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労働法ナビ 令和5年3月 厚生労働省

令和6年4月1日から、自動車運転の業務に時間外労働の上限規制が適用されるとともに、改善基準告示に定める拘束時間等の基準も改められ...

令和6年4月1日から、自動車運転の業務に時間外労働の上限規制が適用されるとともに、改善基準...

労働法ナビ 令和5年3月 厚生労働省

令和6年4月1日から、自動車運転の業務に時間外労働の上限規制が適用されるとともに、改善基準告示に定める拘束時間等の基準も改められ...

令和6年4月1日から、自動車運転の業務に時間外労働の上限規制が適用されるとともに、改善基準...

労働法ナビ 令和5年3月 厚生労働省

令和6年4月1日から、自動車運転の業務に時間外労働の上限規制が適用されるとともに、改善基準告示に定める拘束時間等の基準も改められ...

令和6年4月1日から、自動車運転の業務に時間外労働の上限規制が適用されるとともに、改善基準...

労働法ナビ 東京高等裁判所 令和4年7月7日 判決

被控訴人に雇用されていた控訴人が、退職合意の成立を争って、雇用契約上の権利を有する地位にあることの確認および労務の受領拒絶後の賃...

被控訴人に雇用されていた控訴人が、退職合意の成立を争って、雇用契約上の権利を有する地位にあ...

労働法ナビ 令和5年3月 厚生労働省

労働者の募集・採用の際に、原則として年齢制限を禁止されているが、就職氷河期世代で正社員雇用の機会に恵まれなかった人に限定した募集...

労働者の募集・採用の際に、原則として年齢制限を禁止されているが、就職氷河期世代で正社員雇用...

労働法ナビ 東京高等裁判所 令和4年11月29日 判決

メリット制の適用を受ける事業主には、労災支給処分に係る取消訴訟の原告適格が認められる

メリット制の適用を受ける事業主には、労災支給処分に係る取消訴訟の原告適格が認められる

労働法ナビ 東京地方裁判所 令和4年3月23日 判決

会社代表者の発言が解雇の意思表示と判断されたことにより、以降の労働者の出社拒否を理由とする解雇が無効とされた事例

会社代表者の発言が解雇の意思表示と判断されたことにより、以降の労働者の出社拒否を理由とする...

労働法ナビ 令和4年12月26日年管発1226第1号

厚生年金保険法施行規則及び国民年金法施行規則の一部を改正する省令の公布について(通知)〔厚生年金保険法〕 (地方...

厚生年金保険法施行規則及び国民年金法施行規則の一部を改正する省令の公布について(通知)...

労働法ナビ 令和5年2月15日労災発0215第1号

労災補償業務の運営に当たって留意すべき事項について （都道府県労働局長あて厚生労働省大臣官房審議官（労災、建設・...

労災補償業務の運営に当たって留意すべき事項について （都道府県労働局長あて...

労働法ナビ 令和4年8月23日雇均発0823第1号

「労働者協同組合法の施行について」の一部改正について (各都道府県知事あて厚生労働省雇用環境・均等局長通知) (公印省...

「労働者協同組合法の施行について」の一部改正について (各都道府県知事あて厚生労働...

労働法ナビ 令和3年9月14日基補発0914第1号

血管病変等を著しく増悪させる業務による脳血管疾患及び虚血性心疾患等の認定基準に係る運用上の留意点について (都道...

血管病変等を著しく増悪させる業務による脳血管疾患及び虚血性心疾患等の認定基準に係る運用...

労働法ナビ 令和5年1月12日基発0112第2号

石綿障害予防規則の一部を改正する省令の施行について (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長通知) (公印...

石綿障害予防規則の一部を改正する省令の施行について (都道府県労働局長あて...

労働法ナビ 令和5年1月6日基発0106第2号

化学物質管理専門家の要件に係る作業環境測定士に対する講習について (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長通...

化学物質管理専門家の要件に係る作業環境測定士に対する講習について (都道府...

労働法ナビ 令和4年12月26日基安化発1226第1号

保護具着用管理責任者に対する教育の実施について (都道府県労働局労働基準部長あて厚生労働省労働基準局安全衛生部化...

保護具着用管理責任者に対する教育の実施について (都道府県労働局労働基準部...

労働法ナビ 令和4年12月26日基発1226第4号

労働安全衛生規則第577条の2第3項の規定に基づきがん原性がある物として厚生労働大臣が定めるものの適用について...

労働安全衛生規則第577条の2第3項の規定に基づきがん原性がある物として厚生労働大臣が...

労働法ナビ 令和5年2月6日基監発0206第2号

令和5年4月から適用される社内預金の下限利率について （都道府県労働局労働基準部長あて厚生労働省労働基準局監督課...

令和5年4月から適用される社内預金の下限利率について （都道府県労働局労働...

労働法ナビ 名古屋地方裁判所 令和4年10月26日 判決

PIP実施後の退職同意書による退職の意思表示は有効であり、その後の撤回は認められない

PIP実施後の退職同意書による退職の意思表示は有効であり、その後の撤回は認められない

労働法ナビ 東京地方裁判所 令和4年3月9日 判決

勤務地限定のない総合職として賃金の全額が支払われた後、転勤できないことが発覚した場合に、本来支払われるべきでなかった総合職と地域...

勤務地限定のない総合職として賃金の全額が支払われた後、転勤できないことが発覚した場合に、本...

労働法ナビ 令和5年3月 厚生労働省

令和6年4月以降、障害者の法定雇用率が段階的に引き上げられること（民間企業：令和5年度2.3％→令和6年4月2.5％&...

令和6年4月以降、障害者の法定雇用率が段階的に引き上げられること（民間企業：令和5年度2....

労働法ナビ 令和5年2月 厚生労働省

電子申請による届け出であることを前提に、一定の要件を満たせば、一年単位の変形労働時間制に関する協定届も本社一括届け出が可能となっ...

電子申請による届け出であることを前提に、一定の要件を満たせば、一年単位の変形労働時間制に関...