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WEB独自記事 2021.10.26 独立行政法人労働政策研究・研修機構 濱口 桂一郎

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　労働政策研究所長　去る5月17日、建設アスベスト訴訟の最高裁判...

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　労働政策研究所長　去る5...

WEB独自記事 2021.10.26 マーサージャパン株式会社

2021年コーポレートガバナンス・コードおよび投資家と企業の対話ガイドライン改訂に対する対応 - 第3回　企業の中核人材における多様性の確保

坂井萌　マーサージャパン株式会社組織・人事変革コンサルティング部門　役員報酬・コーポレートガバナンスプラクティスマネージャー　ポ...

坂井萌　マーサージャパン株式会社組織・人事変革コンサルティング部門　役員報酬・コーポレート...

最新情報 2021.10.25 パーソルキャリア

パーソルキャリア「Web面接の実態調査」

WEB独自記事 2021.10.25 森・濱田松本法律事務所 稲津康太

ヴィディヤコーヒー（事業譲受会社に対する退職金支払い請求）事件　（大阪地裁令3.3.26判決）事業譲渡に伴って譲受会社に新規雇用...

ヴィディヤコーヒー（事業譲受会社に対する退職金支払い請求）事件　（大阪地裁令3.3.26判...

労政時報 2021.10.22 4023号・ 006頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

労政時報 2021.10.22 4023号・ 008頁

年金制度関係　年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律（令2.6.5法律40。以下、令和2年改正法）が令和4年...

年金制度関係　年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律（令2.6.5法律...

労政時報 2021.10.22 4023号・ 011頁

健康保険法関係　健康保険には、その根幹について健康保険法の中心的な施行命令である健康保険法施行規則（大15.7.1内務省令36。...

健康保険法関係　健康保険には、その根幹について健康保険法の中心的な施行命令である健康保険法...

労政時報 2021.10.22 4023号・ 014頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「令」を付している。　

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「...

労政時報 2021.10.22 4023号・ 016頁

一宮労基署長(Ｔ製作所)事件　名古屋高裁令3.4.28判決　要旨本件は、平成24年10月に業務中の事故で左眼を負傷したＸが、労働...

一宮労基署長(Ｔ製作所)事件　名古屋高裁令3.4.28判決　要旨本件は、平成24年10月に...

労政時報 2021.10.22 4023号・ 018頁

導入の期待効果、自社の人事戦略の方向性との整合を見極め、　エンゲージメントの向上等を促すポイント　希望する労働者に週3日の休日を...

導入の期待効果、自社の人事戦略の方向性との整合を見極め、　エンゲージメントの向上等を促すポ...

労政時報 2021.10.22 4023号・ 019頁

働き方改革の一環として導入、　プライベートの時間も確保しながら　メリハリのある業務遂行により生産性向上を目指す　1.選択的週休3...

働き方改革の一環として導入、　プライベートの時間も確保しながら　メリハリのある業務遂行によ...

労政時報 2021.10.22 4023号・ 023頁

コアタイムなしのフレックスタイム制を使用し、　年間所定労働時間を変えずに週休3日制を実現　取材対応者：経営企画本部人事総務企画室...

コアタイムなしのフレックスタイム制を使用し、　年間所定労働時間を変えずに週休3日制を実現　...

労政時報 2021.10.22 4023号・ 035頁

1カ月単位の変形労働時間制による　勤務形態の選択肢の一つとして週休3日制を導入　取材対応者：経営管理部副部長兼人事・労務グループ...

1カ月単位の変形労働時間制による　勤務形態の選択肢の一つとして週休3日制を導入　取材対応者...

労政時報 2021.10.22 4023号・ 047頁

狙いに応じた制度構築のポイント　林浩二　（はやしこうじ）　㈱日本総合研究所人事組織・ダイバーシティ戦略グループ　部長／プリンシパ...

狙いに応じた制度構築のポイント　林浩二　（はやしこうじ）　㈱日本総合研究所人事組織・ダイバ...

労政時報 2021.10.22 4023号・ 059頁

「課題解決力の深化」「イノベーションの促進」を軸に　等級・評価・報酬制度を刷新。　人材育成と経営目標達成につなげる　ポイント　❶...

「課題解決力の深化」「イノベーションの促進」を軸に　等級・評価・報酬制度を刷新。　人材育成...

労政時報 2021.10.22 4023号・ 076頁

年間協定による妥結済み企業では、対前年同期比1.9％減、　19年以降3年連続のダウンとなる　本記事では、「夏冬型年間協定ですでに...

年間協定による妥結済み企業では、対前年同期比1.9％減、　19年以降3年連続のダウンとなる...

労政時報 2021.10.22 4023号・ 077頁

2021年夏冬型年間協定ですでに決まっている年末一時金の状況　労務行政研究所　1労務行政研究所集計による妥結水準（9月13日現在...

2021年夏冬型年間協定ですでに決まっている年末一時金の状況　労務行政研究所　1労務行政研...

労政時報 2021.10.22 4023号・ 094頁

一時金を取り巻く経済・経営環境　――エコノミストによる業績見通しと2021年年末一時金の展望　小林真一郎　こばやししんいちろう　...

一時金を取り巻く経済・経営環境　――エコノミストによる業績見通しと2021年年末一時金の展...

労政時報 2021.10.22 4023号・ 102頁

2021年年末一時金の水準の見通し　――厚労省民間主要企業ベースで、　全産業平均77万4100円程度、　対前年同期比1.6％程度...

2021年年末一時金の水準の見通し　――厚労省民間主要企業ベースで、　全産業平均77万41...

労政時報 2021.10.22 4023号・ 104頁

主要単産の2021年年末一時金要求基準と日程　――各単産とも、年末分2.5～3カ月（夏冬年間では4～6カ月）程度を要求　▶利用に...

主要単産の2021年年末一時金要求基準と日程　――各単産とも、年末分2.5～3カ月（夏冬年...