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WEB独自記事 2020.10.23 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社 藤原 崇

Point of view - 第167回　藤原 崇 ―70歳就業機会確保に向けて企業が今、準備すべきこと

70歳就業機会確保に向けて企業が今、準備すべきこと　藤原崇ふじわらたかし　三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社　コンサル...

70歳就業機会確保に向けて企業が今、準備すべきこと　藤原崇ふじわらたかし　三菱UFJリサー...

WEB独自記事 2020.10.23 山田コンサルティンググループ株式会社 角 直紀

　角直紀　山田コンサルティンググループ株式会社　組織人事コンサルティング事業部専任部長　最近、シニア層へのジョブ型人事制度導入の...

　角直紀　山田コンサルティンググループ株式会社　組織人事コンサルティング事業部専任部長　最...

最新情報 2020.10.22 厚生労働省 [労働者派遣法]

過半数代表者の適切な選出手続きを～選出するにあたっての5つのポイントをご紹介します～

最新情報 2020.10.21 共同通信社

　栃木県日光市などに路線を持つ東武バス日光に勤務する男性運転手が、乗客への対応を巡って退職を迫られたなどとして、会社や上司に損害...

　栃木県日光市などに路線を持つ東武バス日光に勤務する男性運転手が、乗客への対応を巡って退職...

最新情報 2020.10.21 共同通信社

　２００９年に会社員の男性＝当時（４９）＝が自殺したのは、仕事上の激しいストレスでうつ病になったのが原因だとして、妻が遺族補償を...

　２００９年に会社員の男性＝当時（４９）＝が自殺したのは、仕事上の激しいストレスでうつ病に...

最新情報 2020.10.21 日本CHO協会

日本CHO協会「第2回 新型コロナウイルスの影響と働き方の変化に関する調査」

最新情報 2020.10.20 日本能率協会

日本能率協会「『日本企業の経営課題2020』 調査結果 【第４弾】 人事部門の経営への貢献度の状況」

WEB独自記事 2020.10.20 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［192］『企業はメンタルヘルスとどう向き合うか―経営戦略としての産業医』

（尾林誉史／木下翔太郎／堤多可弘著祥伝社新書2020年6月）　企業におけるメンタルヘルスの問題は深刻化・多様化していますが、本書...

（尾林誉史／木下翔太郎／堤多可弘著祥伝社新書2020年6月）　企業におけるメンタルヘルスの...

最新情報 2020.10.19 厚生労働省

（詳細版）2020年（令和2年）6月1日から、職場におけるハラスメント防止対策が強化されました！

最新情報 2020.10.19 エン・ジャパン

エン・ジャパン「『中途入社者の定着施策（オンボーディング）』実態調査」

最新情報 2020.10.19 協会けんぽ

保険証の記載事項が変わります

最新情報 2020.10.19 共同通信社

　厚生労働省は１９日、労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の分科会を開き、与党の一部で浮上していた男性育休の取得義務付けについて議...

　厚生労働省は１９日、労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の分科会を開き、与党の一部で浮上し...

最新情報 2020.10.19 厚生労働省

年金分野でのマイナンバー制度の情報連携について（令和2年10月15日更新）

最新情報 2020.10.18 共同通信社

　顧客が従業員に威圧的な言動や理不尽な要求を突きつける「カスタマーハラスメント」（カスハラ）を巡り、厚生労働省は１８日、来年度に...

　顧客が従業員に威圧的な言動や理不尽な要求を突きつける「カスタマーハラスメント」（カスハラ...

最新情報 2020.10.16 厚生労働省 [障害者雇用促進法]

令和3年3月1日から障害者の法定雇用率が引き上げになります

最新情報 2020.10.16 日本生産性本部

日本生産性本部「第3回 働く人の意識調査」

最新情報 2020.10.16 共同通信社

　厚生労働省は１６日、障害者の就労支援強化に向けた中間報告を労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の分科会に示した。新型コロナウイル...

　厚生労働省は１６日、障害者の就労支援強化に向けた中間報告を労働政策審議会（厚労相の諮問機...

最新情報 2020.10.16 共同通信社

　来春卒業予定で就職を希望する高校生に対する企業の採用選考が１６日、全国で解禁された。新型コロナウイルスの感染拡大に伴う休校で就...

　来春卒業予定で就職を希望する高校生に対する企業の採用選考が１６日、全国で解禁された。新型...

最新情報 2020.10.16 連合

2021春季生活闘争 基本構想

WEB独自記事 2020.10.16 Resily株式会社 堀江真弘

ストーリーで学ぶ OKR―組織風土を変革し、目標を超える組織をつくる - 第5回（完）　OKR導入範囲の拡大と組織との伴走

　堀江真弘　ほりえまさひろ　Resily株式会社代表取締役　2010年慶應義塾大学文学部卒業。2012年東京大学大学院学際情報学...

　堀江真弘　ほりえまさひろ　Resily株式会社代表取締役　2010年慶應義塾大学文学部卒...