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WEB独自記事 2021.01.12 独立行政法人労働政策研究・研修機構 濱口 桂一郎

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　労働政策研究所長　昨年末の12月25日、厚生労働省の「これから...

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　労働政策研究所長　昨年末...

労政時報 2021.01.08 4007号・ 006頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

労政時報 2021.01.08 4007号・ 008頁

職業安定関係　働き方改革関連法による労働者派遣法の改正により、派遣元事業主は、①派遣先均等・均衡方式（派遣先の通常の労働者との均...

職業安定関係　働き方改革関連法による労働者派遣法の改正により、派遣元事業主は、①派遣先均等...

労政時報 2021.01.08 4007号・ 013頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付している...

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「...

労政時報 2021.01.08 4007号・ 014頁

ハナマルキ事件東京地裁令2.8.28判決　要旨本件は、Ｙ社において常務執行役員を務めていたＸが、執行役員として再任されず部長職に...

ハナマルキ事件東京地裁令2.8.28判決　要旨本件は、Ｙ社において常務執行役員を務めていた...

労政時報 2021.01.08 4007号・ 016頁

13職種に見る最新実態と諸格差の動向　労務行政研究所　グローバル化の進展等に伴い、役割給・職務給に代表される仕事基準の人材マネジ...

13職種に見る最新実態と諸格差の動向　労務行政研究所　グローバル化の進展等に伴い、役割給・...

労政時報 2021.01.08 4007号・ 045頁

規模別・年齢階級別に見た所定内賃金、賞与の水準　【発表機関】厚生労働省政策統括官付参事官付賃金福祉統計室　【問い合わせ先】〈TE...

規模別・年齢階級別に見た所定内賃金、賞与の水準　【発表機関】厚生労働省政策統括官付参事官付...

労政時報 2021.01.08 4007号・ 054頁

旧労働契約法20条に関する　主要5件の最高裁判決に見る　正社員・非正規社員の待遇差の考え方　正社員と非正規社員の待遇差が旧労働契...

旧労働契約法20条に関する　主要5件の最高裁判決に見る　正社員・非正規社員の待遇差の考え方...

労政時報 2021.01.08 4007号・ 074頁

経営戦略に必要な人材を調達する手段として　“ジョブ型”の要否を検討する　近年、年功序列、終身雇用、勤務地・業務内容の限定がないと...

経営戦略に必要な人材を調達する手段として　“ジョブ型”の要否を検討する　近年、年功序列、終...

労政時報 2021.01.08 4007号・ 090頁

「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の　改定内容を踏まえた実務面での留意点　働き方の多様化の動きが広がり、副業・兼業を認める...

「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の　改定内容を踏まえた実務面での留意点　働き方の多...

労政時報 2021.01.08 4007号・ 107頁

定期昇給相当分（2％）の確保を大前提に、　2％程度の賃上げを実現する　【発表機関】連合〈URL〉https://www.jtuc...

定期昇給相当分（2％）の確保を大前提に、　2％程度の賃上げを実現する　【発表機関】連合〈U...

労政時報 2021.01.08 4007号・ 112頁

賃金構造維持分を確保した上で　3000円以上の賃上げを基本としつつ、　置かれている状況を踏まえて具体的方針を決定　春闘相場の牽引...

賃金構造維持分を確保した上で　3000円以上の賃上げを基本としつつ、　置かれている状況を踏...

労政時報 2021.01.08 4007号・ 118頁

人事院、各都道府県人事委員会の給与勧告・報告から　【発表機関】人事院および各都道府県人事委員会　【前回掲載】第3984号（19....

人事院、各都道府県人事委員会の給与勧告・報告から　【発表機関】人事院および各都道府県人事委...

労政時報 2021.01.08 4007号・ 120頁

第2回これまでのリーダーシップ論を振り返る　高田悠矢（たかだゆうや）　株式会社リクルートキャリア経営統括室　1.前回の振り返りと...

第2回これまでのリーダーシップ論を振り返る　高田悠矢（たかだゆうや）　株式会社リクルートキ...

相談室Q&A 2021.01.08 4007号・ 126頁

（採用関係）　当社では現在、人員補充のために中途採用に向けた採用選考を行っています。先日、「この応募者は自分の知り合いだ」という...

（採用関係）　当社では現在、人員補充のために中途採用に向けた採用選考を行っています。先日、...

相談室Q&A 2021.01.08 4007号・ 128頁

（人事管理関係）　当社では、業務時間中にトイレに行く際、上司への報告を義務づけています。かつてトイレで仕事をサボる社員がいたこと...

（人事管理関係）　当社では、業務時間中にトイレに行く際、上司への報告を義務づけています。か...

相談室Q&A 2021.01.08 4007号・ 130頁

（昇格・降格関係）　当社のある社員を課長に昇格させましたが、その後の課長クラスへの昇格者全員が受ける研修中に、「こんな研修をやっ...

（昇格・降格関係）　当社のある社員を課長に昇格させましたが、その後の課長クラスへの昇格者全...

相談室Q&A 2021.01.08 4007号・ 132頁

（雇用管理関係）　このたび、他社から事業譲渡を受けることとなりました。譲渡を受ける事業に関わる従業員を複数名受け入れる予定ですが...

（雇用管理関係）　このたび、他社から事業譲渡を受けることとなりました。譲渡を受ける事業に関...

相談室Q&A 2021.01.08 4007号・ 134頁

（労使協定関係）　従業員から「労使協定書を見せてほしい」という申し出がありました。そこで36協定等の労使協定類を確認したところ、...

（労使協定関係）　従業員から「労使協定書を見せてほしい」という申し出がありました。そこで3...

相談室Q&A 2021.01.08 4007号・ 136頁

（ハラスメント関係）　派遣労働者としてクライアントに派遣している当社社員から、「派遣先でハラスメントを受けている」との相談があり...

（ハラスメント関係）　派遣労働者としてクライアントに派遣している当社社員から、「派遣先でハ...