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労政時報 2019.12.27 3985号・ 010頁

川越労基署長(アイダ設計)事件　東京地裁令元.7.4判決　要旨本件は、Ａ社で勤務していたＸが、勤務中の事故により骨盤骨折の傷病を...

川越労基署長(アイダ設計)事件　東京地裁令元.7.4判決　要旨本件は、Ａ社で勤務していたＸ...

労政時報 2019.12.27 3985号・ 012頁

社長の年収は4511万円。　従業員身分の執行役員の年収は1511万円　労務行政研究所　当研究所では、調査資料が少ない役員の年間報...

社長の年収は4511万円。　従業員身分の執行役員の年収は1511万円　労務行政研究所　当研...

労政時報 2019.12.27 3985号・ 034頁

社長の平均報酬月額は224万円、平均年収額は2952万円　【発表機関】賃金管理研究所　【問い合わせ先】〈TEL〉03-3953-...

社長の平均報酬月額は224万円、平均年収額は2952万円　【発表機関】賃金管理研究所　【問...

労政時報 2019.12.27 3985号・ 038頁

「投資家との建設的対話」に資する　情報開示に向けた記載内容と考え方　2019年1月31日に「企業内容等の開示に関する内閣府令」が...

「投資家との建設的対話」に資する　情報開示に向けた記載内容と考え方　2019年1月31日に...

労政時報 2019.12.27 3985号・ 051頁

令和2年以降に施行される、　パートタイム・有期雇用労働法、労働契約法など　法改正の押さえどころをチェック　近年、労働関係法令の改...

令和2年以降に施行される、　パートタイム・有期雇用労働法、労働契約法など　法改正の押さえど...

労政時報 2019.12.27 3985号・ 063頁

第24回：三洋電機ほか1社事件（大阪地裁平30.5.24判決）　産業保健判例研究会による判例研究の第24回を掲載する。同会では、...

第24回：三洋電機ほか1社事件（大阪地裁平30.5.24判決）　産業保健判例研究会による判...

労政時報 2019.12.27 3985号・ 076頁

家族、住宅、地域、役職、交替・時差勤務手当の詳細、　手当の改定動向ほか　【発表機関】連合総合労働局（労働条件・中小労働対策局）　...

家族、住宅、地域、役職、交替・時差勤務手当の詳細、　手当の改定動向ほか　【発表機関】連合総...

労政時報 2019.12.27 3985号・ 091頁

賃上げ要求水準は2％程度とし、　定期昇給分（定昇維持相当分）を含め4％程度とする　【発表機関】連合〈URL〉https://ww...

賃上げ要求水準は2％程度とし、　定期昇給分（定昇維持相当分）を含め4％程度とする　【発表機...

労政時報 2019.12.27 3985号・ 096頁

賃金構造維持分を確保した上で、　3000円以上の賃上げに取り組む　春闘相場の牽引(けんいん)役である金属労協（JCM）は、201...

賃金構造維持分を確保した上で、　3000円以上の賃上げに取り組む　春闘相場の牽引(けんいん...

労政時報 2019.12.27 3985号・ 102頁

日本型組織におけるフォロワーシップ行動特性と、　開発・向上に向けた方向性　リーダーシップとともに組織運営を支える概念として、近年...

日本型組織におけるフォロワーシップ行動特性と、　開発・向上に向けた方向性　リーダーシップと...

相談室Q&A 2019.12.27 3985号・ 118頁

（採用関係）　当社では、このたび営業部門の人員増強のため中途採用を行い、内定者を複数人出すことができました。しかし、そのうちの1...

（採用関係）　当社では、このたび営業部門の人員増強のため中途採用を行い、内定者を複数人出す...

相談室Q&A 2019.12.27 3985号・ 120頁

（退職関係）　当社のある社員が自己都合退職を予定しています。当社では賞与の支給条件として「賞与支給日に在籍していること」を定めて...

（退職関係）　当社のある社員が自己都合退職を予定しています。当社では賞与の支給条件として「...

相談室Q&A 2019.12.27 3985号・ 122頁

（人事管理関係）　当社の社員が、取引先担当者との業務外での飲み会で泥酔して暴言を浴びせた結果、取引先と疎遠になってしまいました。...

（人事管理関係）　当社の社員が、取引先担当者との業務外での飲み会で泥酔して暴言を浴びせた結...

相談室Q&A 2019.12.27 3985号・ 124頁

（就業規則関係）　当社では、働き方改革を進める中で就業規則の変更を予定しており、内容は労働時間や休日、賃金など多岐にわたります。...

（就業規則関係）　当社では、働き方改革を進める中で就業規則の変更を予定しており、内容は労働...

相談室Q&A 2019.12.27 3985号・ 126頁

（解雇関係）　当社のある社員を、解雇予告手当を30日分支払った上で懲戒解雇（即時解雇）しました。当該社員については懲戒解雇を行う...

（解雇関係）　当社のある社員を、解雇予告手当を30日分支払った上で懲戒解雇（即時解雇）しま...

相談室Q&A 2019.12.27 3985号・ 128頁

（ハラスメント関係）　ある部下の仕事ぶりについて、休憩時間や終業後に上司がその同僚らの前で大声で非難していたところ、当該部下がそ...

（ハラスメント関係）　ある部下の仕事ぶりについて、休憩時間や終業後に上司がその同僚らの前で...

相談室Q&A 2019.12.27 3985号・ 130頁

（退職関係）　業績の悪化により、希望退職を募ろうと考えています。当社は女性従業員数が非常に少ないので、できれば対象者を男性に絞り...

（退職関係）　業績の悪化により、希望退職を募ろうと考えています。当社は女性従業員数が非常に...

相談室Q&A 2019.12.27 3985号・ 132頁

（労災関係）　当社が販売している商品の利用者の1人が、品質に満足せず本社に苦情の連絡をするなどクレーマーと化していました。そして...

（労災関係）　当社が販売している商品の利用者の1人が、品質に満足せず本社に苦情の連絡をする...

WEB独自記事 2019.12.27 和田人事企画事務所 和田泰明

（北野唯我著ダイヤモンド社2019年11月）　本書では、わが国の職場でいま最も期待値を下回り、業績にマイナスの影響を及ぼしている...

（北野唯我著ダイヤモンド社2019年11月）　本書では、わが国の職場でいま最も期待値を下回...

WEB独自記事 2019.12.27

≪今回のテーマ≫　2019年も人事分野ではさまざまな動きがありました。そうした中から、人事パーソンの皆さんが印象に残ったトピック...

≪今回のテーマ≫　2019年も人事分野ではさまざまな動きがありました。そうした中から、人事...