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2022.04.22 4034号・ 108頁
(人事管理関係) 昨今は化粧をする男性もいると思いますが、当社において男性社員が化粧をして出社するケースがありました。お客さまと...
(人事管理関係) 昨今は化粧をする男性もいると思いますが、当社において男性社員が化粧をして...
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2022.04.22 4034号・ 110頁
(ハラスメント関係) 3カ月後に退職予定の社員から、「退職届を上司に提出して以降、過重な業務や他部署の業務を手伝うよう命じられ、...
(ハラスメント関係) 3カ月後に退職予定の社員から、「退職届を上司に提出して以降、過重な業...
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2022.04.22 4034号・ 112頁
(再雇用関係) 当社の就業規則における定年後再雇用の規定では、「会社がこれを認める者に限る」との条項があります。もうすぐ定年とな...
(再雇用関係) 当社の就業規則における定年後再雇用の規定では、「会社がこれを認める者に限る...
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2022.04.22 4034号・ 114頁
(労働組合関係) 当社には労働組合(以下、組合または労組)が一つあり、社員の過半数で組織されています。同組合(以下、A組合)とは...
(労働組合関係) 当社には労働組合(以下、組合または労組)が一つあり、社員の過半数で組織さ...
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2022.04.22 共同通信社
二審も戒告取り消し認める 職員の監督巡り、高松高裁
徳島県三好市と東みよし町でつくる「みよし広域連合」の消防本部の消防長だった男性(63)=京都市右京区=が、死亡ひき逃げ事件を巡る...
徳島県三好市と東みよし町でつくる「みよし広域連合」の消防本部の消防長だった男性(63)=京...
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2022.04.22 商工中金
商工中金「中小企業の雇用情勢に関する意識調査(2022年1月調査)」
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2022.04.22 日本生産性本部
日本生産性本部「第9回 働く人の意識調査」
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2022.04.22 和田人事企画事務所 和田泰明
(石山恒貴/伊達洋駆著日本能率協会マネジメントセンター2022年3月) 本書は、長年にわたり越境学習について研究してきた著者ら...
(石山恒貴/伊達洋駆著日本能率協会マネジメントセンター2022年3月) 本書は、長年にわ...
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2022.04.22
BOOK REVIEW - 『中高年男性の働き方の未来』
小島明子著 株式会社日本総合研究所創発戦略センタースペシャリスト 四六判/236ページ/1800円+税/一般社団法人金融財政事情...
小島明子著 株式会社日本総合研究所創発戦略センタースペシャリスト 四六判/236ページ/1...
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2022.04.22
BOOK REVIEW - 『ウェルビーイング』
前野隆司、前野マドカ著 慶應義塾大学大学院SDM研究科教授ウェルビーイングリサーチセンター長、EVOL株式会社代表取締役CEO ...
前野隆司、前野マドカ著 慶應義塾大学大学院SDM研究科教授ウェルビーイングリサーチセンター...
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2022.04.22
BOOK REVIEW - 『実務 中国労働法 ―日中対比で学ぶ最新労務管理』
五十嵐充、姚珊編著代表森・濱田松本法律事務所中国プラクティスグループ著 A5判/214ページ/2000円+税/経団連出版 BOO...
五十嵐充、姚珊編著代表森・濱田松本法律事務所中国プラクティスグループ著 A5判/214ペー...
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2022.04.22 楽天グループ株式会社 仲山進也
Point of view - 第203回 仲山進也 ―「組織のネコ」という働き方~イヌとネコの相互理解がある組織風土をつくるためには
「組織のネコ」という働き方 ~イヌとネコの相互理解がある組織風土をつくるためには 仲山進也なかやましんや 楽天グループ株式会社楽...
「組織のネコ」という働き方 ~イヌとネコの相互理解がある組織風土をつくるためには 仲山進也...
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2022.04.21 人事院
人事院「民間の退職金及び企業年金の実態調査の結果並びに国家公務員の退職給付に係る本院の見解について」
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2022.04.21 東京都産業労働局
東京都産業労働局「令和3年度 パートタイマーに関する実態調査」
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2022.04.21 エン・ジャパン
エン・ジャパン「『パラレルキャリア/副業』実態調査」
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2022.04.21 経済産業省
経済産業省「中小企業の経営力及び組織に関する調査研究報告書」
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2022.04.21 JTBコミュニケーションデザイン
JTBコミュニケーションデザイン「『DX時代の課長』調査」
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2022.04.21 ソニー生命保険
ソニー生命保険「社会人1年目と2年目の意識調査 2022」
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2022.04.21 厚生労働省 [労働基準法]
2023年4月1日から月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます
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2022.04.21 厚生労働省
新型コロナウイルス感染症の影響で事業所が休業し、労働時間が減少したことにより離職された方の取扱いについてお知らせします。