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労働法ナビ 令和3年4月30日基安化発0430第3号

剥離剤を使用した塗料の剥離作業における労働災害防止について(再注意喚起) (都道府県労働局労働基準部健康主務課長あて厚生...

剥離剤を使用した塗料の剥離作業における労働災害防止について(再注意喚起) (都道府...

労働法ナビ 令和2年12月14日基発1214第1号

労働安全衛生法施行令の一部を改正する政令及び労働安全衛生規則の一部を改正する省令の施行について (都道府県労働局...

労働安全衛生法施行令の一部を改正する政令及び労働安全衛生規則の一部を改正する省令の施行...

労働法ナビ 令和2年10月19日基安化発1019第2号

剥離剤を使用した塗料の剥離作業における労働災害防止について(改正) (都道府県労働局労働基準部健康主務課長あて厚生労働省...

剥離剤を使用した塗料の剥離作業における労働災害防止について(改正) (都道府県労働...

労働法ナビ 令和4年1月31日基発0131第9号

除染等業務に従事する労働者の放射線障害防止のためのガイドライン等の改正について (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準...

除染等業務に従事する労働者の放射線障害防止のためのガイドライン等の改正について (...

労働法ナビ 令和4年3月18日事務連絡

短時間労働者に対する被用者保険の適用拡大に伴う周知・専門家活用支援事業等に係る説明資料の送付について (日本年金...

短時間労働者に対する被用者保険の適用拡大に伴う周知・専門家活用支援事業等に係る説明資料...

労働法ナビ 令和4年3月18日事務連絡

短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の更なる適用拡大に係る事務の取扱いに関するＱ＆Ａ集の送付について (日...

短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の更なる適用拡大に係る事務の取扱いに関するＱ...

労働法ナビ 令和4年3月1日基発0301第1号

事務所衛生基準規則の一部を改正する省令の施行等について (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長通知) (公印省略...

事務所衛生基準規則の一部を改正する省令の施行等について (都道府県労働局長あて厚生...

労働法ナビ 宇都宮地方裁判所 令和2年6月5日 判決

　会社の通常業務を他の取締役に一任していた代表取締役について、代表取締役として従業員に対し適法な賃金の支払いがなされているかどう...

　会社の通常業務を他の取締役に一任していた代表取締役について、代表取締役として従業員に対し...

労働法ナビ 札幌高等裁判所 令和3年11月17日 判決

　旅費の不正請求を繰り返した従業員に対する懲戒解雇は、同種の非違行為をした他の従業員との均衡等に照らし無効

　旅費の不正請求を繰り返した従業員に対する懲戒解雇は、同種の非違行為をした他の従業員との均...

労働法ナビ 令和4年3月 厚生労働省

令和4年4月1日から令和5年3月31日までの雇用保険料率についてのリーフレット。年度の途中から保険料率が変更となるため、注意が必...

令和4年4月1日から令和5年3月31日までの雇用保険料率についてのリーフレット。年度の途中...

労働法ナビ 令和4年3月 厚生労働省

施行段階ごとに改正内容を分かりやすく解説したパンフレット

施行段階ごとに改正内容を分かりやすく解説したパンフレット

労働法ナビ 令和3年11月作成（令和4年３月改訂） 厚生労働省

令和4年4月1日施行のくるみん認定・プラチナくるみん認定の認定基準が改正について、その詳細を説明したリーフレット

令和4年4月1日施行のくるみん認定・プラチナくるみん認定の認定基準が改正について、その詳細...

労働法ナビ 札幌地方裁判所 令和3年6月25日 判決

　3カ月間、継続して1カ月当たり100時間以上の時間外労働を行ったことで、うつ病エピソード（以下、うつ病）を発症し、退職から4カ...

　3カ月間、継続して1カ月当たり100時間以上の時間外労働を行ったことで、うつ病エピソード...

労働法ナビ 大阪高等裁判所 令和3年11月4日 判決

　偽装請負の事実に加え、労働者派遣法の適用を「免れる目的」も認められ、派遣先との間で労働契約が成立する

　偽装請負の事実に加え、労働者派遣法の適用を「免れる目的」も認められ、派遣先との間で労働契...

労働法ナビ 東京高等裁判所 令和3年2月24日 判決

　銀行の社員が情報を漏洩(ろうえい)させたことにつき、懲戒解雇を有効および退職金の全額不支給を適法とした事例

　銀行の社員が情報を漏洩(ろうえい)させたことにつき、懲戒解雇を有効および退職金の全額不支...

労働法ナビ 東京地方裁判所 令和3年10月25日 判決

　時間外労働時間数は認定基準を下回るが、負荷要因に当てはまる事情等を考慮すれば、業務と脳出血発症との間の相当因果関係が認められる

　時間外労働時間数は認定基準を下回るが、負荷要因に当てはまる事情等を考慮すれば、業務と脳出...

労働法ナビ 京都地方裁判所 令和3年8月6日 判決

　労働者らが適応障害等を発症して休職した後に、使用者により復職を拒否され、就業規則の規定に基づき休職期間満了による自動退職扱い、...

　労働者らが適応障害等を発症して休職した後に、使用者により復職を拒否され、就業規則の規定に...

労働法ナビ 令和4年2月 厚生労働省

顧客等からの暴行、脅迫、ひどい暴言、不当な要求等の著しい迷惑行為（カスタマーハラスメント）への対策を進める上で、事業主が参考にす...

顧客等からの暴行、脅迫、ひどい暴言、不当な要求等の著しい迷惑行為（カスタマーハラスメント）...

労働法ナビ 令和4年2月 厚生労働省

顧客等からの暴行、脅迫、ひどい暴言、不当な要求等の著しい迷惑行為（カスタマーハラスメント）への対策を進める上で、事業主が活用する...

顧客等からの暴行、脅迫、ひどい暴言、不当な要求等の著しい迷惑行為（カスタマーハラスメント）...

労働法ナビ 熊本地方裁判所 令和3年7月21日 判決

　従業員が過労自殺したことについて、使用者たる会社は安全配慮義務違反に基づく損害賠償金等を支払ったが、その後の株主代表訴訟におい...

　従業員が過労自殺したことについて、使用者たる会社は安全配慮義務違反に基づく損害賠償金等を...