゼンプションを巡...

WEB独自記事 2015.05.12 株式会社ISIDビジネスコンサルティング 篠﨑 隆

リーダー選抜・育成、サクセッションプランにおける人事部門の役割 - 第1回 コーポレートガバナンス・コードとHR

篠﨑隆　株式会社ISIDビジネスコンサルティング　ユニットディレクター　1．はじめに　リーダーシップ、グローバル、そして最近では...

篠﨑隆　株式会社ISIDビジネスコンサルティング　ユニットディレクター　1．はじめに　リー...

WEB独自記事 2015.05.11 ProFuture株式会社 寺澤康介

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント - 2015年5月

ProFuture株式会社/HR総研　代表寺澤康介　（調査・編集：主任研究員松岡仁）　ProFuture代表の寺澤です。　例年で...

ProFuture株式会社/HR総研　代表寺澤康介　（調査・編集：主任研究員松岡仁）　Pr...

労政時報 2015.05.08 3888号・ 008頁

2015/4/15厚生労働省　ストレスチェック制度の運用方法を定めた省令等を公表　厚生労働省は4月15日に、平成27年12月1日...

2015/4/15厚生労働省　ストレスチェック制度の運用方法を定めた省令等を公表　厚生労働...

労政時報 2015.05.08 3888号・ 010頁

労働基準関係　有期雇用特別措置法により、専門的知識等を有する有期雇用労働者および定年に達した後引き続いて雇用される有期雇用労働者...

労働基準関係　有期雇用特別措置法により、専門的知識等を有する有期雇用労働者および定年に達し...

労政時報 2015.05.08 3888号・ 016頁

（飲食店経営S事件東京地裁平26.11.4判決）　要旨　本件は、被告会社（以下、S社）が経営する飲食店の店長（24歳。以下、亡K...

（飲食店経営S事件東京地裁平26.11.4判決）　要旨　本件は、被告会社（以下、S社）が経...

労政時報 2015.05.08 3888号・ 018頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

労政時報 2015.05.08 3888号・ 020頁

経営戦略・ダイバーシティ推進の一環として、採用や育成の強化、環境整備、管理職の意識改革に取り組む5社　企業に女性活躍推進に関する...

経営戦略・ダイバーシティ推進の一環として、採用や育成の強化、環境整備、管理職の意識改革に取...

労政時報 2015.05.08 3888号・ 028頁

女性だけを特別扱いしない“多様な人材を活かす”職場づくりと社内風土醸成で企業価値向上へ　取材対応者：人材...

女性だけを特別扱いしない“多様な人材を活かす”職場づくりと社内風土...

労政時報 2015.05.08 3888号・ 036頁

事業部ごとに女性活躍推進ワーキンググループを立ち上げ、　キャリア意識を向上しネットワークを形成　取材対応者：人事総務本部ダイバー...

事業部ごとに女性活躍推進ワーキンググループを立ち上げ、　キャリア意識を向上しネットワークを...

労政時報 2015.05.08 3888号・ 044頁

女性管理職層育成研修や育休前後の面談等で意識の醸成を図る一方、上司の理解と指導力を高める　取材対応者：総務本部ダイバーシティ推進...

女性管理職層育成研修や育休前後の面談等で意識の醸成を図る一方、上司の理解と指導力を高める　...

労政時報 2015.05.08 3888号・ 055頁

職域拡大に向け、カギとなる現場管理職の　意識改革に向けた研修を実施　取材対応者：人事部担当部長ダイバーシティ推進担当土山淳子氏　...

職域拡大に向け、カギとなる現場管理職の　意識改革に向けた研修を実施　取材対応者：人事部担当...

労政時報 2015.05.08 3888号・ 063頁

労使共同で「ワークライフバランス委員会」を開催、　不安の解消や女性の活躍に向け協議　取材対応者：ヤマト運輸㈱人事戦略部部長渡邊一...

労使共同で「ワークライフバランス委員会」を開催、　不安の解消や女性の活躍に向け協議　取材対...

労政時報 2015.05.08 3888号・ 068頁

キャリアアップを志向する女性は33％。キャリアアップ上の不安は「仕事と家庭の両立をしながらキャリアアップしている女性がいない、少...

キャリアアップを志向する女性は33％。キャリアアップ上の不安は「仕事と家庭の両立をしながら...

労政時報 2015.05.08 3888号・ 081頁

女性の割合が低い役職があるのは、　採用・育成・継続就業に課題　【発表機関】労働政策研究・研修機構　【問い合わせ先】〈TEL〉03...

女性の割合が低い役職があるのは、　採用・育成・継続就業に課題　【発表機関】労働政策研究・研...

労政時報 2015.05.08 3888号・ 085頁

賃上げは昨年に続き多くの企業でベア回答相次ぐ。　一時金は前年同期比3.0％増と2年連続のプラス　労務行政研究所編集部　今春季交渉...

賃上げは昨年に続き多くの企業でベア回答相次ぐ。　一時金は前年同期比3.0％増と2年連続のプ...

労政時報 2015.05.08 3888号・ 086頁