ヘルプすべて（37,079件）
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2022.02.01 厚生労働省
厚生労働省「雇用保険法等の一部を改正する法律案の概要」
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2022.02.01 エン・ジャパン
エン・ジャパン「『定年延長によるミドル・シニアの活用』調査」
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2022.02.01 国立天文台
令和5（2023）年暦要項の発表
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2022.02.01 国立天文台
国立天文台「令和5年暦要項の発表（令和5年の国民の祝日）」
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2022.02.01 厚生労働省
厚生労働省「一般職業紹介状況（令和3年12月分及び令和3年分）」
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2022.02.01 総務省統計局
総務省統計局「労働力調査（基本集計） 2021年平均」
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2022.02.01 総務省統計局
総務省統計局「労働力調査（基本集計） 2021年12月分」
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2022.02.01 山田コンサルティンググループ株式会社 角 直紀
角直紀 山田コンサルティンググループ株式会社 組織人事コンサルティング事業部専任部長 先日、クライアントの社長に簡単なシミュレ...
角直紀 山田コンサルティンググループ株式会社 組織人事コンサルティング事業部専任部長 先...
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2022.02.01
労働基準法の基礎知識 - 労働者の健康管理・健康障害の防止
健康診断の実施事業主は、労働者に対して１年以内に１回、定期健康診断を実施しなければならず、深夜業を含む業務に常時従事する労働者に...
健康診断の実施事業主は、労働者に対して１年以内に１回、定期健康診断を実施しなければならず、...
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2022.02.01
労働基準法の基礎知識 - パートタイム労働者・有期雇用労働者
パートタイム労働者は、１週間の所定労働時間が同一の事業主に雇用される通常の労働者（正社員および無期雇用フルタイム労働者）の１週間...
パートタイム労働者は、１週間の所定労働時間が同一の事業主に雇用される通常の労働者（正社員お...
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2022.02.01
労働基準法の基礎知識 - 労働者派遣
労働者派遣を受け入れるには派遣先は、労働者派遣契約を結ぶに当たり、派遣元との間で、派遣労働者が従事する業務の内容や派遣就業の場所...
労働者派遣を受け入れるには派遣先は、労働者派遣契約を結ぶに当たり、派遣元との間で、派遣労働...
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2022.02.01
労働基準法の基礎知識 - 出向・転籍
在籍型出向出向元・出向先双方と出向労働者との間に労働契約関係がある場合をいいます。 したがって、出向元・出向先それぞれに対して労...
在籍型出向出向元・出向先双方と出向労働者との間に労働契約関係がある場合をいいます。 したが...
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2022.02.01
労働基準法の基礎知識 - 配置転換・転勤
配転を命じるには配置転換（配転）は、就業規則や労働協約等に根拠があれば使用者が命じる権限があるものとされ、勤務地限定特約や職務限...
配転を命じるには配置転換（配転）は、就業規則や労働協約等に根拠があれば使用者が命じる権限が...
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2022.02.01
労働基準法の基礎知識 - 退職勧奨・整理解雇、懲戒処分
退職勧奨と整理解雇事業の縮小などにより、やむなく人員の整理が必要になったとき、割増退職金を支払うかわりに退職を求めるといった退職...
退職勧奨と整理解雇事業の縮小などにより、やむなく人員の整理が必要になったとき、割増退職金を...
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2022.02.01
労働基準法の基礎知識 - 解雇制限
解雇制限期間労働者を解雇してはならない解雇制限期間としては、「業務上負傷し、または疾病にかかり療養のために休業する期間およびその...
解雇制限期間労働者を解雇してはならない解雇制限期間としては、「業務上負傷し、または疾病にか...
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2022.02.01
労働基準法の基礎知識 - 解雇の手続き
解雇解雇は、労働者に与える影響が大きいうえに紛争も増大していることから、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であ...
解雇解雇は、労働者に与える影響が大きいうえに紛争も増大していることから、「解雇は、客観的に...
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2022.02.01
労働基準法の基礎知識 - 退職の手続き
自己都合退職・会社都合退職転職など労働者の都合による場合（自己都合退職）、退職願を提出して会社との労働契約の解除を申し入れ、それ...
自己都合退職・会社都合退職転職など労働者の都合による場合（自己都合退職）、退職願を提出して...
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2022.02.01
労働基準法の基礎知識 - 賃金からの控除と賃金カット
賃金からの控除賃金は、「全額払いの原則」により、一部を控除して支払うことができないことは先に述べました（「賃金支払いの5原則」参...
賃金からの控除賃金は、「全額払いの原則」により、一部を控除して支払うことができないことは先...
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2022.02.01
労働基準法の基礎知識 - 平均賃金
平均賃金の算定が必要な場合平均賃金の算定が必要になるケースとしては、解雇予告手当を支払う場合や使用者の都合によって労働者を休業さ...
平均賃金の算定が必要な場合平均賃金の算定が必要になるケースとしては、解雇予告手当を支払う場...
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2022.02.01
労働基準法の基礎知識 - 休業手当
使用者の責めに帰すべき事由働いていない人には賃金を支払わない「ノーワーク・ノーペイの原則」と異なり、会社都合による場合など「使用...
使用者の責めに帰すべき事由働いていない人には賃金を支払わない「ノーワーク・ノーペイの原則」...
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