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最新情報 2026.01.14 厚生労働省 [その他]

労働政策審議会建議「労災保険制度の見直しについて」

最新情報 2026.01.14 共同通信社

出向先探し強制は違法　旭化成子会社に賠償命令

出向先を自分で探すよう長期間強制され精神的苦痛を受けたとして、５０代男性が勤務先の旭化成エレクトロニクス（東京）に３３０万円の損...

出向先を自分で探すよう長期間強制され精神的苦痛を受けたとして、５０代男性が勤務先の旭化成エ...

最新情報 2026.01.14 共同通信社

遺族補償年金、男女差解消　労災保険法改正案、提出へ　農林水産業に強制適用も

厚生労働省の労働政策審議会の部会は１４日、労災で亡くなった人の配偶者らが受け取る遺族補償年金の支給要件における男女差の解消や、農...

厚生労働省の労働政策審議会の部会は１４日、労災で亡くなった人の配偶者らが受け取る遺族補償年...

WEB独自記事 2026.01.14 和田人事企画事務所 和田泰明

（木谷宏著労働新聞社2025年11月） 　本書は、労働新聞社発行の労働新聞に連載された「人的資本経営期におけるHR用語集」の各項...

（木谷宏著労働新聞社2025年11月） 　本書は、労働新聞社発行の労働新聞に連載された「人...

WEB独自記事 2026.01.14

先進企業の人事トップ座談会 - ［後編］「人事は、社員一人ひとりの一度しかない職業人生に寄り添う重要な仕事。その意義をしっかりと理解し、真摯に向かい合う姿勢が大切」

【編集部より】　2025年掲載の「先進企業の人事トップインタビュー」（全6回）で紹介した、伊藤忠商事株式会社垣見俊之氏、株式会社...

【編集部より】　2025年掲載の「先進企業の人事トップインタビュー」（全6回）で紹介した、...

最新情報 2026.01.13 マイナビ

マイナビ「AI・テクノロジー導入におけるアルバイト採用状況調査（2026年版）」

WEB独自記事 2026.01.13

動画でチェック！　人事の注目情報 - 実務に役立つワンポイント解説　～副業・兼業者の労務管理のポイント～

近年、本業として企業で働きながらも、副業・兼業を希望する労働者が増えています。　当研究所の調査では、副業・兼業制度を「導入・実施...

近年、本業として企業で働きながらも、副業・兼業を希望する労働者が増えています。　当研究所の...

WEB独自記事 2026.01.13 心理学者・博士／株式会社メンタルシンクタンク　副社長 舟木彩乃

発達障害グレーゾーンの人たちと “ともに働く” 上で知っておきたいこと - 第1回　発達障害とは何か　～基本的な類型や特性を知る

心理学者・博士　株式会社メンタルシンクタンク副社長舟木彩乃　【編集部より】　大人の発達障害は約51万人（令和4年厚生労働省）とさ...

心理学者・博士　株式会社メンタルシンクタンク副社長舟木彩乃　【編集部より】　大人の発達障害...

WEB独自記事 2026.01.12 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［318］『何でもまわりのせいにする人たち』

（小日向るり子著フォレスト2545新書2025年8月） 　産業カウンセラーによる本書では、トラブルの原因や責任を何でも他人や環境...

（小日向るり子著フォレスト2545新書2025年8月） 　産業カウンセラーによる本書では、...

労政時報 2026.01.09 4112号・ 008頁

●令和7年12月26日　政府 令和8年度の税制改正の大綱を閣議決定 　政府は、12月26日、令和8年度の税制改正の大綱を閣議...

●令和7年12月26日　政府 令和8年度の税制改正の大綱を閣議決定 　政府は、12月2...

労政時報 2026.01.09 4112号・ 010頁

糸島市事件 最高裁三小　令 7. 9. 2判決 要　旨 本件は、Ｙ市の消防職員であったＸが部下に対する言動等を理由と...

糸島市事件 最高裁三小　令 7. 9. 2判決 要　旨 本件は、Ｙ市の消防職員...

労政時報 2026.01.09 4112号・ 012頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

労政時報 2026.01.09 4112号・ 014頁

13職種に見る最新実態と諸格差の動向 労務行政研究所 近年、仕事基準の人材マネジメントを志向する企業が増えており、役割給・職...

13職種に見る最新実態と諸格差の動向 労務行政研究所 近年、仕事基準の人材マネジメント...

労政時報 2026.01.09 4112号・ 042頁

規模別・学歴別・年齢階級別に見た所定内・所定外賃金、賞与の水準

規模別・学歴別・年齢階級別に見た所定内・所定外賃金、賞与の水準

労政時報 2026.01.09 4112号・ 045頁

労政時報 2026.01.09 4112号・ 058頁

効果的な浸透施策と従業員向けの広報戦略 近年、法改正や働き方改革への対応、人的資本情報の開示、AI活用の広まりなど、人事戦略に...

効果的な浸透施策と従業員向けの広報戦略 近年、法改正や働き方改革への対応、人的資本情報の...

労政時報 2026.01.09 4112号・ 070頁

シニア労働者の活躍促進に向けた、 公的給付に依存しない制度設計のポイント 当研究所「高年齢者の処遇に関するアンケート」（本誌第...

シニア労働者の活躍促進に向けた、 公的給付に依存しない制度設計のポイント 当研究所「高年...

労政時報 2026.01.09 4112号・ 082頁

第45回：フィデリティ証券事件（東京地裁　令 6.12.10判決） 産業保健判例研究会による判例研究の第45回を掲載する。同会...

第45回：フィデリティ証券事件（東京地裁　令 6.12.10判決） 産業保健判例研究会に...

労政時報 2026.01.09 4112号・ 098頁

賃上げ要求水準は3％以上を基準とし、 定期昇給相当分（賃金カーブ維持相当分）を含め5％以上とする 【発表機関】連合

賃上げ要求水準は3％以上を基準とし、 定期昇給相当分（賃金カーブ維持相当分）を含め5％以上...

労政時報 2026.01.09 4112号・ 104頁

賃金構造維持分を確保した上で、 すべての組合で1万2000円以上の賃上げにこだわる 春闘相場の牽けん引いん役である金属労協（J...

賃金構造維持分を確保した上で、 すべての組合で1万2000円以上の賃上げにこだわる 春闘...