ヘルプすべて（37,067件）
-
2022.01.17 リクルート
リクルート「2021年12月度 派遣スタッフ募集時平均時給調査」
-
2022.01.14 4028号・ 006頁
国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中 https://www.rosei.jp/law...
国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中 https...
-
2022.01.14 4028号・ 008頁
安全衛生関係 事務所における清潔保持や休養のための措置、事務所の作業環境等、事務所衛生基準規則（昭47.9.30昭47労令43。...
安全衛生関係 事務所における清潔保持や休養のための措置、事務所の作業環境等、事務所衛生基準...
-
2022.01.14 4028号・ 012頁
[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。 2.省令は各省庁の略称の後に「令」を付している。
[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。 2.省令は各省庁の略称の後に「...
-
2022.01.14 4028号・ 014頁
豊田労基署長(トヨタ自動車)事件 名古屋高裁令3.9.16判決 要旨本件は、Ａ社に勤務していたＢの自殺（以下、本件自殺）は、上司...
豊田労基署長(トヨタ自動車)事件 名古屋高裁令3.9.16判決 要旨本件は、Ａ社に勤務して...
-
2022.01.14 4028号・ 016頁
※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。
※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...
-
2022.01.14 4028号・ 018頁
13職種に見る最新実態と諸格差の動向 労務行政研究所 近年、仕事基準の人材マネジメントを志向する企業が増えており、役割給・職務給...
13職種に見る最新実態と諸格差の動向 労務行政研究所 近年、仕事基準の人材マネジメントを志...
-
2022.01.14 4028号・ 046頁
規模別・学歴別・年齢階級別に見た 所定内・所定外賃金、賞与の水準 【前回掲載】第4007号（21.1.8/1.22）、第4008...
規模別・学歴別・年齢階級別に見た 所定内・所定外賃金、賞与の水準 【前回掲載】第4007号...
-
2022.01.14 4028号・ 062頁
仕事の柔軟なシフト、学び直し機会の提供等により、 ミドル・シニア層を中心としたキャリア自律を いかに促進するか 改正高年齢者雇用...
仕事の柔軟なシフト、学び直し機会の提供等により、 ミドル・シニア層を中心としたキャリア自律...
-
2022.01.14 4028号・ 063頁
社内募集や兼業、出向支援施策など、 主体的なキャリア構築を促す多様な取り組みで 成果を上げる2社 1.ミドル・シニア層社員の...
社内募集や兼業、出向支援施策など、 主体的なキャリア構築を促す多様な取り組みで 成果を上げ...
-
2022.01.14 4028号・ 067頁
有料ソニーグループ
社内募集の拡充で多様なキャリア展開を促進。 キャリア自律支援施策として ベテラン・シニア層にはシナリオのあるパッケージを提供 取...
社内募集の拡充で多様なキャリア展開を促進。 キャリア自律支援施策として ベテラン・シニア層...
-
2022.01.14 4028号・ 083頁
有料大日本住友製薬
50代の役職経験者に対する出向支援施策に加え、 セルフ・キャリアドックの運用を開始 取材対応者：人事部キャリア開発担当オフィサー...
50代の役職経験者に対する出向支援施策に加え、 セルフ・キャリアドックの運用を開始 取材対...
-
2022.01.14 4028号・ 096頁
ミドル・シニアの学習志向を高め、 意識変革を遂げるために企業がするべきこと 西川敏彦 にしかわとしひこ ㈱パーソル総合研究所ラー...
ミドル・シニアの学習志向を高め、 意識変革を遂げるために企業がするべきこと 西川敏彦 にし...
-
2022.01.14 4028号・ 107頁
各機関調査に見るコロナ禍の 教育訓練・能力開発の現状と課題 労働政策研究・研修機構が2020年に実施した「人材育成と能力開発の現...
各機関調査に見るコロナ禍の 教育訓練・能力開発の現状と課題 労働政策研究・研修機構が202...
-
2022.01.14 4028号・ 108頁
ポストコロナで働き方等の変化を見通す企業の約7割が 能力開発の方針を「企業主体で決定」 【発表機関】労働政策研究・研修機構（厚生...
ポストコロナで働き方等の変化を見通す企業の約7割が 能力開発の方針を「企業主体で決定」 【...
-
2022.01.14 4028号・ 117頁
現在の育成対象は新人～中堅層がメイン。 今後は大企業で管理職、 中小企業で引き続き若手・中堅層を強化の方向 【発表機関】東京商工...
現在の育成対象は新人～中堅層がメイン。 今後は大企業で管理職、 中小企業で引き続き若手・中...
-
2022.01.14 4028号・ 121頁
デジタル技術活用企業における “ものづくり人材”の確保・育成は 「自社人材」「日々の上司・先輩による指導」が鍵 【発表機関】労働...
デジタル技術活用企業における “ものづくり人材”の確保・育成は 「自社人材」「日々の上司・...
-
2022.01.14 4028号・ 126頁
賃上げ要求水準は2％程度を基準とし、 定期昇給相当分（賃金カーブ維持相当分）を含め 4％程度とする 【発表機関】連合〈URL〉h...
賃上げ要求水準は2％程度を基準とし、 定期昇給相当分（賃金カーブ維持相当分）を含め 4％程...
-
2022.01.14 4028号・ 131頁
賃金構造維持分を確保した上で3000円以上の賃上げを基本に、 置かれている状況を踏まえて具体的な要求基準を決定 春闘相場の牽引(...
賃金構造維持分を確保した上で3000円以上の賃上げを基本に、 置かれている状況を踏まえて具...
-
2022.01.14 4028号・ 136頁
（人事管理関係） 先頃、脳・心臓疾患の労災認定基準が約20年ぶりに改正され、労働時間以外の負荷要因として、新たに「勤務間インター...
（人事管理関係） 先頃、脳・心臓疾患の労災認定基準が約20年ぶりに改正され、労働時間以外の...