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WEB独自記事 2025.06.25 山田コンサルティンググループ株式会社 角 直紀

角直紀　山田コンサルティンググループ株式会社　組織人事コンサルティング事業部専任部長　多くの会社において、目標管理制度を利用した...

角直紀　山田コンサルティンググループ株式会社　組織人事コンサルティング事業部専任部長　多く...

WEB独自記事 2025.06.25 森・濱田松本法律事務所外国法共同事業 中野竹彦

国・中労委（ジャパンビジネスラボ）（団体交渉における会社対応の不当労働行為該当性）事件（東京地裁令6.12.25判決）団体交渉に...

国・中労委（ジャパンビジネスラボ）（団体交渉における会社対応の不当労働行為該当性）事件（東...

最新情報 2025.06.24 パーソルキャリア

パーソルキャリア「doda ミドルシニアの転職意識調査レポート」

最新情報 2025.06.24 厚生労働省

厚生労働省「令和６年労使コミュニケーション調査」

最新情報 2025.06.24 厚生労働省

厚生労働省「労働経済動向調査（令和７年５月）」

最新情報 2025.06.23 パーソルキャリア

パーソルキャリア「基本給の昇給に関する調査【2025年版】」

最新情報 2025.06.23 厚生労働省

厚生労働省「令和６年労働災害動向調査（事業所調査（事業所規模100人以上）及び総合工事業調査）の概況」

WEB独自記事 2025.06.23 ジャーナリスト 溝上憲文

溝上憲文　ジャーナリスト　必要最低限しか働かないことを「静かな退職」（QuietQuitting）と呼ぶ。2022年に米国のキャ...

溝上憲文　ジャーナリスト　必要最低限しか働かないことを「静かな退職」（QuietQuitt...

WEB独自記事 2025.06.23 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［305］『失敗できる組織』

（エイミー・C・エドモンドソン著、土方奈美訳早川書房2025年2月） 　本書は、「心理的安全性」研究の第一人者である著者が、失敗...

（エイミー・C・エドモンドソン著、土方奈美訳早川書房2025年2月） 　本書は、「心理的安...

最新情報 2025.06.20 共同通信社

男女格差解消へ中核組織　新設法成立

男女格差の解消や女性の経済的自立などを推進する中核組織として、独立行政法人「男女共同参画機構」を新設する法律が２０日、参院本会議...

男女格差の解消や女性の経済的自立などを推進する中核組織として、独立行政法人「男女共同参画機...

最新情報 2025.06.20 日本経済団体連合会

日本経済団体連合会「2025年春季労使交渉・中小企業業種別回答状況（第1回集計）」

最新情報 2025.06.19 パーソルキャリア

パーソルキャリア「doda転職求人倍率 2025年5月」

最新情報 2025.06.19 東京商工リサーチ

東京商工リサーチ「2025年 企業の『退職代行』に関するアンケート調査」

WEB独自記事 2025.06.19 和田人事企画事務所 和田泰明

（川内潤／山中浩之著日経BP2025年3月） 　近年は、ワーキングケアラー（ビジネスケアラー）が急増し、いわゆる介護離職をする人...

（川内潤／山中浩之著日経BP2025年3月） 　近年は、ワーキングケアラー（ビジネスケアラ...

最新情報 2025.06.18 首相官邸

物価高への対応についての特集ページを公開しました

最新情報 2025.06.18 内閣府男女共同参画局

内閣府男女共同参画局「令和６年度 企業の役員に占める女性割合、女性役員登用目標の設定及び 行動計画の策定状況等に関する調査研究報告書」

最新情報 2025.06.18 内閣府男女共同参画局

女性役員登用に向けた 行動計画と取組事例集～企業事例でわかる！ 目標設定から計画策定・実践まで～

WEB独自記事 2025.06.18

≪今回のテーマ≫　厚生労働省は女性管理職比率の情報公表について、令和8年度から従業員101人以上の企業に義務づけることとし、関連...

≪今回のテーマ≫　厚生労働省は女性管理職比率の情報公表について、令和8年度から従業員101...

最新情報 2025.06.17 フォーバルGDXリサーチ研究所

フォーバルGDXリサーチ研究所「中小企業とデジタル人材に関する実態調査」

最新情報 2025.06.17 エン・ジャパン

エン・ジャパン「『静かな退職』実態調査」