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相談室Q&A 2005.12.09 3667号・ F04頁

Q3 A 就業規則の作成･届け出義務がある ｢常時10人以上の労働者｣に含まれる労働者の範囲 正社員,パー トタイマー,嘱託社員...

Q3 A 就業規則の作成･届け出義務がある ｢常時10人以上の労働者｣に含まれる労働者の範...

相談室Q&A 2005.12.09 3667号・ F05頁

Q4 A 就業規則には,具体的にどのような項目を 記載しなくてはならないか 労働時間･賃金･退職関係は必ず定めなければな らない...

Q4 A 就業規則には,具体的にどのような項目を 記載しなくてはならないか 労働時間･賃金...

相談室Q&A 2005.12.09 3667号・ F06頁

Q5 A 就業規則への記載項目のうち, 特に｢解雇｣に関する定めはどのようにすればよいか 解雇の具体的事由および手続き どを詳細...

Q5 A 就業規則への記載項目のうち, 特に｢解雇｣に関する定めはどのようにすればよいか...

相談室Q&A 2005.12.09 3667号・ F08頁

Q6 A 就業規則の作成･変更時の意見聴取の対象に, 過半数代表者と して選出できる労働者の範囲と選出方法 管理監督者は選出対象...

Q6 A 就業規則の作成･変更時の意見聴取の対象に, 過半数代表者と して選出できる労働者...

相談室Q&A 2005.12.09 3667号・ F09頁

Q7 A は可能か パー トタイマーの就業規則はパー トタイマーの代表者から 意見聴取をしなければならないか 必須と まではいえ...

Q7 A は可能か パー トタイマーの就業規則はパー トタイマーの代表者から 意見聴取をし...

相談室Q&A 2005.12.09 3667号・ F10頁

Q8 A 取義務 労働者側が意見書に反対意見を示したり, 署名または記名押印を拒否した場合の就業規則の効力 反対意見や署名拒否の...

Q8 A 取義務 労働者側が意見書に反対意見を示したり, 署名または記名押印を拒否した場合...

相談室Q&A 2005.12.09 3667号・ F11頁

Q9 A 全社一斉に就業規則を変更する場合の 意見聴取と届け出の方法 一定の要件を満たせば,本社で一括して意見聴取を行い, 届け...

Q9 A 全社一斉に就業規則を変更する場合の 意見聴取と届け出の方法 一定の要件を満たせば...

相談室Q&A 2005.12.09 3667号・ F12頁

Q10 A 就業規則の周知方法にはどのようなものがあるか 作業場内への掲示,備え付けのほか, 書面の交付,コ ンピュ ータ等での...

Q10 A 就業規則の周知方法にはどのようなものがあるか 作業場内への掲示,備え付けのほか...

相談室Q&A 2005.12.09 3667号・ F13頁

Q11 A 就業規則の効力は,どの時点から発生するか 労働者に周知された時期以降で, 就業規則の施行期日と定められた日から発生す...

Q11 A 就業規則の効力は,どの時点から発生するか 労働者に周知された時期以降で, 就業...

相談室Q&A 2005.12.09 3667号・ F14頁

Q12 A パー トタイマー用の就業規則がなければ, 正社員の就業規則がそのまま適用されてしまうのか 正社員の就業規則が適用され...

Q12 A パー トタイマー用の就業規則がなければ, 正社員の就業規則がそのまま適用されて...

相談室Q&A 2005.12.09 3667号・ F15頁

Q13 A 就業規則に定めがあれば, 本人の個別同意がなくても転勤や出向をさせられるか 転勤･出向規定が存する場合であって, 当...

Q13 A 就業規則に定めがあれば, 本人の個別同意がなくても転勤や出向をさせられるか 転...

相談室Q&A 2005.12.09 3667号・ F16頁

Q14 A 出向社員には出向先と出向元の どちらの就業規則が適用されるのか 出向元と出向先との間の出向契約等による 1.出向と雇...

Q14 A 出向社員には出向先と出向元の どちらの就業規則が適用されるのか 出向元と出向先...

相談室Q&A 2005.12.09 3667号・ F17頁

Q15 A 派遣労働者には派遣先と派遣元の どちらの就業規則が適用になるのか 派遣労働者には派遣元の就業規則が適用になる 1.派...

Q15 A 派遣労働者には派遣先と派遣元の どちらの就業規則が適用になるのか 派遣労働者に...

相談室Q&A 2005.12.09 3667号・ F18頁

Q16 A いわゆる｢就業規則の不利益変更｣に関する 基本的な考え方を教えてほしい 変更の｢必要性｣と内容の｢合理性｣の両面から...

Q16 A いわゆる｢就業規則の不利益変更｣に関する 基本的な考え方を教えてほしい 変更の...

相談室Q&A 2005.12.09 3667号・ F20頁

Q17 A とは 従業員に有利に変更する場合,従業員の意見聴取は必要か 就業規則の変更に当たっては,その内容が従業員にと って...

Q17 A とは 従業員に有利に変更する場合,従業員の意見聴取は必要か 就業規則の変更に当...

労政時報 2005.11.25 3666号・ 002頁

特集 人口減少時代の 人事戦略を考える 専門家の解説と実務担当者の考えから, その影響と対応策を探る 国立社会保障・人口問題研究...

特集 人口減少時代の 人事戦略を考える 専門家の解説と実務担当者の考えから, その影響と対...

労政時報 2005.11.25 3666号・ 003頁

巻頭解説 人口減少時代の 企業経営と人材戦略を 展望する 山田 久 やまだ ひさし ㈱日本総合研究所調査部 主任研究員 1963...

巻頭解説 人口減少時代の 企業経営と人材戦略を 展望する 山田 久 やまだ ひさし ㈱日本...

労政時報 2005.11.25 3666号・ 013頁

分野別の専門家と実務担当者の解説 採用･人材育成/ 人事･報酬制度/ 技能伝承/人事戦略 ここでは, ｢採用・人材育成｣ ｢人事...

分野別の専門家と実務担当者の解説 採用･人材育成/ 人事･報酬制度/ 技能伝承/人事戦略...

労政時報 2005.11.25 3666号・ 014頁

Ⅰ 採用･人材育成 人口減少が採用や人材育成に与える影響 多様な人材市場を見据えた採用･育成戦略の再構築が急務 大久保幸夫 おお...

Ⅰ 採用･人材育成 人口減少が採用や人材育成に与える影響 多様な人材市場を見据えた採用･育...

労政時報 2005.11.25 3666号・ 016頁

Ⅱ 人事･報酬制度 人口減少時代の人事･報酬制度 多様な人材の就労ニーズに柔軟に対応する多様な勤務形態と報酬が成功のカギ 舞田竜...

Ⅱ 人事･報酬制度 人口減少時代の人事･報酬制度 多様な人材の就労ニーズに柔軟に対応する多...