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2023.10.19 パーソルキャリア
パーソルキャリア「doda転職求人倍率 2023年9月」
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2023.10.19 東京労働局 [育児・介護休業法]
育休動画「取れる！育児休業」を配信します。ー令和5年10月19日、特設ページ開設
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2023.10.19 株式会社人材研究所 曽和利光
曽和利光 株式会社人材研究所代表取締役社長 組織人事コンサルタント 「人的資源」か「人的資本」か 大昔から「わが社は人を一番大事...
曽和利光 株式会社人材研究所代表取締役社長 組織人事コンサルタント 「人的資源」か「人的資...
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2023.10.18 ウイリス・タワーズワトソン
ウイリス・タワーズワトソン「役員報酬の算定に資本収益性や株価に関する指標を採用している企業の状況」
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2023.10.18 宝印刷D＆IR研究所
宝印刷D＆IR研究所「株主総会招集通知における女性・外国人・中途採用者の管理職への登用に関する開示状況の調査結果」
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2023.10.18 法務省
最終報告書（たたき台）：技能実習制度及び特定技能制度の在り方に関する有識者会議
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2023.10.18 厚生労働省 [年金制度改革法（被用者保険の適用拡大等）]
確定拠出年金の拠出限度額の見直し（令和6年12月施行）に係る規約変更事務の取扱いに関する参考資料の送付について（令5.10.16 事務連絡）
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2023.10.17 共同通信社
賃上げ「５％以上」要求へ 連合、２４年春闘方針固める 物価高踏まえ、強い表現に
連合が２０２４年春闘の賃上げ要求を「５％以上」とする方針案を固めたことが１７日、関係者への取材で分かった。２３年春闘の「５％程度...
連合が２０２４年春闘の賃上げ要求を「５％以上」とする方針案を固めたことが１７日、関係者への...
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2023.10.17 明治安田生命保険
明治安田生命保険「子育てに関するアンケート調査」
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2023.10.17 リクルート
リクルート「企業の人材マネジメントに関する調査2023 管理職・ミドルマネジメント編」
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2023.10.17 厚生労働省 [その他]
リスクアセスメント対象物健康診断に関するガイドラインの策定について
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2023.10.17 共同通信社
中小賃上げへ企業減税強化 期限延長、赤字でも優遇
政権が「最重要課題の一つ」（岸田文雄首相）と位置付ける賃上げに向けては、企業向けの法人税減税の強化を検討する。２０２３年度末が期...
政権が「最重要課題の一つ」（岸田文雄首相）と位置付ける賃上げに向けては、企業向けの法人税減...
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2023.10.17 株式会社ジェイック 取締役 東宮美樹
女性リーダー・管理職が育つ企業の条件 - 第2回 女性リーダーが活躍する組織づくり「三つのポイント」
東宮美樹とうみやみき 株式会社ジェイック取締役 株式会社Kakedas取締役 第1回では、「女性管理職比率30％」という政府目標...
東宮美樹とうみやみき 株式会社ジェイック取締役 株式会社Kakedas取締役 第1回では、...
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2023.10.17 連合総研 中村天江
中村天江 連合総研 主幹研究員 3年連続、支出を切り詰める国民 10月8日（日）、NHK日曜討論「物価高・賃上げ必要な経済対策は...
中村天江 連合総研 主幹研究員 3年連続、支出を切り詰める国民 10月8日（日）、NHK日...
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2023.10.16 リクルート
リクルート「2023年9月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査」
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2023.10.16 リクルート
リクルート「2023年9月度 派遣スタッフ募集時平均時給調査」
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2023.10.16 東京商工リサーチ
東京商工リサーチ「『2024年問題に関するアンケート』調査」
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2023.10.16 和田人事企画事務所 和田泰明
人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［264］『理念経営2.0─会社の「理想と戦略」をつなぐ7つのステップ』
（佐宗邦威著ダイヤモンド社2023年5月） 本書は、会社の理想と戦略をつなぐ「7つのステップ」として、六つの経営資源（①ビジョ...
（佐宗邦威著ダイヤモンド社2023年5月） 本書は、会社の理想と戦略をつなぐ「7つのステ...
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2023.10.15 厚生労働省
雇用保険事務手続きの手引き（令和5年10月追記）
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2023.10.13 4064号・ 008頁
有料労政ニュース（4064号）＝雇用保険手続きにおける押印廃止に係る省令改正／「健康保険（船員保険）・厚生年金保険被保険者資格取得届」における個人番号の記載を明確化／令和5年度年末調整の資料を公開 等
●令和5年9月12日厚生労働省雇用保険手続きにおける押印廃止に係る省令改正厚生労働省は、9月12日、第196回労働政策審議会職業...
●令和5年9月12日厚生労働省雇用保険手続きにおける押印廃止に係る省令改正厚生労働省は、9...
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