サイト内検索

相談室Q&A 2015.10.09 3896号・ 146頁

（役員関係）　ある従業員が顧客情報を流出させ、当社の社会的信用を著しく失墜させる事態となりました。会社として各方面への謝罪や今後...

（役員関係）　ある従業員が顧客情報を流出させ、当社の社会的信用を著しく失墜させる事態となり...

相談室Q&A 2015.10.09 3896号・ 148頁

（労災保険関係）　最近、ある社員からうつ病になったとの申告を受けました。うつ病を発症させるほど質的・量的な業務負荷を課した認識は...

（労災保険関係）　最近、ある社員からうつ病になったとの申告を受けました。うつ病を発症させる...

WEB独自記事 2015.10.09 EYアドバイザリー株式会社 角 直紀

　　角直紀　EYアドバイザリー株式会社　ディレクター　前回は成長段階の企業について触れたが、今回は成熟した大企業の問題を考えてみ...

　　角直紀　EYアドバイザリー株式会社　ディレクター　前回は成長段階の企業について触れたが...

WEB独自記事 2015.10.09 ジャーナリスト 溝上憲文

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　社外取締役を置く企業が増えている。東京証券取引所が東証1部上場企業1887社を対象に7月14日ま...

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　社外取締役を置く企業が増えている。東京証券取引所が東証1部...

WEB独自記事 2015.10.09 独立行政法人労働政策研究・研修機構 濱口桂一郎

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　主席統括研究員　本連載昨年12月26日付けの第43回で作成中と...

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　主席統括研究員　本連載昨...

WEB独自記事 2015.10.09 ProFuture株式会社 寺澤康介

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント - 2015年10月

ProFuture株式会社/HR総研　代表寺澤康介　（調査・編集：主任研究員松岡仁）　ProFuture代表の寺澤です。　10月...

ProFuture株式会社/HR総研　代表寺澤康介　（調査・編集：主任研究員松岡仁）　Pr...

WEB独自記事 2015.10.09 和田人事企画事務所 和田泰明

（柳沢正和／村木真紀／後藤純一著実務教育出版2015年7月）　 　「LGBT」とは、L（レズビアン）、G（ゲイ）、B（バイセクシ...

（柳沢正和／村木真紀／後藤純一著実務教育出版2015年7月）　 　「LGBT」とは、L（レ...

WEB独自記事 2015.10.09 花井綜合法律事務所 花井　淳

Point of view - 第51回　花井 淳 ―部下から上司へのパワハラ

部下から上司へのパワハラ　花井淳はないあつし　弁護士花井綜合法律事務所代表　京都大学法学部卒業後、第一勧業銀行（現・みずほ銀行）...

部下から上司へのパワハラ　花井淳はないあつし　弁護士花井綜合法律事務所代表　京都大学法学部...

WEB独自記事 2015.10.09 森・濱田松本法律事務所 宇賀神　崇

弁護士法人（従業員に対するパワーハラスメント）事件（東京地裁平27.1.13判決）弁護士法人の従業員が、違法無効な解雇を受け、か...

弁護士法人（従業員に対するパワーハラスメント）事件（東京地裁平27.1.13判決）弁護士法...

WEB独自記事 2015.10.06 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［81］『リーダーシップの名著を読む』

（日本経済新聞社編日経文庫2015年5月）　5人の経営コンサルタントが、リーダーシップについての不朽の名著といわれる11冊を選び...

（日本経済新聞社編日経文庫2015年5月）　5人の経営コンサルタントが、リーダーシップにつ...

WEB独自記事 2015.10.02 株式会社人材研究所 曽和 利光

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　テレビのニュースや情報番組にまで特集として取り上げられた...

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　テレビのニュースや...

WEB独自記事 2015.10.01 株式会社新経営サービス 山口俊一

BUSINESS REPORT - 第2回　配偶者控除廃止を見据えた、家族手当の見直し方

山口俊一やまぐちしゅんいち株式会社新経営サービス常務取締役人事戦略研究所所長　トヨタ自動車が、家族手当の見直しを検討しています。...

山口俊一やまぐちしゅんいち株式会社新経営サービス常務取締役人事戦略研究所所長　トヨタ自動車...

WEB独自記事 2015.09.30 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 尾畠未輝

　　尾畠未輝　三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社　調査部研究員　16世紀のイギリスによる故事。『グレシャムの法...

　　尾畠未輝　三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社　調査部研究員　16世紀...

WEB独自記事 2015.09.30

≪今回のテーマ≫　厚生労働省は昨年度から、10月を「年次有給休暇取得促進期間」と定め、取得環境の整備や計画的付与制度の活用等を重...

≪今回のテーマ≫　厚生労働省は昨年度から、10月を「年次有給休暇取得促進期間」と定め、取得...

労政時報 2015.09.25 3895号・ 008頁

2015/8/28国会　女性活躍推進法が成立　今国会に提出されていた「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案」（女性活躍...

2015/8/28国会　女性活躍推進法が成立　今国会に提出されていた「女性の職業生活におけ...

労政時報 2015.09.25 3895号・ 010頁

要旨　本件は、賃金表を総合職と一般職に分けて設定する「コース別雇用制」が男女差別を禁止する労働基準法（以下、労基法）4条に違反す...

要旨　本件は、賃金表を総合職と一般職に分けて設定する「コース別雇用制」が男女差別を禁止する...

労政時報 2015.09.25 3895号・ 012頁

10月からのマイナンバーの通知前に　重要ポイントを総ざらい　2015年10月、私たちの手元にもいよいよ届く個人番号。企業は、社会...

10月からのマイナンバーの通知前に　重要ポイントを総ざらい　2015年10月、私たちの手元...

労政時報 2015.09.25 3895号・ 040頁

短期間のローテーションで　若手育成に効果を上げる2社の取り組み　若手社員を主な対象として、会社主導で一定期間ごとに異動を行い、本...

短期間のローテーションで　若手育成に効果を上げる2社の取り組み　若手社員を主な対象として、...

労政時報 2015.09.25 3895号・ 044頁

1年間2〜3部門のローテーションと寮生活で、　企業理念を体現する人材の基盤形成　取材対応者：人事室・能力開発部長（ダイバーシティ...

1年間2〜3部門のローテーションと寮生活で、　企業理念を体現する人材の基盤形成　取材対応者...

労政時報 2015.09.25 3895号・ 056頁

優秀人材を選抜、キャリア早期に「ストレッチアサインメント」を与え次世代グローバルリーダーとして成長促進　取材対応者：人事部組織人...

優秀人材を選抜、キャリア早期に「ストレッチアサインメント」を与え次世代グローバルリーダーと...