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2022.02.01
労働基準法の基礎知識 - 賃金の範囲
給料、手当、賞与労基法には、「賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うす...
給料、手当、賞与労基法には、「賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労...
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2022.02.01
労働基準法の基礎知識 - 産前・産後休業、育児時間
産前・産後休業６週間（多胎妊娠の場合には14週間）以内に出産する予定の女性が休業（産前休業）を請求した場合、使用者はこの労働者を...
産前・産後休業６週間（多胎妊娠の場合には14週間）以内に出産する予定の女性が休業（産前休業...
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2022.02.01
労働基準法の基礎知識 - 年次有給休暇の計画的付与
計画的付与の方法年休の計画的付与の方法としては、①会社または事業場全体の休業による一斉付与、②班・グループ別の交替制付与、③年休...
計画的付与の方法年休の計画的付与の方法としては、①会社または事業場全体の休業による一斉付与...
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2022.02.01
労働基準法の基礎知識 - 時季指定権と時季変更権
年休の時季指定旅行の計画や官公庁への手続きなどのために、年休の日をあらかじめ決めておきたいときがありますが、労基法では、労働者が...
年休の時季指定旅行の計画や官公庁への手続きなどのために、年休の日をあらかじめ決めておきたい...
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2022.02.01
労働基準法の基礎知識 - 年次有給休暇の与え方
最大20日までの付与日数６カ月以上継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、10日の年休が与えられます。その後１年経過...
最大20日までの付与日数６カ月以上継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、10...
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2022.02.01
労働基準法の基礎知識 - 年次有給休暇の発生
継続勤務したこと年次有給休暇（以下「年休」といいます）が与えられるためには、①雇い入れの日から起算して６カ月間継続勤務しているこ...
継続勤務したこと年次有給休暇（以下「年休」といいます）が与えられるためには、①雇い入れの日...
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2022.02.01
労働基準法の基礎知識 - 休日の振替と代休
「休日の振替」とは休日を前もって決めていても、やむを得ずその休日に労働させる必要が生じることがあります。 休日の振替とは、あらか...
「休日の振替」とは休日を前もって決めていても、やむを得ずその休日に労働させる必要が生じるこ...
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2022.02.01
労働基準法の基礎知識 - 休日の与え方
毎週少なくとも1回与える労基法では、毎週少なくとも１回（「１回」とは暦日つまり午前０時から午後12時までのことをいいます）の休日...
毎週少なくとも1回与える労基法では、毎週少なくとも１回（「１回」とは暦日つまり午前０時から...
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2022.02.01
労働基準法の基礎知識 - 休憩時間の与え方
休憩を与えるポイント労基法では、労働時間が６時間を超える場合は少なくとも45分、８時間を超える場合は少なくとも１時間の休憩を労働...
休憩を与えるポイント労基法では、労働時間が６時間を超える場合は少なくとも45分、８時間を超...
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2022.02.01
労働基準法の基礎知識 - 企画業務型裁量労働制
対象となる業務企画業務型裁量労働制の導入に当たっては、①事業の運営に関する事項についての企画、立案、調査および分析の業務であって...
対象となる業務企画業務型裁量労働制の導入に当たっては、①事業の運営に関する事項についての企...
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2022.02.01
労働基準法の基礎知識 - 専門業務型裁量労働制
導入することができる業務専門業務型裁量労働制を導入することができる業務は、①新商品もしくは新技術の研究開発または人文科学もしくは...
導入することができる業務専門業務型裁量労働制を導入することができる業務は、①新商品もしくは...
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2022.02.01
労働基準法の基礎知識 - 事業場外労働のみなし労働時間制
この制度の対象となるのは、事業場外で働き、かつ、使用者の具体的な指揮監督が及ばず、労働時間を算定することが困難な業務です。１日の...
この制度の対象となるのは、事業場外で働き、かつ、使用者の具体的な指揮監督が及ばず、労働時間...
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2022.02.01
労働基準法の基礎知識 - フレックスタイム制
フレックスタイム制の特徴フレックスタイム制は、一定の期間についてあらかじめ定めた総労働時間の範囲内で、労働者が日々の始業・終業時...
フレックスタイム制の特徴フレックスタイム制は、一定の期間についてあらかじめ定めた総労働時間...
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2022.02.01
労働基準法の基礎知識 - 1週間単位の非定型的変形労働時間制
小規模企業に限られる１週間単位の非定型的変形労働時間制は、ほかの変形労働時間制と比べて短いタームで設定する労働時間制度です。忙し...
小規模企業に限られる１週間単位の非定型的変形労働時間制は、ほかの変形労働時間制と比べて短い...
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2022.02.01
労働基準法の基礎知識 - 1年単位の変形労働時間制
労働日・労働時間の特定が必要１年単位の変形労働時間制を導入するためには、労使協定において次の要件が必要になってきます。 ①対象と...
労働日・労働時間の特定が必要１年単位の変形労働時間制を導入するためには、労使協定において次...
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2022.02.01
労働基準法の基礎知識 - 1カ月単位の変形労働時間制
労使協定または就業規則で規定する「１カ月単位の変形労働時間制」は、一定の期間における法定労働時間の総枠の範囲内で１日または１週間...
労使協定または就業規則で規定する「１カ月単位の変形労働時間制」は、一定の期間における法定労...
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2022.02.01
労働基準法の基礎知識 - 36協定とその内容
時間外・休日労働をさせるには労使間で書面による協定（36協定）を結び所轄の労働基準監督署に届け出ることによって、法定労働時間を超...
時間外・休日労働をさせるには労使間で書面による協定（36協定）を結び所轄の労働基準監督署に...
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2022.02.01
労働基準法の基礎知識 - 時間外労働・休日労働
時間外労働36協定を結んでいれば、その協定の範囲内において時間外・休日労働をさせても労基法違反とはなりません。たとえば、時間外労...
時間外労働36協定を結んでいれば、その協定の範囲内において時間外・休日労働をさせても労基法...
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2022.02.01
労働基準法の基礎知識 - 法定労働時間と所定労働時間
法定労働時間労基法では、「休憩時間を除き１週間について40時間を超えて、労働させてはならない」「１週間の各日については、労働者に...
法定労働時間労基法では、「休憩時間を除き１週間について40時間を超えて、労働させてはならな...
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2022.02.01
労働基準法の基礎知識 - 労働時間とは
労働時間に含まれるもの、含まれないもの労働時間とは、使用者の指揮命令下に置かれている時間であり、使用者の明示または黙示の指示によ...
労働時間に含まれるもの、含まれないもの労働時間とは、使用者の指揮命令下に置かれている時間で...
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