ヘルプすべて（37,417件）
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2020.06.26 3995号・ 084頁
～コロナ禍の状況下でもできる組織づくりのポイント～第1回：“心理的安全性”がある職場をイメージしよう 青...
～コロナ禍の状況下でもできる組織づくりのポイント～第1回：“心理的安全性&rd...
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2020.06.26 3995号・ 090頁
（労働時間関係） ある管理職（労働基準法上の管理監督者に該当）が、昼休みの休憩時間中もほぼ休まず働いています。このため、当該管理...
（労働時間関係） ある管理職（労働基準法上の管理監督者に該当）が、昼休みの休憩時間中もほぼ...
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2020.06.26 3995号・ 092頁
（退職関係） 当社では早期退職優遇制度を設けており、このほどある優秀な社員から同制度への応募がありました。当社の早期退職優遇制度...
（退職関係） 当社では早期退職優遇制度を設けており、このほどある優秀な社員から同制度への応...
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2020.06.26 3995号・ 094頁
（退職関係） 当社では業績悪化に伴い、退職金の積み増しを条件とする希望退職を募集しました。応募してきたある社員から、「転職に不利...
（退職関係） 当社では業績悪化に伴い、退職金の積み増しを条件とする希望退職を募集しました。...
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2020.06.26 3995号・ 096頁
（育児休業関係） 当社では、男性の育児休業取得を促進していますが、キャリアへの影響などを心配して取得率や取得日数が伸び悩んでいま...
（育児休業関係） 当社では、男性の育児休業取得を促進していますが、キャリアへの影響などを心...
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2020.06.26 3995号・ 098頁
（安全衛生関係） 当社では長年雇用しているパートタイマーがいます。シフト制なので、週・月・年間の労働時間は定まっていないのですが...
（安全衛生関係） 当社では長年雇用しているパートタイマーがいます。シフト制なので、週・月・...
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2020.06.26 3995号・ 100頁
（労働組合関係） 当社では先般、業績に連動して賞与の月数を決定する旨を労働協約として締結しました。しかし、今年度は予想外の好況と...
（労働組合関係） 当社では先般、業績に連動して賞与の月数を決定する旨を労働協約として締結し...
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2020.06.26 3995号・ 102頁
（法律関係） 高年齢者雇用安定法の改正により、今後、70歳までの就業確保が企業の努力義務になります（令2.3.31法律14。令和...
（法律関係） 高年齢者雇用安定法の改正により、今後、70歳までの就業確保が企業の努力義務に...
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2020.06.26 3995号・ 104頁
（社会保険関係） 当社ではこのほど中国に新たな拠点を設け、数年ぶりに社員が駐在することとなりました。2019年9月より「日・中社...
（社会保険関係） 当社ではこのほど中国に新たな拠点を設け、数年ぶりに社員が駐在することとな...
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2020.06.26 3995号・ 70頁
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2020.06.26 厚生労働省
厚生労働省「令和元年度 過労死等の労災補償状況」
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2020.06.26 和田人事企画事務所 和田泰明
（尾林誉史／木下翔太郎／堤多可弘著祥伝社新書2020年6月） 企業におけるメンタルヘルスの問題は深刻化・多様化していますが、本書...
（尾林誉史／木下翔太郎／堤多可弘著祥伝社新書2020年6月） 企業におけるメンタルヘルスの...
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2020.06.26
BOOK REVIEW - 『HRプロファイリング 本当の適性を見極める「人事の科学」』
須古勝志、田路和也編著 株式会社レイル代表取締役社長／株式会社プレゼンス代表取締役社長 四六判／248ページ／1900円＋税／日...
須古勝志、田路和也編著 株式会社レイル代表取締役社長／株式会社プレゼンス代表取締役社長 四...
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2020.06.26
BOOK REVIEW - 『ピープルアナリティクスの教科書』
一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会著 北崎茂編著 A5判／264ページ／定価2500円＋税／日本能率協会マ...
一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会著 北崎茂編著 A5判／264ペー...
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2020.06.26
BOOK REVIEW - 『オフサイトミーティング 仕事の価値を高める会議』
若山修、刀祢館ひろみ著 株式会社スコラ・コンサルト対話普及チーム 四六判／240ページ／1600円＋税／同文館出版 BOOKRE...
若山修、刀祢館ひろみ著 株式会社スコラ・コンサルト対話普及チーム 四六判／240ページ／1...
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2020.06.26 ふくしえん社労士事務所 後藤功太
Point of view - 第159回 後藤功太 ―新型コロナウイルス禍であらためて見直すべき新人教育と関わり方
新型コロナウイルス禍であらためて見直すべき新人教育と関わり方 後藤功太ごとうこうた ふくしえん社労士事務所代表社会保険労務士 人...
新型コロナウイルス禍であらためて見直すべき新人教育と関わり方 後藤功太ごとうこうた ふくし...
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2020.06.26 デロイト トーマツ グループ 小野 隆
人事の新「世界スタンダード」 ～デジタルイノベーションの中で変革を迫られるHR～ - 第1回 Next Normalにおける日本企業の人事課題
小野隆 デロイトトーマツグループパートナー ヒューマンキャピタルコンサルティング／HRトランスフォーメーションリーダー 1．はじ...
小野隆 デロイトトーマツグループパートナー ヒューマンキャピタルコンサルティング／HRトラ...
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2020.06.26
≪今回のテーマ≫ 新型コロナウイルスの影響が企業業績に影を落とす中、5月25日にみずほ総合研究所が公表した今夏のボーナス予測（1...
≪今回のテーマ≫ 新型コロナウイルスの影響が企業業績に影を落とす中、5月25日にみずほ総合...
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2020.06.26 溝上憲文
溝上憲文 ジャーナリスト 政府の緊急事態宣言解除後もテレワーク（在宅勤務）を継続している企業も少なくない。また、在宅勤務をベ...
溝上憲文 ジャーナリスト 政府の緊急事態宣言解除後もテレワーク（在宅勤務）を継続してい...
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