-
2020.10.27 北岡社会保険労務士事務所 北岡大介
北岡大介 北岡社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士 はじめに パートタイム・有期雇用労働法8条(旧労働契約法20条)に定...
北岡大介 北岡社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士 はじめに パートタイム・有期雇...
-
2020.10.26 厚生労働省
厚生労働省「企業のマネージメント力向上の為のセミナー資料等を公開しました」
-
2020.10.26 共同通信社
愛知県農業総合試験場(同県長久手市)の男性職員=当時(49)=が熱中症で死亡したのは、県が職場の安全に配慮する義務を怠ったため...
愛知県農業総合試験場(同県長久手市)の男性職員=当時(49)=が熱中症で死亡したのは、県...
-
2020.10.26 共同通信社
中京大(名古屋市)の総合政策学部長だった羅一慶元教授(53)が不当に懲戒解雇されたとして、大学を運営する学校法人梅村学園に地位...
中京大(名古屋市)の総合政策学部長だった羅一慶元教授(53)が不当に懲戒解雇されたとして...
-
2020.10.26 厚生労働省
「今後の若年者雇用に関する研究会報告書」を公表します
-
2020.10.26 全国健康保険協会
【令和2年7月豪雨による被災者の皆様へ】一部負担金免除の延長について
-
2020.10.26 厚生労働省
「令和2年版厚生労働白書」を公表します
-
2020.10.23 4002号・ 006頁
国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中 https://www.rosei.jp/law...
国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中 https...
-
-
2020.10.23 4002号・ 010頁
バンダイ事件東京地裁令2.3.6判決 要旨本件は、Y社との間で有期雇用契約(以下、本件雇用契約)を締結していたXが、担当業務の減...
バンダイ事件東京地裁令2.3.6判決 要旨本件は、Y社との間で有期雇用契約(以下、本件雇用...
-
2020.10.23 4002号・ 012頁
混迷の時代における人事担当者のあるべき姿 4000号特別企画として全3回にわたって“人事部の未来”を展望...
混迷の時代における人事担当者のあるべき姿 4000号特別企画として全3回にわたって&ldq...
-
2020.10.23 4002号・ 013頁
未来をつくる人事リーダーに 求められる要件 ADAPTモデルに見る新しいリーダーシップの姿 滝波純一(たきなみじゅんいち) 日本...
未来をつくる人事リーダーに 求められる要件 ADAPTモデルに見る新しいリーダーシップの姿...
-
2020.10.23 4002号・ 020頁
有料株式会社日本総合研究所
“HRプロフェッショナル”の 確立による 人事部機能の変革を より能動的なアクションで、会社を成長に導く...
“HRプロフェッショナル”の 確立による 人事部機能の変革を より...
-
2020.10.23 4002号・ 028頁
有料株式会社大和総研
人事部に迫る変化と 解決策の波頭を追う 目指すは「真の従業員満足度向上」 柳澤大貴(やなぎさわひろたか) 経営コンサルティング部...
人事部に迫る変化と 解決策の波頭を追う 目指すは「真の従業員満足度向上」 柳澤大貴(やなぎ...
-
2020.10.23 4002号・ 035頁
人事部の未来:エンパワーメントの 連鎖を起こせ 経営・社員が担うこれからの役割とそれに報いる処遇の在り方 ~強靭な組織の実現に向...
人事部の未来:エンパワーメントの 連鎖を起こせ 経営・社員が担うこれからの役割とそれに報い...
-
2020.10.23 4002号・ 042頁
495社の回答に見る、感染対策や在宅勤務の実施、 社員が濃厚接触者・感染者となった場合の対応 労務行政研究所 2020年、新型コ...
495社の回答に見る、感染対策や在宅勤務の実施、 社員が濃厚接触者・感染者となった場合の対...
-
2020.10.23 4002号・ 075頁
来たるべき第3波に備え、 これから対応すべき20の課題を総点検 新型コロナウイルスの感染拡大に伴う緊急事態宣言で、企業は休業の実...
来たるべき第3波に備え、 これから対応すべき20の課題を総点検 新型コロナウイルスの感染拡...
-
2020.10.23 4002号・ 099頁
65歳以上の短時間複数就業者に対する雇用保険の適用、 短時間労働者に対する被保険者の適用拡大等 201国会で成立した労働関係の法...
65歳以上の短時間複数就業者に対する雇用保険の適用、 短時間労働者に対する被保険者の適用拡...
-
2020.10.23 4002号・ 119頁
第5回・完OKR導入範囲の拡大と組織との伴走 堀江真弘(ほりえまさひろ) Resily株式会社代表取締役 1.前回のおさらい 電...
第5回・完OKR導入範囲の拡大と組織との伴走 堀江真弘(ほりえまさひろ) Resily株式...
-
2020.10.23 4002号・ 126頁
(採用関係) BCP(事業継続計画)、面接交通費の削減、採用活動の生産性向上の観点から、次年度より採用説明会や採用面接等、学校訪...
(採用関係) BCP(事業継続計画)、面接交通費の削減、採用活動の生産性向上の観点から、次...