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用語集 2016.03.24 深瀬勝範

健康経営

けんこうけいえい

公開日2016.3.24深瀬勝範（Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士）　健康経営（けんこうけいえい）　「従業員の健康の維持...

公開日2016.3.24深瀬勝範（Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士）　健康経営（け...

用語集 2016.03.24 深瀬勝範

事業場における治療と職業生活の両立支援のためのガイドライン

じぎょうじょうにおけるちりょうとしょくぎょうせいかつのりょうりつしえんのためのがいどらいん

公開日2016.3.24深瀬勝範（Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士）　事業場における治療と職業生活の両立支援のためのガイ...

公開日2016.3.24深瀬勝範（Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士）　事業場におけ...

用語集 2016.03.24 深瀬勝範

タレントマネジメント

たれんとまねじめんと

公開日2016.3.24深瀬勝範（Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士）　タレントマネジメント（たれんとまねじめんと）　従業...

公開日2016.3.24深瀬勝範（Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士）　タレントマネ...

用語集 2016.03.24 深瀬勝範

青少年雇用対策基本方針

せいしょうねんこようたいさくきほんほうしん

公開日2016.3.24深瀬勝範（Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士）　青少年雇用対策基本方針（せいしょうねんこようたいさ...

公開日2016.3.24深瀬勝範（Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士）　青少年雇用対...

WEB独自記事 2016.03.18 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［89］『働く女子の運命』

（濱口桂一郎著文春新書2015年12月）　社会進出における男女格差を示す「ジェンダーギャップ指数2015」では、日本は145カ国...

（濱口桂一郎著文春新書2015年12月）　社会進出における男女格差を示す「ジェンダーギャッ...

WEB独自記事 2016.03.16 ジャーナリスト 溝上憲文

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　最近、新卒の"コネ採用"の実態はどうなっているのかと聞かれることが多い。コネ採用ないし紹介採用は...

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　最近、新卒の"コネ採用"の実態はどうなっているのかと聞かれ...

WEB独自記事 2016.03.15 株式会社日本経営システム研究所 中村 壽伸

目標管理で必ず結果を出す企業の作法 - 第4回・完　確実に成果を上げる目標管理活動と管理職教育の進め方

中村壽伸　株式会社日本経営システム研究所　代表取締役社長1．「週間（習慣）ミーティング」の重要性　前回の解説で、QCなどこれまで...

中村壽伸　株式会社日本経営システム研究所　代表取締役社長1．「週間（習慣）ミーティング」の...

WEB独自記事 2016.03.15 高井・岡芹法律事務所 岡芹健夫

クレディ・スイス証券（業績連動型の賞与の請求）事件（最高裁一小平27.3.5判決）業績連動型の賞与については、労使の合意や使用者...

クレディ・スイス証券（業績連動型の賞与の請求）事件（最高裁一小平27.3.5判決）業績連動...

WEB独自記事 2016.03.14 独立行政法人労働政策研究・研修機構 濱口桂一郎

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　主席統括研究員　昨年9月、改正労働者派遣法とともに成立した「労...

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　主席統括研究員　昨年9月...

労政時報 2016.03.11 3905号・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

労政時報 2016.03.11 3905号・ 010頁

職業安定関係　勤労青少年福祉法、職業安定法、職業能力開発促進法などの一部が改正され、「青少年の雇用の促進等に関する法律」（若者雇...

職業安定関係　勤労青少年福祉法、職業安定法、職業能力開発促進法などの一部が改正され、「青少...

労政時報 2016.03.11 3905号・ 013頁

[注]1.冒頭で掲げたもの以外について紹介する。なお、実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の...

[注]1.冒頭で掲げたもの以外について紹介する。なお、実務との関連性が少ないと思われる法令...

労政時報 2016.03.11 3905号・ 014頁

要旨　本件は、育児短時間勤務者（6時間勤務）に対する昇給抑制が育児・介護休業法（以下、育介法）23条の2に違反する不利益な取り扱...

要旨　本件は、育児短時間勤務者（6時間勤務）に対する昇給抑制が育児・介護休業法（以下、育介...

労政時報 2016.03.11 3905号・ 016頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

労政時報 2016.03.11 3905号・ 018頁

社員の健康増進を経営課題に据え、　意識向上と自発的取り組みを促す3社の事例　従業員の健康は、安定的な企業経営を支える重要な基盤で...

社員の健康増進を経営課題に据え、　意識向上と自発的取り組みを促す3社の事例　従業員の健康は...

労政時報 2016.03.11 3905号・ 024頁

賞与減額やポイント付与などで、　健康・生活習慣の改善・意識づけを会社と健保が積極的に推進　取材対応者：常務執行役員宮﨑純氏　ポイ...

賞与減額やポイント付与などで、　健康・生活習慣の改善・意識づけを会社と健保が積極的に推進　...

労政時報 2016.03.11 3905号・ 032頁

「健康増進100日プロジェクト」をはじめ、　全社員参加の取り組みで健康づくりと意識の向上を図る　取材対応者：広報・CSV推進部部...

「健康増進100日プロジェクト」をはじめ、　全社員参加の取り組みで健康づくりと意識の向上を...

労政時報 2016.03.11 3905号・ 041頁

「大森健康塾」「残業削減委員会」「有休カウント10」で　一人ひとりの健康意識向上と自発的な行動を促す　取材対応者：管理本部副本部...

「大森健康塾」「残業削減委員会」「有休カウント10」で　一人ひとりの健康意識向上と自発的な...

労政時報 2016.03.11 3905号・ 051頁

従業員の健康は“経営資源”という認識の下、　積極的な投資が業績によい影響をもたらす　森晃爾　もりこうじ　...

従業員の健康は“経営資源”という認識の下、　積極的な投資が業績によ...

労政時報 2016.03.11 3905号・ 064頁

【発表機関】経団連〈URL〉http://www.keidanren.or.jp/index.html　【発表時期】2015年1...

【発表機関】経団連〈URL〉http://www.keidanren.or.jp/inde...