ヘルプすべて（37,132件）
-
2019.02.27 和田人事企画事務所 和田泰明
（太田肇著新潮新書2019年2月） 本書の著者によれば、上司などから褒められるとモチベーションが高まり、業績も上がるという実験結...
（太田肇著新潮新書2019年2月） 本書の著者によれば、上司などから褒められるとモチベーシ...
-
2019.02.26 北岡社会保険労務士事務所 北岡大介
北岡大介 北岡社会保険労務士事務所 社会保険労務士 はじめに 厚労省は平成31年1月25日、裁量労働制の不適正な運用が多数認...
北岡大介 北岡社会保険労務士事務所 社会保険労務士 はじめに 厚労省は平成31年1月2...
-
2019.02.25 森・濱田松本法律事務所 荒井太一
東京商工会議所（賃金総支給額の変更を伴わない年功序列型から成果主義型賃金体系への変更の合理性）事件（東京地裁平成29.5.8判決...
東京商工会議所（賃金総支給額の変更を伴わない年功序列型から成果主義型賃金体系への変更の合理...
-
2019.02.22 3967号・ 008頁
国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中 https://www.rosei.jp/law...
国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中 https...
-
2019.02.22 3967号・ 010頁
有料「職業安定法施行規則」「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律施行規則」および「派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針及び派遣先が講ずべき措置に関する指針」の改正について
労働基準関係 平成31年4月1日より、「職業安定法施行規則」「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律...
労働基準関係 平成31年4月1日より、「職業安定法施行規則」「労働者派遣事業の適正な運営の...
-
2019.02.22 3967号・ 014頁
[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。 2.省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付している...
[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。 2.省令は各省庁の略称の後に「...
-
2019.02.22 3967号・ 016頁
ベルコ事件札幌地裁平30.9.28判決 要旨本件は、Y社の代理店としてY社の経営する冠婚葬祭互助会の会員募集や締約代理業務等を行...
ベルコ事件札幌地裁平30.9.28判決 要旨本件は、Y社の代理店としてY社の経営する冠婚葬...
-
2019.02.22 3967号・ 018頁
有料諸手当の支給実態
主要手当の採用率、会社別支給基準・水準を見る 労務行政研究所 毎年、労働条件交渉でテーマになることが多い諸手当について特集する。...
主要手当の採用率、会社別支給基準・水準を見る 労務行政研究所 毎年、労働条件交渉でテーマに...
-
2019.02.22 3967号・ 021頁
同一労働同一賃金の内容を盛り込んだ働き方改革関連法が、2018年7月6日に公布され、同一労働同一賃金に関しては2020年4月1日...
同一労働同一賃金の内容を盛り込んだ働き方改革関連法が、2018年7月6日に公布され、同一労...
-
2019.02.22 3967号・ 028頁
有料1. 役付手当
▶支給状況[図表1～2] 各機関の調査から、役付（役職）手当の支給状況を見ていく。厚生労働省の2015年調査では87.7％と9割...
▶支給状況[図表1～2] 各機関の調査から、役付（役職）手当の支給状況を見ていく。厚生労働...
-
2019.02.22 3967号・ 036頁
有料2. 特殊勤務手当
▶支給対象 特殊勤務手当は、一般的には、役員運転手や守衛など、事業の主要目的である生産またはサービスに直接関係しない特殊な作業や...
▶支給対象 特殊勤務手当は、一般的には、役員運転手や守衛など、事業の主要目的である生産また...
-
2019.02.22 3967号・ 038頁
有料3. 特殊作業手当
▶手当の性格 この手当は、汚染・不快・危険などを伴う作業・職種に対して補償的に支払われるものである。具体的には、高熱・騒音・高所...
▶手当の性格 この手当は、汚染・不快・危険などを伴う作業・職種に対して補償的に支払われるも...
-
2019.02.22 3967号・ 041頁
有料4. 営業・外勤手当
※[会社別一覧]は第3925号（17.2.24）を参照。 ▶支給状況および支給方法[図表1～3] 営業・外勤手当（以下、営業手当...
※[会社別一覧]は第3925号（17.2.24）を参照。 ▶支給状況および支給方法[図表1...
-
2019.02.22 3967号・ 043頁
有料5. 年末年始手当
▶手当の性格[図表1] 年末年始は企業も休みとなるのが一般的だが、装置産業など連続操業が必要な職場では、担当部署の社員が出勤する...
▶手当の性格[図表1] 年末年始は企業も休みとなるのが一般的だが、装置産業など連続操業が必...
-
2019.02.22 3967号・ 046頁
有料6. 宿日直手当
▶手当の性格 一般に、「宿直」「日直」とは、次のような勤務態様をいう。 宿直：本来の業務は処理せず、事業場内に夜間宿泊して、防犯...
▶手当の性格 一般に、「宿直」「日直」とは、次のような勤務態様をいう。 宿直：本来の業務は...
-
2019.02.22 3967号・ 049頁
有料7. 通勤手当
▶支給状況[図表1] 当所の18年調査によると、通勤手当を支給する企業はほぼ100％で、規模を問わずほとんどの企業が採用している...
▶支給状況[図表1] 当所の18年調査によると、通勤手当を支給する企業はほぼ100％で、規...
-
2019.02.22 3967号・ 055頁
▶支給状況[図表1～3] 各調査機関における集計対象の違いにもよるが、家族手当（子ども手当を含む調査もある。以下同じ）を支給する...
▶支給状況[図表1～3] 各調査機関における集計対象の違いにもよるが、家族手当（子ども手当...
-
2019.02.22 3967号・ 064頁
有料9. 住宅手当
▶支給状況[図表1～3] 当所の18年調査によると、住宅手当の支給企業割合は49.8％となっている[図表1]。 支給企業に対し、...
▶支給状況[図表1～3] 当所の18年調査によると、住宅手当の支給企業割合は49.8％とな...
-
2019.02.22 3967号・ 073頁
有料10. 食事手当
※社内食堂の実施率と動向、料金支払い方法などについては、第3957号（18.9.14）の「人事労務諸制度の実施状況」を参照。 ▶...
※社内食堂の実施率と動向、料金支払い方法などについては、第3957号（18.9.14）の「...
-
2019.02.22 3967号・ 076頁
有料11. 精皆勤手当
▶手当の性格 精皆勤手当は、従業員の出勤奨励を目的として、一定の賃金計算期間の所定労働日を皆勤または一定日数以上休まずに出勤した...
▶手当の性格 精皆勤手当は、従業員の出勤奨励を目的として、一定の賃金計算期間の所定労働日を...