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平成27年5月20日基安発0520第1号
足場からの墜落・転落災害防止総合対策推進要綱の改正について (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局安全衛生部長通知) (...
足場からの墜落・転落災害防止総合対策推進要綱の改正について (都道府県労働局長あて厚生労...
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平成27年5月14日基安発0514第1号
平成27年の職場における熱中症予防対策の重点的な実施について (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局安全衛生部長通知)...
平成27年の職場における熱中症予防対策の重点的な実施について (都道府県労働局長あて厚生...
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平成27年5月1日基発0501第6号
ストレスチェック制度に係る関係省令、告示及び指針の制定について (別記1の関係団体等の長あて厚生労働省労働基準局長通知) (...
ストレスチェック制度に係る関係省令、告示及び指針の制定について (別記1の関係団体等の長...
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平成25年9月26日基発0926第5号
「健康管理手帳及び船員健康管理手帳交付等関係事務取扱要領」の策定について (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長通知)...
「健康管理手帳及び船員健康管理手帳交付等関係事務取扱要領」の策定について (都道府県労働...
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平成27年11月16日基発1116第1号
「働き方・休み方改善に向けた労働時間等のルールの定着」事業の実施について (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長通知)...
「働き方・休み方改善に向けた労働時間等のルールの定着」事業の実施について (都道府県労働...
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平成27年8月7日地発0807第4号、基政発0807第1号、基監発0807第1号、職公発0807第1号、職首発0807第1号、職政発0807第1号、職派企発0807第1号、職雇企発0807第1号
労働契約法の「無期転換ルール」の定着に当たって留意すべき事項について (都道府県労働局総務部長・労働基準部長・職業安定部長あて...
労働契約法の「無期転換ルール」の定着に当たって留意すべき事項について (都道府県労働局総...
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平成27年8月7日地発0807第3号、基発0807第1号、職発0807第1号
労働契約法の「無期転換ルール」の定着について (都道府県労働局長あて厚生労働省大臣官房地方課長・厚生労働省労働基準局長・厚生労...
労働契約法の「無期転換ルール」の定着について (都道府県労働局長あて厚生労働省大臣官房地...
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平成28年8月17日基発0817第1号
（1）会社法の制定による会社制度の改正等を踏まえた対応 イ 会社法に基づく会社分割は、会社の事業に関して有する権利...
（1）会社法の制定による会社制度の改正等を踏まえた対応 イ 会社法に基づく会...
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平成28年7月25日年管発0725第1号
機構(年金事務所)において、悪意の受益者に係る返還金及び遅延利息を現金収納することを可能とするため、機構が行う現金収納の範囲...
機構(年金事務所)において、悪意の受益者に係る返還金及び遅延利息を現金収納することを可...
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平成28年11月 日本年金機構
認知症の人などを支援される人々に対して、年金制度の概要および手続きについてまとめたリーフレット
認知症の人などを支援される人々に対して、年金制度の概要および手続きについてまとめたリーフ...
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平成28年10月 厚生労働省
平成28年熊本地震による被災地域の雇用機会を確保するための地域雇用開発奨励金（熊本地震特例）について、支給の流れや申請手続き等...
平成28年熊本地震による被災地域の雇用機会を確保するための地域雇用開発奨励金（熊本地震特...
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平成28年10月 厚生労働省
平成28年熊本地震による被災地域の雇用機会を確保するため、一定の要件を満たした事業主に対して適用する地域雇用開発奨励金の特例措...
平成28年熊本地震による被災地域の雇用機会を確保するため、一定の要件を満たした事業主に対...
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東京地方裁判所 平成28年6月15日 判決
業務に起因する腰痛により休職した従業員の休職期間満了に伴う退職扱いは、業務上の負傷等による療養のための休業期間中の解雇に相当し...
業務に起因する腰痛により休職した従業員の休職期間満了に伴う退職扱いは、業務上の負傷等によ...
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厚生労働省
平成29年1月から、基本的にすべての人が個人型確定拠出年金に加入できるようになることを受け、行政が事業主に対し、従業員やその配...
平成29年1月から、基本的にすべての人が個人型確定拠出年金に加入できるようになることを受...
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平成28年9月 厚生労働省
平成29年1月から、専業主婦、公務員の人を含め、基本的に60歳未満のすべての人が個人型確定拠出年金（イデコ）を利用できるように...
平成29年1月から、専業主婦、公務員の人を含め、基本的に60歳未満のすべての人が個人型確...
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平成28年11月 労働者健康安全機構
従業員数50人未満の事業場が、医師・保健師などによるストレスチェッ クを実施し、医師によるストレスチェック後の面接指導などを...
従業員数50人未満の事業場が、医師・保健師などによるストレスチェッ クを実施し、医師に...
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平成27年12月 厚生労働省
女性活躍推進法施行に伴い、一般事業主が実施すべき事項である自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析等、厚生労働省令や行動計画...
女性活躍推進法施行に伴い、一般事業主が実施すべき事項である自社の女性の活躍に関する状況把...
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厚生労働省
女性活躍推進法施行に伴い、一般事業主が行動計画を策定するに当たり、法律に基づき企業が実施する状況把握、課題分析について、支援す...
女性活躍推進法施行に伴い、一般事業主が行動計画を策定するに当たり、法律に基づき企業が実施...
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大津地方裁判所 平成27年9月16日 判決
契約社員の労働条件の一部が正社員と比較し不合理とされ無効となり、その差額分につき不法行為による損害賠償が認められた例
契約社員の労働条件の一部が正社員と比較し不合理とされ無効となり、その差額分につき不法行為...
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大阪高等裁判所 平成28年7月26日 判決
契約社員の労働条件の一部が正社員と比較し不合理とされ無効となり、その差額分につき不法行為による損害賠償が認められた例
契約社員の労働条件の一部が正社員と比較し不合理とされ無効となり、その差額分につき不法行為...
