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相談室Q&A 2006.08.25 3684号・ 156頁

賃金関係 Q 台風接近に備えて事務所に社員を待機させた場合, 賃金を支払う必要があるか 今晩, 当社の所在地に台風が上陸するおそ...

賃金関係 Q 台風接近に備えて事務所に社員を待機させた場合, 賃金を支払う必要があるか 今...

相談室Q&A 2006.08.25 3684号・ 158頁

年休関係 Q A 新入社員の年休を入社時３日,半年後７日のように 分割して付与することは可能か 現在, 当社では入社６カ月後に1...

年休関係 Q A 新入社員の年休を入社時３日,半年後７日のように 分割して付与することは可...

相談室Q&A 2006.08.25 3684号・ 160頁

労働者派遣関係 Q A 労働者派遣法で定める｢特定派遣｣と｢一般派遣｣には どのような違いがあるか 労働者派遣法上で, ｢特定派...

労働者派遣関係 Q A 労働者派遣法で定める｢特定派遣｣と｢一般派遣｣には どのような違い...

相談室Q&A 2006.08.25 3684号・ 162頁

労災保険関係 Q A 休憩時間中に従業員の間で起きた けんかによる負傷は労災に当たるか 当社の工場では, 午後３時から慣習的に1...

労災保険関係 Q A 休憩時間中に従業員の間で起きた けんかによる負傷は労災に当たるか 当...

相談室Q&A 2006.08.25 3684号・ 164頁

通勤災害関係 Q 通勤経路を外れた保育施設に 子供を預けた後で事故に遭った場合, 通勤災害になるか ある社員が, 出勤前に通勤経...

通勤災害関係 Q 通勤経路を外れた保育施設に 子供を預けた後で事故に遭った場合, 通勤災害...

労政時報 2006.08.11 3683号・ 002頁

特集 新卒の募集･採用をめぐる 対応策 新卒獲得に向けた取り組みと 法令･判例からみた留意点 当研究所編集部 好調な企業業績,...

特集 新卒の募集･採用をめぐる 対応策 新卒獲得に向けた取り組みと 法令･判例からみた留意...

労政時報 2006.08.11 3683号・ 003頁

１ 解説● 中堅･中小企業のための新卒採用ガイ ド 欲しい人材をいかに集め, 入社させるか 求人難だからこそ新卒採用 実践的採用...

１ 解説● 中堅･中小企業のための新卒採用ガイ ド 欲しい人材をいかに集め, 入社させるか...

労政時報 2006.08.11 3683号・ 032頁

２ 解説● 2007年卒採用の現状と 今後の展望 売り手市場で過熱する採用戦線を検証｡ 今夏･次年度に向けた人材獲得のポイン ト...

２ 解説● 2007年卒採用の現状と 今後の展望 売り手市場で過熱する採用戦線を検証｡ 今...

相談室Q&A 2006.08.11 3683号・ 042頁

３ 解説● 募集,選考,内定,採用の トラブル回避 Ｑ＆Ａ 採用担当者の知っておくべき 法令･判例に基づく留意点 ■関連記事案内...

３ 解説● 募集,選考,内定,採用の トラブル回避 Ｑ＆Ａ 採用担当者の知っておくべき 法...

労政時報 2006.08.11 3683号・ 066頁

2006年度 新入社員の意識と行動 主要機関調査にみる新入社員の意識や職業観, および就職後の離職状況ほか 各機関の新入社員意識...

2006年度 新入社員の意識と行動 主要機関調査にみる新入社員の意識や職業観, および就職...

労政時報 2006.08.11 3683号・ 067頁

新入社員の意識と行動 1 働くことの意識調査 ｢2007年問題｣を知っているのは約半数, 4分の 3 が｢定年退職が近い団塊世代...

新入社員の意識と行動 1 働くことの意識調査 ｢2007年問題｣を知っているのは約半数,...

労政時報 2006.08.11 3683号・ 071頁

新入社員の意識と行動 2 2006年新入社員意識調査 集団とのかかわりを持ち, コミュニケーションを重視する傾向が強まる ● ●...

新入社員の意識と行動 2 2006年新入社員意識調査 集団とのかかわりを持ち, コミュニケ...

労政時報 2006.08.11 3683号・ 073頁

新入社員の意識と行動 3 2006年度新入社員 ｢会社や社会に対する意識調査｣ 何らかの形で独立･転職志向の人が61％に上るが,...

新入社員の意識と行動 3 2006年度新入社員 ｢会社や社会に対する意識調査｣ 何らかの形...

労政時報 2006.08.11 3683号・ 076頁

4 2006年度 中堅･中小企業の新入社員の意識 入社理由は,仕事の内容への期待が高い傾向にあり, 企業の将来性･発展性･安定性...

4 2006年度 中堅･中小企業の新入社員の意識 入社理由は,仕事の内容への期待が高い傾向...

労政時報 2006.08.11 3683号・ 078頁

5 2006年度新入社員の会社生活調査 65％が成果主義を望む一方, 終身雇用制度を望む割合も6割を超す ● ● 発表機関：産業...

5 2006年度新入社員の会社生活調査 65％が成果主義を望む一方, 終身雇用制度を望む割...

労政時報 2006.08.11 3683号・ 081頁

新入社員の意識と行動 6 2006年度 ワークモチベーション調査 新入社員が重視するのは,｢会社の将来性｣と｢職場の一体感｣ ●...

新入社員の意識と行動 6 2006年度 ワークモチベーション調査 新入社員が重視するのは,...

労政時報 2006.08.11 3683号・ 083頁

新入社員の意識と行動 1 参考● 新規学卒就職者の離職状況―2005年時点 就職後 1 年目の離職率は大学卒15.1％,高校卒2...

新入社員の意識と行動 1 参考● 新規学卒就職者の離職状況―2005年時点 就職後 1 年...

労政時報 2006.08.11 3683号・ 086頁

2 参考● 2007年３月大学卒者求人倍率調査 求人倍率は昨年の1.60倍から1.89倍へ上昇つづく ● ● ● 発表機関：㈱リ...

2 参考● 2007年３月大学卒者求人倍率調査 求人倍率は昨年の1.60倍から1.89倍へ...

労政時報 2006.08.11 3683号・ 088頁

3 参考● 企業の｢求める人材像｣と社会人基礎力の関係 9 割以上の企業が社会人基礎力を重視 ● ● 発表機関：経済産業省経済産...

3 参考● 企業の｢求める人材像｣と社会人基礎力の関係 9 割以上の企業が社会人基礎力を重...

労政時報 2006.08.11 3683号・ 092頁

春季交渉情報 2006年賃上げ･夏季一時金 交渉の総まとめ 賃上げは前年より微増し1.8％程度, 一時金は好調な伸び続く 当研究...

春季交渉情報 2006年賃上げ･夏季一時金 交渉の総まとめ 賃上げは前年より微増し1.8％...