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労政時報 2007.09.14 3709号・ 116頁

情報フラ シュ ッ 経営者 育成教育 人事労務,労働関連の 情報をピッ クアッ プ 新任取締役の37.9％が経営者教育を受けてい...

情報フラ シュ ッ 経営者 育成教育 人事労務,労働関連の 情報をピッ クアッ プ 新任取...

労政時報 2007.09.14 3709号・ 118頁

BOOKGUIDEなぜ社員はやる気をなくしているのか著◎柴田昌治四六判/233頁/1500円＋税日本経済新聞出版社いじめはないと...

BOOKGUIDEなぜ社員はやる気をなくしているのか著◎柴田昌治四六判/233頁/1500...

労政時報 2007.09.14 3709号・ 119頁

2007年6月｢労政時報クラブ｣からダウンロードできますポイント[賃金]現金給与総額(規模5人以上)は前年同月比0.9％減｡物価...

2007年6月｢労政時報クラブ｣からダウンロードできますポイント[賃金]現金給与総額(規模...

労政時報 2007.09.14 江上節子 早稲田大学大学院公共経営研究科　客員教授 3709号・ 124頁

働きがいと事業評価の仕組み江上節子えがみせつこ早稲田大学大学院公共経営研究科客員教授㈱リクルートでとらばーゆ,週刊Bing編集長...

働きがいと事業評価の仕組み江上節子えがみせつこ早稲田大学大学院公共経営研究科客員教授㈱リク...

労政時報 2007.09.14 3709号・ 126頁

チェ ックしておきたい 労働行政の動き 2007年7月16∼31日 労政ニュース 速報 改正パー トタイム労働法関係の指針案に答...

チェ ックしておきたい 労働行政の動き 2007年7月16∼31日 労政ニュース 速報 改...

相談室Q&A 2007.09.14 3709号・ 128頁

年休関係 Q 定年後再雇用者に対して, 定年時の未消化年休を与えなければならないか 当社には, 定年を迎えた社員をパートタイマー...

年休関係 Q 定年後再雇用者に対して, 定年時の未消化年休を与えなければならないか 当社に...

相談室Q&A 2007.09.14 3709号・ 130頁

採用関係 Q 腕にある刺青を理由に 内定を取り消すことはできるか いれ 先日, 内定者を集めたイベントの場で, 内定者の１人が左...

採用関係 Q 腕にある刺青を理由に 内定を取り消すことはできるか いれ 先日, 内定者を集...

相談室Q&A 2007.09.14 3709号・ 132頁

派遣法関係 Q A 育児休業者の職場復帰が早まった場合, 代替の派遣労働者の契約を中途解除できるか 育児休業者の代替要員として,...

派遣法関係 Q A 育児休業者の職場復帰が早まった場合, 代替の派遣労働者の契約を中途解除...

相談室Q&A 2007.09.14 3709号・ 134頁

税務関係 Q 社員旅行の余興と して実施したゴ ルフ大会費用の 会社負担分は給与課税されるか 先日, 社員旅行の余興としてゴルフ...

税務関係 Q 社員旅行の余興と して実施したゴ ルフ大会費用の 会社負担分は給与課税される...

相談室Q&A 2007.09.14 3709号・ 136頁

人事評価関係 Q 期の途中で異動した社員の評価は どのように行うべきか 当社では４∼９月と10∼翌年３月をそれぞれ対象期間として...

人事評価関係 Q 期の途中で異動した社員の評価は どのように行うべきか 当社では４∼９月と...

相談室Q&A 2007.09.14 3709号・ 138頁

人事考課関係 Q A 評価者の目線統一のための 評価者会議を行う場合のポイン ト 当社では, 評価の公平性・客観性を確保するため...

人事考課関係 Q A 評価者の目線統一のための 評価者会議を行う場合のポイン ト 当社では...

相談室Q&A 2007.09.14 3709号・ F01頁

第3709号(07.9.14)付録実務家のための法律基礎講座パートタイマー小見山敏郎こみやまとしろうオフィス･THE･小見山代表...

第3709号(07.9.14)付録実務家のための法律基礎講座パートタイマー小見山敏郎こみや...

相談室Q&A 2007.09.14 3709号・ F02頁

Q1 A 採用時に提出を求めていい書類は何か｡ また,身元保証書の提出を求めてもいいか その業務の目的達成に必要な範囲内での個人...

Q1 A 採用時に提出を求めていい書類は何か｡ また,身元保証書の提出を求めてもいいか そ...

相談室Q&A 2007.09.14 3709号・ F03頁

Q2 A パー トの解雇予告と予告手当の算出方法 予告手当の算出方法は労基法規定のとおり に行う｡ 契約期間途中での解雇は損害賠...

Q2 A パー トの解雇予告と予告手当の算出方法 予告手当の算出方法は労基法規定のとおり...

相談室Q&A 2007.09.14 3709号・ F04頁

Q3 A 採用に当たって明示が必要な労働条件は何か 労基法15条に規定されている事項は 規定のとおりの方法によって必ず明示しなけ...

Q3 A 採用に当たって明示が必要な労働条件は何か 労基法15条に規定されている事項は 規...

相談室Q&A 2007.09.14 3709号・ F05頁

Q4 A パー トの契約期間を変更する際の留意点 反復継続して更新しても期間の定めのない契約そのものにはな ら ないが,契約期間...

Q4 A パー トの契約期間を変更する際の留意点 反復継続して更新しても期間の定めのない契...

相談室Q&A 2007.09.14 3709号・ F06頁

Q5 A 就業規則は必ず作成する必要はあるか｡ 正社員の就業規則を準用できるか 法律上必要なのは常時使用する労働者が10人以上の...

Q5 A 就業規則は必ず作成する必要はあるか｡ 正社員の就業規則を準用できるか 法律上必要...

相談室Q&A 2007.09.14 3709号・ F07頁

Q6 A 個人ごとに就業形態が異なるパー トの就業規則は どう定めるか 一般的な部分は就業規則, 個別の労働条件は労働条件通知(...

Q6 A 個人ごとに就業形態が異なるパー トの就業規則は どう定めるか 一般的な部分は就業...

相談室Q&A 2007.09.14 3709号・ F08頁

Q7 A パー トを掛け持ち就労した場合の労働時間の取り扱い 労働時間は個々の労働者ごと に通算される｡時間外割り増し賃金の 支...

Q7 A パー トを掛け持ち就労した場合の労働時間の取り扱い 労働時間は個々の労働者ごと...

相談室Q&A 2007.09.14 3709号・ F09頁

Q8 A パー トにも時間外労働･休日労働を命じることはできるか 法定労働時間を超える時間外労働には,緊急の場合を除き36協 定...

Q8 A パー トにも時間外労働･休日労働を命じることはできるか 法定労働時間を超える時間...