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労働法ナビ 令和2年2月 厚生労働省

派遣労働者の同一労働同一賃金の内容を含んだ、派遣先向けに派遣社員を受け入れるときの主なポイントを取りまとめたパンフレット

派遣労働者の同一労働同一賃金の内容を含んだ、派遣先向けに派遣社員を受け入れるときの主なポイ...

労働法ナビ 令和2年2月 厚生労働省

令和2年4月から、中小企業にも「時間外労働の上限規制」が適用されることを受けて、中小企業向けに同規制について説明したパンフレット

令和2年4月から、中小企業にも「時間外労働の上限規制」が適用されることを受けて、中小企業向...

労働法ナビ 札幌地方裁判所 令和元年9月17日 判決

　HIV感染不告知を理由とする内定取り消しは違法であり、また、HIV感染に関する医療情報を本人に無断で採用活動に利用する行為は個...

　HIV感染不告知を理由とする内定取り消しは違法であり、また、HIV感染に関する医療情報を...

労働法ナビ 名古屋地方裁判所 平成31年2月14日 判決

　切り捨て処理された15分未満の超過勤務時間について、未払い賃金請求が認められた事例

　切り捨て処理された15分未満の超過勤務時間について、未払い賃金請求が認められた事例

労働法ナビ 令和2年2月 厚生労働省

2020年6月1日（中小事業主は2022年4月1日）から、パワーハラスメント防止措置が事業主の義務になる。その内容について解説し...

2020年6月1日（中小事業主は2022年4月1日）から、パワーハラスメント防止措置が事業...

労働法ナビ 令和2年2月 厚生労働省

受動喫煙対策の一環として、2020（令和２）年4月1日から職業安定法施行規則の一部が改正され、事業主が労働者の募集や求人の申し込...

受動喫煙対策の一環として、2020（令和２）年4月1日から職業安定法施行規則の一部が改正さ...

労働法ナビ 令和2年2月 厚生労働省

改正女性活躍推進法が施行されることを受け、2020年（令和2年）4月1日以降の一般事業主行動計画の改正内容等についてまとめたパン...

改正女性活躍推進法が施行されることを受け、2020年（令和2年）4月1日以降の一般事業主行...

労働法ナビ 令和2年2月 厚生労働省

大企業で2020年4月1日から、中小企業で2021年4月1日から「同一労働同一賃金」への対応が必要となることを踏まえ、事業主に求...

大企業で2020年4月1日から、中小企業で2021年4月1日から「同一労働同一賃金」への対...

労働法ナビ 令和2年1月17日基監発0117第2号

令和2年4月から適用される社内預金の下限利率について (都道府県労働局労働基準部長あて厚生労働省労働基準局監督課長通知) (...

令和2年4月から適用される社内預金の下限利率について (都道府県労働局労働基準部長あて厚...

労働法ナビ 令和元年12月5日基安発1205第2号

有害物ばく露作業報告制度の周知徹底について (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局安全衛生部長通知) (公印省略)...

有害物ばく露作業報告制度の周知徹底について (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基...

労働法ナビ 令和元年12月5日基発1205第1号

労働安全衛生規則第九十五条の六の規定に基づき厚生労働大臣が定める物等の一部を改正する件の適用について (都道府県...

労働安全衛生規則第九十五条の六の規定に基づき厚生労働大臣が定める物等の一部を改正する件...

労働法ナビ 令和元年11月22日基安化発1122第2号

変異原性が認められた化学物質に関する情報について (都道府県労働局労働基準部健康主務課長あて厚生労働省労働基準局安全衛生...

変異原性が認められた化学物質に関する情報について (都道府県労働局労働基準部健康主...

労働法ナビ 仙台地方裁判所 平成31年3月28日 判決

　始業時刻前・終業時刻後の実労働時間該当性について否定するとともに、総合職加算および勤務手当を法内残業の対価とした事例（ただし、...

　始業時刻前・終業時刻後の実労働時間該当性について否定するとともに、総合職加算および勤務手...

労働法ナビ 令和元年11月22日基発1122第9号

変異原性が認められた化学物質の取扱いについて (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長通知) (公印省略)...

変異原性が認められた化学物質の取扱いについて (都道府県労働局長あて厚生労働省労働...

労働法ナビ 令和2年2月 厚生労働省

労使協定方式での過半数労働組合または過半数代表者が、派遣元事業主と労使協定を締結する際のポイントを解説したパンフレット

労使協定方式での過半数労働組合または過半数代表者が、派遣元事業主と労使協定を締結する際のポ...

労働法ナビ 東京地方裁判所 令和元年8月7日 判決

　採用内定前に調査を実施していれば容易に判明し得た事情に基づく内定取消は無効であるが、内定取消後の他社での就労状況に照らすと、当...

　採用内定前に調査を実施していれば容易に判明し得た事情に基づく内定取消は無効であるが、内定...

労働法ナビ 令和元年7月8日職発0708第2号

令和2年度の「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律第30条の4第1項第2号イに定める「同種の業...

令和2年度の「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律第30...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成31年4月19日 判決

　セクハラに対する会社の対応について、安全配慮義務違反ないし職場環境配慮義務違反は認められないとして、元従業員の会社に対する債務...

　セクハラに対する会社の対応について、安全配慮義務違反ないし職場環境配慮義務違反は認められ...

労働法ナビ 平成24年7月6日年管管発0706第1号

配偶者からの暴力を受けた者に係る国民年金保険料の免除制度の改善について (日本年金機構事業管理担当部門理事あて厚...

配偶者からの暴力を受けた者に係る国民年金保険料の免除制度の改善について (...

労働法ナビ 平成30年1月31日基発0131第2号

「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の周知等について (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長通知) (公印省略)...

「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の周知等について (都道府県労働局長あて厚生労働...