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2023.05.12 4056号・ 059頁
フリーランス保護新法、改正健康保険法等の概要と審議状況 令和5年1月23日に召集された第211回通常国会（会期は6月21日までの...
フリーランス保護新法、改正健康保険法等の概要と審議状況 令和5年1月23日に召集された第2...
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2023.05.12 4056号・ 068頁
賃上げは大手を中心にベア獲得が相次ぐ。 一時金は対前年同期比1.5％増となる 労務行政研究所 米中対立やウクライナ情勢、世界的イ...
賃上げは大手を中心にベア獲得が相次ぐ。 一時金は対前年同期比1.5％増となる 労務行政研究...
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2023.05.12 4056号・ 072頁
ポイント ❶全産業平均支給額：東証プライム上場企業118社の平均で79万4008円、対前年同期比1.5％増と、同6.5％増とな...
ポイント ❶全産業平均支給額：東証プライム上場企業118社の平均で79万4008円、対前...
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2023.05.12 4056号・ 080頁
民間企業については、前年比1.8～2.8％増を予測 三菱UFJリサーチ&コンサルティング予測（2023年4月10日発表）...
民間企業については、前年比1.8～2.8％増を予測 三菱UFJリサーチ&コンサルテ...
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2023.05.12 4056号・ 081頁
＜利用に当たっての留意点＞※会社名は原則として2023年4月現在■以下の会社（組合。以下「会社」）別一覧は、各単産が調査した資料...
＜利用に当たっての留意点＞※会社名は原則として2023年4月現在■以下の会社（組合。以下「...
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2023.05.12 4056号・ 101頁
賃上げ率は1994年以来となる3％台へ。 相次ぐ「早期解決」「満額回答」など異例の展開に 荻野登 おぎののぼる 独立行政法人労働...
賃上げ率は1994年以来となる3％台へ。 相次ぐ「早期解決」「満額回答」など異例の展開に ...
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2023.05.12 4056号・ 107頁
「全学歴引き上げ」は70.7％となり、過去10年で最多。 大学卒の水準は22万5686円、前年度比3.1％増 労務行政研究所 労...
「全学歴引き上げ」は70.7％となり、過去10年で最多。 大学卒の水準は22万5686円、...
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2023.05.12 4056号・ 118頁
第5回株式会社リコーコーポレート上席執行役員CHRO瀬戸まゆ子氏人事は会社の中と外をつなぐ「窓」。 大切なのは、変化と失敗を恐...
第5回株式会社リコーコーポレート上席執行役員CHRO瀬戸まゆ子氏人事は会社の中と外をつな...
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2023.05.12 4056号・ 128頁
（採用関係） 現在、当社では規模・業種が異なるA社からの転職者が増えており、先日同社から「従業員の引き抜きをやめてほしい」との抗...
（採用関係） 現在、当社では規模・業種が異なるA社からの転職者が増えており、先日同社から「...
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2023.05.12 4056号・ 130頁
（休暇関係） 先日、当社の社員が会社帰りに路上でひったくりに遭い、転倒した結果、1カ月ほど入院する事件が起きました。その後犯人は...
（休暇関係） 先日、当社の社員が会社帰りに路上でひったくりに遭い、転倒した結果、1カ月ほど...
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2023.05.12 4056号・ 132頁
（労働時間関係） 当社では、固定残業代制を採用し、現在、みなし残業時間を30時間としています。業績の拡大傾向を受けて、みなし残業...
（労働時間関係） 当社では、固定残業代制を採用し、現在、みなし残業時間を30時間としていま...
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2023.05.12 4056号・ 134頁
（人事管理関係） 当社では長年の取引先との関係を大事にしており、社外での交流イベントや接待を頻繁に行っています。しかし、若手層の...
（人事管理関係） 当社では長年の取引先との関係を大事にしており、社外での交流イベントや接待...
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2023.05.12 4056号・ 136頁
（賃金関係） 当社では、中途採用を中心に即戦力人材の確保を進めています。初任賃金の設定に当たっては、前職での収入を勘案した上で、...
（賃金関係） 当社では、中途採用を中心に即戦力人材の確保を進めています。初任賃金の設定に当...
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2023.05.12 4056号・ 138頁
（懲戒関係） 当社には労働組合があり、管理職以外のほとんどの従業員が加入しています。先日、同組合で過去に会計係を務めていた者が組...
（懲戒関係） 当社には労働組合があり、管理職以外のほとんどの従業員が加入しています。先日、...
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2023.05.12 4056号・ 140頁
（解雇関係） 中途採用した社員が、入社後、体調不良などを訴えて休みがちになったため、本人と面談をしたところ、「実はうつ病で治療を...
（解雇関係） 中途採用した社員が、入社後、体調不良などを訴えて休みがちになったため、本人と...
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2023.05.12 4056号・ 142頁
（解雇関係） 当社は65歳定年であり、70歳までは1年ごとの有期労働契約を締結することにより、雇用延長することができます。先般、...
（解雇関係） 当社は65歳定年であり、70歳までは1年ごとの有期労働契約を締結することによ...
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2023.05.12 厚生労働省
厚生労働省「雇用保険制度研究会 中間整理」
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2023.05.12 厚生労働省
新型コロナウイルス感染症の感染症法上の位置付けの変更等に伴うテレワークの取扱いについて
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2023.05.12 厚生労働省 [障害者雇用促進法]
令和4年障害者雇用促進法の改正等について（厚生労働省の特設ページ）
