ヘルプすべて（37,065件）
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2023.06.13 内閣府男女共同参画局
女性活躍・男女共同参画の重点方針2023（女性版骨太の方針2023）
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2023.06.13 日本年金機構
【事業主の皆さまへ】報酬・賞与の区分が明確化されます
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2023.06.13 内閣官房
こども未来戦略方針～次元の異なる少子化対策の実現のための「こども未来戦略」の策定に向けて～（令和5年6月13日閣議決定）
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2023.06.13 和田人事企画事務所 和田泰明
（スージー鈴木著新潮新書2023年5月） 55歳で博報堂を退職し、音楽評論家として活躍している著者による本書では、「無駄なく・無...
（スージー鈴木著新潮新書2023年5月） 55歳で博報堂を退職し、音楽評論家として活躍して...
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2023.06.13 山田コンサルティンググループ株式会社 角 直紀
角直紀 山田コンサルティンググループ株式会社 組織人事コンサルティング事業部専任部長 社員数200名程度のクライアント（商社）に...
角直紀 山田コンサルティンググループ株式会社 組織人事コンサルティング事業部専任部長 社員...
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2023.06.13 株式会社浜銀総合研究所 熊倉佑哉
ケーススタディ 人事データ活用のノウハウ - 第1回 従業員構造の把握
熊倉佑哉くまくらゆうや 株式会社浜銀総合研究所 情報戦略コンサルティング部主任研究員 1．はじめに 労働市場の変化や価値観の多様...
熊倉佑哉くまくらゆうや 株式会社浜銀総合研究所 情報戦略コンサルティング部主任研究員 1．...
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2023.06.12 リクルートマネジメントソリューションズ
リクルートマネジメントソリューションズ「非IT職のデジタルリスキリングに関する実態調査」
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2023.06.12 東京都産業労働局
東京都産業労働局「2023年 夏季一時金要求・妥結状況について（中間集計）（令和5年6月8日現在）」
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2023.06.12 厚生労働省 [障害者雇用促進法]
厚生労働省労働政策審議会障害者雇用分科会「法改正に伴う令和6年度施行分の政令・省令・告示の改正について（案）」
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2023.06.12 共同通信社
育児中の勤務選択制創設へ 短時間やテレワーク 来年法案、厚労省検討 ３歳から小学校入学前
厚生労働省の仕事と育児に関する有識者研究会は１２日、両立支援充実の報告書をまとめた。企業に、３歳から小学校入学前までの子どもがい...
厚生労働省の仕事と育児に関する有識者研究会は１２日、両立支援充実の報告書をまとめた。企業に...
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2023.06.12 内閣官房
内閣官房「令和4年度民間企業における退職給付制度の実態に関する調査」
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2023.06.12 厚生労働省
今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会報告書（案）
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2023.06.12 和田人事企画事務所 和田泰明
人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［255］『世界最高のリーダーシップ ―「個の力」を最大化し、組織を成功に向かわせる技術』
（フランシス・フライ／アン・モリス著桜田直美訳PHP研究所2023年1月） 本書は、実際に多くの企業の再生に携わったハーバード・...
（フランシス・フライ／アン・モリス著桜田直美訳PHP研究所2023年1月） 本書は、実際に...
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2023.06.09 4057号・ 008頁
●令和5年4月28日国会フリーランス・事業者間取引適正化等法が可決・成立4月28日、「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する...
●令和5年4月28日国会フリーランス・事業者間取引適正化等法が可決・成立4月28日、「特定...
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2023.06.09 4057号・ 010頁
労働基準関係無期転換ルールおよび労働契約関係の明確化、裁量労働制等に関しては、令和4年12月に労働政策審議会労働条件分科会が「今...
労働基準関係無期転換ルールおよび労働契約関係の明確化、裁量労働制等に関しては、令和4年12...
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2023.06.09 4057号・ 016頁
社会福祉法人紫雲会事件 宇都宮地裁令5.2.8判決 要旨本件は、障害者支援施設を経営する社会福祉法人Yを定年退職し、平成28年6...
社会福祉法人紫雲会事件 宇都宮地裁令5.2.8判決 要旨本件は、障害者支援施設を経営する社...
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2023.06.09 4057号・ 018頁
一部
公開障害者雇用をどう進めるか
民間企業では、障害者雇用率が2024年4月以降段階的に引き上げられ、現行の2.3％から2026年7月に2.7％となることが予定さ...
民間企業では、障害者雇用率が2024年4月以降段階的に引き上げられ、現行の2.3％から20...
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2023.06.09 4057号・ 019頁
有料障害者雇用事例
障害者が定着する就業環境を整え、戦力化を図る2社の取り組み 1.障害者雇用率の引き上げと対象労働者の拡大 障害者雇用について...
障害者が定着する就業環境を整え、戦力化を図る2社の取り組み 1.障害者雇用率の引き上げ...
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2023.06.09 4057号・ 023頁
有料清水建設
障がい者と配属部署のマッチングに配慮。 経営トップとの協働により、 ソフト・ハードの両面で就業環境を整備 取材対応者：コーポレー...
障がい者と配属部署のマッチングに配慮。 経営トップとの協働により、 ソフト・ハードの両面で...
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2023.06.09 4057号・ 033頁
有料DMM.com
専門部署を立ち上げ、 障がい者がリモートワークで働く環境を整備。 事業に貢献する障がい者雇用を目指す 取材対応者：組織管理本部ビ...
専門部署を立ち上げ、 障がい者がリモートワークで働く環境を整備。 事業に貢献する障がい者雇...
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