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最新情報 2022.01.18 日本経済団体連合会

日本経済団体連合会「2021年1～6月実施分 昇給・ベースアップ実施状況調査」

WEB独自記事 2022.01.18 連合総研 中村天江

　　中村天江　連合総研　主幹研究員　オリンピックのポジティブな影響　2022年２月、オリンピック・パラリンピックの冬季大会が北京...

　　中村天江　連合総研　主幹研究員　オリンピックのポジティブな影響　2022年２月、オリン...

WEB独自記事 2022.01.18 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［222］『働き方ネクストへの人事再革新』

（吉田寿著日本経済新聞出版2021年7月）　本書は、新型コロナウィルス感染症の蔓延(まんえん)とその対策の中で、雇用・人事はさな...

（吉田寿著日本経済新聞出版2021年7月）　本書は、新型コロナウィルス感染症の蔓延(まんえ...

最新情報 2022.01.17 共同通信社

　ＫＬＭオランダ航空の契約社員だった３０～４０代の客室乗務員（ＣＡ）の女性３人が、無期契約への転換を認めない会社側の対応は違法だ...

　ＫＬＭオランダ航空の契約社員だった３０～４０代の客室乗務員（ＣＡ）の女性３人が、無期契約...

最新情報 2022.01.17 リクルート

リクルート「2021年12月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査」

最新情報 2022.01.17 リクルート

リクルート「2021年12月度 派遣スタッフ募集時平均時給調査」

労政時報 2022.01.14 4028号・ 006頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

労政時報 2022.01.14 4028号・ 008頁

安全衛生関係　事務所における清潔保持や休養のための措置、事務所の作業環境等、事務所衛生基準規則（昭47.9.30昭47労令43。...

安全衛生関係　事務所における清潔保持や休養のための措置、事務所の作業環境等、事務所衛生基準...

労政時報 2022.01.14 4028号・ 012頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「令」を付している。　

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「...

労政時報 2022.01.14 4028号・ 014頁

豊田労基署長(トヨタ自動車)事件　名古屋高裁令3.9.16判決　要旨本件は、Ａ社に勤務していたＢの自殺（以下、本件自殺）は、上司...

豊田労基署長(トヨタ自動車)事件　名古屋高裁令3.9.16判決　要旨本件は、Ａ社に勤務して...

労政時報 2022.01.14 4028号・ 016頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

労政時報 2022.01.14 4028号・ 018頁

13職種に見る最新実態と諸格差の動向　労務行政研究所　近年、仕事基準の人材マネジメントを志向する企業が増えており、役割給・職務給...

13職種に見る最新実態と諸格差の動向　労務行政研究所　近年、仕事基準の人材マネジメントを志...

労政時報 2022.01.14 4028号・ 046頁

規模別・学歴別・年齢階級別に見た　所定内・所定外賃金、賞与の水準　【前回掲載】第4007号（21.1.8/1.22）、第4008...

規模別・学歴別・年齢階級別に見た　所定内・所定外賃金、賞与の水準　【前回掲載】第4007号...

労政時報 2022.01.14 4028号・ 062頁

仕事の柔軟なシフト、学び直し機会の提供等により、　ミドル・シニア層を中心としたキャリア自律を　いかに促進するか　改正高年齢者雇用...

仕事の柔軟なシフト、学び直し機会の提供等により、　ミドル・シニア層を中心としたキャリア自律...

労政時報 2022.01.14 4028号・ 063頁

社内募集や兼業、出向支援施策など、　主体的なキャリア構築を促す多様な取り組みで　成果を上げる2社　 　1.ミドル・シニア層社員の...

社内募集や兼業、出向支援施策など、　主体的なキャリア構築を促す多様な取り組みで　成果を上げ...

労政時報 2022.01.14 4028号・ 067頁

社内募集の拡充で多様なキャリア展開を促進。　キャリア自律支援施策として　ベテラン・シニア層にはシナリオのあるパッケージを提供　取...

社内募集の拡充で多様なキャリア展開を促進。　キャリア自律支援施策として　ベテラン・シニア層...

労政時報 2022.01.14 4028号・ 083頁

50代の役職経験者に対する出向支援施策に加え、　セルフ・キャリアドックの運用を開始　取材対応者：人事部キャリア開発担当オフィサー...

50代の役職経験者に対する出向支援施策に加え、　セルフ・キャリアドックの運用を開始　取材対...

労政時報 2022.01.14 4028号・ 096頁

ミドル・シニアの学習志向を高め、　意識変革を遂げるために企業がするべきこと　西川敏彦　にしかわとしひこ　㈱パーソル総合研究所ラー...

ミドル・シニアの学習志向を高め、　意識変革を遂げるために企業がするべきこと　西川敏彦　にし...

労政時報 2022.01.14 4028号・ 107頁

各機関調査に見るコロナ禍の　教育訓練・能力開発の現状と課題　労働政策研究・研修機構が2020年に実施した「人材育成と能力開発の現...

各機関調査に見るコロナ禍の　教育訓練・能力開発の現状と課題　労働政策研究・研修機構が202...

労政時報 2022.01.14 4028号・ 108頁

ポストコロナで働き方等の変化を見通す企業の約7割が　能力開発の方針を「企業主体で決定」　【発表機関】労働政策研究・研修機構（厚生...

ポストコロナで働き方等の変化を見通す企業の約7割が　能力開発の方針を「企業主体で決定」　【...