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労働法ナビ 平成25年10月29日基安化発1029第1号

送気マスクの適正な使用等について (都道府県労働局労働基準部健康主務課長あて厚生労働省労働基準局安全衛生部化学物...

送気マスクの適正な使用等について (都道府県労働局労働基準部健康主務課長あ...

労働法ナビ 東京地方裁判所 令和6年1月29日 判決

入試において不適切行為を行った教育職員兼学長につき、教育職員としての長期勤続の功を抹消してしまうほどの著しく信義に反する行為では...

入試において不適切行為を行った教育職員兼学長につき、教育職員としての長期勤続の功を抹消して...

労働法ナビ 令和6年12月25日年管管発1225第2号

健康保険・厚生年金保険被保険者賞与支払届等に係る事業主及び社会保険労務士に対する基本情報の送付の取扱いについて...

健康保険・厚生年金保険被保険者賞与支払届等に係る事業主及び社会保険労務士に対する基本情...

労働法ナビ 令和6年12月18日職需発1218第1号

職業安定法第5条の4第1項で求めている内容について （各道府県労働局（愛知及び大阪労働局を除く。）職業安定部長、...

職業安定法第5条の4第1項で求めている内容について （各道府県労働局（愛知...

労働法ナビ 東京地方裁判所 令和6年1月24日 判決

勤務先の同僚からの暴行による負傷について、業務起因性を肯定し、当該暴行は原告の自招行為による負傷であり、業務との間の相当因果関係...

勤務先の同僚からの暴行による負傷について、業務起因性を肯定し、当該暴行は原告の自招行為によ...

労働法ナビ 令和6年11月 厚生労働省

常時雇用する労働者301人以上の事業主を対象として、令和４年７月８日から男女の賃金の差異が情報公表の必須項目となった。事業主向け...

常時雇用する労働者301人以上の事業主を対象として、令和４年７月８日から男女の賃金の差異が...

労政時報 2024.12.27 4090号・ 008頁

●令和6年11月25日　日本年金機構 マイナ保険証への移行に伴う対応を案内 　日本年金機構は、11月25日、健康保険証が12...

●令和6年11月25日　日本年金機構 マイナ保険証への移行に伴う対応を案内 　日本年金...

労政時報 2024.12.27 4090号・ 010頁

　労働保険関係　 高年齢雇用継続給付は、60～65歳までの雇用継続を援助・促進することを目的に創設され、平成7年4月1日か...

　労働保険関係　 高年齢雇用継続給付は、60～65歳までの雇用継続を援助・促進するこ...

労政時報 2024.12.27 4090号・ 013頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付している...

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「...

労政時報 2024.12.27 4090号・ 014頁

日本郵便事件 東京地裁　令 6. 5.30判決 要　旨 本件は、Ｙ社と有期労働契約を締結していた従業員Ｘ1ないしＸ3...

日本郵便事件 東京地裁　令 6. 5.30判決 要　旨 本件は、Ｙ社と有期労働...

労政時報 2024.12.27 4090号・ 016頁

社長の年収は5354万円。女性役員がいる企業は7割超。 女性社外役員の職業背景は弁護士が最多 労務行政研究所 当研究所では、...

社長の年収は5354万円。女性役員がいる企業は7割超。 女性社外役員の職業背景は弁護士が最...

労政時報 2024.12.27 4090号・ 041頁

今後の成長事業を含む二軸経営を担う人材の確保・育成を目的に、 役割等級制度を導入 ポイント ❶人事制度改定の背景と経緯：現在...

今後の成長事業を含む二軸経営を担う人材の確保・育成を目的に、 役割等級制度を導入 ポイン...

労政時報 2024.12.27 4090号・ 058頁

福利厚生の一環として、 奨学金の代理返還や手当支給により 優秀人材の採用・定着を図る 人手不足を背景に新卒採用の売り手市場化が...

福利厚生の一環として、 奨学金の代理返還や手当支給により 優秀人材の採用・定着を図る 人...

労政時報 2024.12.27 4090号・ 059頁

制度導入企業の採用力向上・雇用安定に寄与するとともに、 税制上のメリットも 取材対応者：独立行政法人日本学生支援機構 奨学事業...

制度導入企業の採用力向上・雇用安定に寄与するとともに、 税制上のメリットも 取材対応者：...

労政時報 2024.12.27 4090号・ 064頁

日本学生支援機構への代理返還制度等を利用し、 年間最大10万円を5年間支援。 若手社員の定着に加え、採用へも好影響 ポイント...

日本学生支援機構への代理返還制度等を利用し、 年間最大10万円を5年間支援。 若手社員の定...

労政時報 2024.12.27 4090号・ 069頁

月額最大2万円を10年間返還支援。 入社2年目までの若手社員の離職が “ゼロ” となり、 定着率向上に効果を実感 ポイント...

月額最大2万円を10年間返還支援。 入社2年目までの若手社員の離職が “ゼロ” となり、...

労政時報 2024.12.27 4090号・ 074頁

退職金のモデル支給額の平均は1526万円 【発表機関】内閣官房 内閣人事局（同局からの委託により㈱矢野経済研究所が調査・集...

退職金のモデル支給額の平均は1526万円 【発表機関】内閣官房 内閣人事局（同局から...

相談室Q&A 2024.12.27 4090号・ 080頁

（採用関係） 　当社の中核事業は印刷業であり、印刷機の設定等に直接関わる社員の場合は、色覚異常があると業務に支障が生じます。こ...

（採用関係） 　当社の中核事業は印刷業であり、印刷機の設定等に直接関わる社員の場合は、色...

相談室Q&A 2024.12.27 4090号・ 082頁

（懲戒関係） 　当社では、テレワーク中の勤務場所について、就業規則で「自宅その他会社が認めた場所」と定めています。このたび、テ...

（懲戒関係） 　当社では、テレワーク中の勤務場所について、就業規則で「自宅その他会社が認...

相談室Q&A 2024.12.27 4090号・ 084頁

（人事管理関連） 　仕事と育児の両立支援の一環として、在宅勤務制度を導入する予定です。しかし、在宅勤務とはいえあくまで就業中で...

（人事管理関連） 　仕事と育児の両立支援の一環として、在宅勤務制度を導入する予定です。し...