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2023.06.09 4057号・ 016頁
社会福祉法人紫雲会事件 宇都宮地裁令5.2.8判決 要旨本件は、障害者支援施設を経営する社会福祉法人Yを定年退職し、平成28年6...
社会福祉法人紫雲会事件 宇都宮地裁令5.2.8判決 要旨本件は、障害者支援施設を経営する社...
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2023.06.09 4057号・ 018頁
一部
公開障害者雇用をどう進めるか
民間企業では、障害者雇用率が2024年4月以降段階的に引き上げられ、現行の2.3％から2026年7月に2.7％となることが予定さ...
民間企業では、障害者雇用率が2024年4月以降段階的に引き上げられ、現行の2.3％から20...
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2023.06.09 4057号・ 019頁
有料障害者雇用事例
障害者が定着する就業環境を整え、戦力化を図る2社の取り組み 1.障害者雇用率の引き上げと対象労働者の拡大 障害者雇用について...
障害者が定着する就業環境を整え、戦力化を図る2社の取り組み 1.障害者雇用率の引き上げ...
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2023.06.09 4057号・ 023頁
有料清水建設
障がい者と配属部署のマッチングに配慮。 経営トップとの協働により、 ソフト・ハードの両面で就業環境を整備 取材対応者：コーポレー...
障がい者と配属部署のマッチングに配慮。 経営トップとの協働により、 ソフト・ハードの両面で...
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2023.06.09 4057号・ 033頁
有料DMM.com
専門部署を立ち上げ、 障がい者がリモートワークで働く環境を整備。 事業に貢献する障がい者雇用を目指す 取材対応者：組織管理本部ビ...
専門部署を立ち上げ、 障がい者がリモートワークで働く環境を整備。 事業に貢献する障がい者雇...
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2023.06.09 4057号・ 043頁
特定短時間労働者の実雇用率算定、 法定雇用率の引き上げ等の実務への影響 山本一貴 やまもとかずたか Yz法律事務所代表弁護士 京...
特定短時間労働者の実雇用率算定、 法定雇用率の引き上げ等の実務への影響 山本一貴 やまもと...
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2023.06.09 4057号・ 056頁
会社・社員のパーパス融合を意識した “キャリア自律型”の人事制度を運用。 職務記述書でミッション、スキルを可視化し、 社内公募制...
会社・社員のパーパス融合を意識した “キャリア自律型”の人事制度を運用。 職務記述書でミッ...
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2023.06.09 4057号・ 070頁
情報取得時の留意事項と、 プライバシーの侵害に当たらない対応のポイント 企業の人事・労務部門は労働者について、多岐にわたる個人情...
情報取得時の留意事項と、 プライバシーの侵害に当たらない対応のポイント 企業の人事・労務部...
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2023.06.09 4057号・ 081頁
人事データを戦略的に生かし、具体的な人事諸施策につなげる ここ最近注目の的となっている「ChatGPT」などのAI技術の進歩をは...
人事データを戦略的に生かし、具体的な人事諸施策につなげる ここ最近注目の的となっている「C...
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2023.06.09 4057号・ 094頁
第6回・完カゴメ株式会社 常務執行役員CHO（最高人事責任者）有沢正人氏人的資本経営の開示に対応するには、 ステークホルダーの...
第6回・完カゴメ株式会社 常務執行役員CHO（最高人事責任者）有沢正人氏人的資本経営の開...
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2023.06.09 4057号・ 104頁
（採用関係） SNSの普及により、1人で複数のSNSアカウントを使い分ける人も多いと聞きます。当社では採用活動に当たり、応募者の...
（採用関係） SNSの普及により、1人で複数のSNSアカウントを使い分ける人も多いと聞きま...
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2023.06.09 4057号・ 106頁
（配転関係） 少子高齢化やコロナ禍での消費低迷の影響を受け、製品の減産に踏み切らざるを得ず、一部工場の閉鎖を検討しています。正社...
（配転関係） 少子高齢化やコロナ禍での消費低迷の影響を受け、製品の減産に踏み切らざるを得ず...
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2023.06.09 4057号・ 108頁
（人事管理関係） ある部署の管理職から「部下がメンタルヘルス不調を理由に出張を拒否している」という相談を受けました。そもそも当該...
（人事管理関係） ある部署の管理職から「部下がメンタルヘルス不調を理由に出張を拒否している...
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2023.06.09 4057号・ 110頁
（懲戒関係） 当社ではワーク・ライフ・バランスの一環として、時間外労働の削減に取り組んでいます。ある部署の管理職から、「所定時間...
（懲戒関係） 当社ではワーク・ライフ・バランスの一環として、時間外労働の削減に取り組んでい...
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2023.06.09 4057号・ 112頁
（人事管理関係） 当社の社員で、「サービス残業をさせられる」「ブラックな職場」「パワハラが横行している」等の会社を誹ひ謗ぼう中傷...
（人事管理関係） 当社の社員で、「サービス残業をさせられる」「ブラックな職場」「パワハラが...
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2023.06.09 4057号・ 114頁
（ハラスメント関係） 先日、1週間ほど休暇を取得していた社員から「突発性難聴と診断されたが、上司のパワハラによるストレスが原因と...
（ハラスメント関係） 先日、1週間ほど休暇を取得していた社員から「突発性難聴と診断されたが...
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2023.06.09 4057号・ 116頁
（賃金関係） 当社ではテレワークをしている社員に対し、コアタイムなしのフレックスタイム制を適用しています。現在、同社員につき月3...
（賃金関係） 当社ではテレワークをしている社員に対し、コアタイムなしのフレックスタイム制を...
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2023.06.09 4057号・ 118頁
（安全配慮義務関係） 当社は長時間労働の是正に向けた取り組みを行っているところ、一部従業員は、時間外労働がいわゆる「過労死ライン...
（安全配慮義務関係） 当社は長時間労働の是正に向けた取り組みを行っているところ、一部従業員...
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2023.06.09 4057号・ F001頁
家永勲いえながいさお弁護士（弁護士法人ALG&Associates執行役員） 東京弁護士会所属。弁護士法人ALG&...
家永勲いえながいさお弁護士（弁護士法人ALG&Associates執行役員） 東京...
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2023.06.09 出入国在留管理庁
外国人材の受入れ・共生のための総合的対応策（令和5年度改訂）