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労働法ナビ 令和3年3月31日基発0331第4号

　産業医の定期巡視については、少なくとも毎月１回（安衛則第15条で定める条件を満たす場合は少なくとも２月に１回）、産業医が...

　産業医の定期巡視については、少なくとも毎月１回（安衛則第15条で定める条件を満たす...

労働法ナビ 令和3年3月31日基発0331第4号

ア　医師による面接指導（労働安全衛生規則（昭和47年労働省令第32号。以下「安衛則」という。）第14条第１項第２号及び第３号関係...

ア　医師による面接指導（労働安全衛生規則（昭和47年労働省令第32号。以下「安衛則」という...

労働法ナビ 令和3年3月31日年企発0331第1号

「厚生年金基金の予定利率の下限等について」の一部改正について (地方厚生(支)局健康福祉部保険年金(企業年金)課長あて厚...

「厚生年金基金の予定利率の下限等について」の一部改正について (地方厚生(支)局健...

労働法ナビ 令和3年3月29日基発0329第23号

「労働保険の保険料の徴収等に関する法律施行規則等に規定する届書等の様式について」の改正について (都道府県労働局...

「労働保険の保険料の徴収等に関する法律施行規則等に規定する届書等の様式について」の改正...

労働法ナビ 平成16年3月31日基発第0331008号

登録性能検査機関が行う性能検査の適正な実施について (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長通知) (公印省略)...

登録性能検査機関が行う性能検査の適正な実施について (都道府県労働局長あて厚生労働...

労働法ナビ 東京地方裁判所 令和2年10月8日 判決

　被告において病気休職中の原告に対して月1回の産業医面談を実施しなかったことは、原告に対する安全配慮義務違反には当たらないとされ...

　被告において病気休職中の原告に対して月1回の産業医面談を実施しなかったことは、原告に対す...

労働法ナビ 令和3年3月29日基発0329第11号

「登録性能検査機関が行う性能検査の適正な実施について」の改正について (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長通知)...

「登録性能検査機関が行う性能検査の適正な実施について」の改正について (都道府県労...

労働法ナビ 令和3年3月29日基発0329第8号

ボイラー等の開放検査周期に係る認定制度について (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長通知) (公印省略) [...

ボイラー等の開放検査周期に係る認定制度について (都道府県労働局長あて厚生労働省労...

労働法ナビ 令和3年3月10日基政発0310第1号、基監発0310第1号、基賃発0310第3号

社会保険労務士等が労働基準法等に基づく手続について電子申請により提出代行を行う場合の取扱いについて (都道府県労働局労...

社会保険労務士等が労働基準法等に基づく手続について電子申請により提出代行を行う場合の取...

労働法ナビ 令和3年3月2日医政発0302第14号、職発0302第5号、子発0302第1号、老発0302第6号、障発0302第1号

労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律施行令の一部を改正する政令の公布について (各都道府...

労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律施行令の一部を改正す...

労働法ナビ 令和3年4月30日保保発0430第2号、保国発0430第1号

夫婦共同扶養の場合における被扶養者の認定について (都道府県民生主管部(局)、国民健康保険主管課(部)、全国健康保険協会、健康...

夫婦共同扶養の場合における被扶養者の認定について (都道府県民生主管部(局)、国民健康保...

労働法ナビ 令和3年3月9日基発0309第1号

労働者災害補償保険法施行規則等の一部を改正する省令及び労働者災害補償保険法施行規則及び労働保険の保険料の徴収等に関する法律施...

労働者災害補償保険法施行規則等の一部を改正する省令及び労働者災害補償保険法施行規則及び...

労働法ナビ 札幌地方裁判所 令和3年1月28日 判決

1. （1） 自動車販売等を業とする株式会社の新人従業員が適応障害を発症し、自死した事案において、先輩従業員から業務上の相当な...

1. （1） 自動車販売等を業とする株式会社の新人従業員が適応障害を発症し、自死した事案...

労働法ナビ 平成20年7月1日基勤勤発0701002号

最低賃金法第７条の減額の特例許可事務マニュアルの作成について (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局賃金課長) 　...

最低賃金法第７条の減額の特例許可事務マニュアルの作成について (都道府県労働局長あて厚生...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 令和2年7月20日 決定

　生物学的性別は男性であるが、性自認が女性である性同一性障害のタクシー乗務員に対して、化粧を施した上で乗務をしていたことを理由と...

　生物学的性別は男性であるが、性自認が女性である性同一性障害のタクシー乗務員に対して、化粧...

労働法ナビ 昭和63年9月16日基発603号

有害性の調査の基準及び有害性の調査を行う試験施設等が具備すべき基準の適用について (都道府県労働局長あて厚生労働...

有害性の調査の基準及び有害性の調査を行う試験施設等が具備すべき基準の適用について...

労働法ナビ 平成9年3月31日基発214号

　産業医の選任義務のある事業場における産業保健活動を推進するに当たっては、産業医を中心とした活動が必要不可欠であるが、特に、構内...

　産業医の選任義務のある事業場における産業保健活動を推進するに当たっては、産業医を中心とし...

労働法ナビ 平成22年2月8日基発0208第2号

技能実習生の労働条件の確保について (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長通知) (公印省略) [10年保存]...

技能実習生の労働条件の確保について (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長通知)...

労働法ナビ 名古屋地方裁判所 令和2年11月24日 判決

　自己の主張に固執し、指示された業務を拒み続ける従業員に対する普通解雇は有効

　自己の主張に固執し、指示された業務を拒み続ける従業員に対する普通解雇は有効

労働法ナビ 東京地方裁判所 令和2年5月22日 判決

　67歳で定年退職後、有期の嘱託雇用契約を締結していた運転手の雇止めにつき、当該嘱託雇用契約は労働契約法19条2号に該当し、かつ...

　67歳で定年退職後、有期の嘱託雇用契約を締結していた運転手の雇止めにつき、当該嘱託雇用契...