-
2024.10.25 4086号・ 116頁
(労働時間関係) 当社では、忘年会や新年会、暑気払い等、会社全体でのイベントを年に数回実施しています。いずれも任意の参加で、...
(労働時間関係) 当社では、忘年会や新年会、暑気払い等、会社全体でのイベントを年に数回...
-
2024.10.25 4086号・ 118頁
(就業規則関係) 当社は、中途採用に当たり、当人の前職における賃金水準をベースに個々の賃金を定めていたため、従業員の年齢や職...
(就業規則関係) 当社は、中途採用に当たり、当人の前職における賃金水準をベースに個々の...
-
2024.10.25 4086号・ 120頁
(人事管理関係) 当社の管理職で、メンタルヘルス不調となり、私傷病休職を経て復職した者がいます。休職前は営業部門の課長として...
(人事管理関係) 当社の管理職で、メンタルヘルス不調となり、私傷病休職を経て復職した者...
-
2024.10.25 4086号・ 122頁
(人事管理関係) 先日、ある社員から退職届が提出され、同日に受理し、上長との話し合いを経て退職日も決まりました。しかし、その...
(人事管理関係) 先日、ある社員から退職届が提出され、同日に受理し、上長との話し合いを...
-
2024.10.25 4086号・ 124頁
(復職関係) メンタルヘルス不調により休職している管理職社員から、「復職のためなら、管理職としてではなく、一般社員としての復...
(復職関係) メンタルヘルス不調により休職している管理職社員から、「復職のためなら、管...
-
2024.10.25 4086号・ 126頁
(副業・兼業関係) 当社は社内副業制度を導入しているのですが、もともとフレックスタイム制を適用している部署に所属する社員が、...
(副業・兼業関係) 当社は社内副業制度を導入しているのですが、もともとフレックスタイム...
-
2024.10.25 4086号・ 128頁
(人事管理関係) 当社では、子育てと仕事を両立するために「残業しないこと」を希望する社員も多くいます。そのため、子どものいな...
(人事管理関係) 当社では、子育てと仕事を両立するために「残業しないこと」を希望する社...
-
2024.10.25 厚生労働省
厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況(令和3年3月卒業者)を公表します」
-
2024.10.25 厚生労働省
「労働者性に疑義がある方の労働基準法等違反相談窓口」を労働基準監督署に設置します
-
2024.10.25 デロイト トーマツ
デロイト トーマツ「役員報酬サーベイ(2024年度版)」
-
2024.10.25 共同通信社
大卒3年以内離職率34% コロナ収束で転職活発化
厚生労働省は25日、2021年3月に大学を卒業して就職した人のうち、3年以内に仕事を辞めた割合は、前年比2・6ポイント増の34・...
厚生労働省は25日、2021年3月に大学を卒業して就職した人のうち、3年以内に仕事を辞めた...
-
2024.10.25
BOOK REVIEW - 『「うちの会社にはいい人が来ない」と思ったら読む 採用の問題解決』
北野唯我著 株式会社ワンキャリア取締役執行役員CSO 四六判/304ページ/2000円+税/ダイヤモンド社 BOOKREVI...
北野唯我著 株式会社ワンキャリア取締役執行役員CSO 四六判/304ページ/2000円+...
-
2024.10.25
BOOK REVIEW - 『マネジメントのリスキリング ジョブ・アサインメント技法を習得し、他者を通じて業績を上げる』
大久保幸夫著 株式会社リクルートフェロー、株式会社職業能力研究所代表取締役 A5判/256ページ/2500円+税/経団連出版 ...
大久保幸夫著 株式会社リクルートフェロー、株式会社職業能力研究所代表取締役 A5判/25...
-
2024.10.25
BOOK REVIEW - 『人的資本経営を実現する「エンゲージメント調査」のつくり方・活かし方』
冨山陽平著 株式会社これあらた代表取締役 A5判/304ページ/2300円+税/同文舘出版 BOOKREVIEW ―人事パー...
冨山陽平著 株式会社これあらた代表取締役 A5判/304ページ/2300円+税/同文舘出...
-
2024.10.25 学習院大学 滝澤美帆
Point of view - 第263回 滝澤美帆 ― 企業は生産性を向上させる社員教育を行っているのか
滝澤美帆たきざわみほ 学習院大学経済学部教授 専門はマクロ経済学、生産性分析、データ分析。2008年一橋大学博士(経済学)。日...
滝澤美帆たきざわみほ 学習院大学経済学部教授 専門はマクロ経済学、生産性分析、データ分析...
-
2024.10.25 森・濱田松本法律事務所 橋永果南
甲社(パワハラおよび集団的いじめを理由とする損害賠償請求)事件(東京高裁令5.6.28判決)上司や同僚からパワーハラスメント(以...
甲社(パワハラおよび集団的いじめを理由とする損害賠償請求)事件(東京高裁令5.6.28判決...
-
2024.10.24 マイナビ
マイナビ「2024年9月度 正社員の求人件数・応募数推移レポート」
-
2024.10.24 マイナビ
マイナビ「2024年9月度 正社員の平均初年度年収推移レポート」
-
2024.10.24 マーサージャパン
マーサージャパン「TOPIX100・日経225企業CEOの報酬水準等に係る開示状況の調査結果」
-
2024.10.24 共同通信社
滋賀の社福側に賠償命令 前理事長が職員らに性加害
障害者の文化芸術活動推進に取り組む社会福祉法人「グロー」(滋賀県近江八幡市)の北岡賢剛前理事長から性暴力やセクハラを繰り返し受け...
障害者の文化芸術活動推進に取り組む社会福祉法人「グロー」(滋賀県近江八幡市)の北岡賢剛前理...