ヘルプすべて（37,075件）
-
2023.10.31 厚生労働省
厚生労働省「一般職業紹介状況（令和5年9月分）」
-
2023.10.31 山田コンサルティンググループ株式会社 角 直紀
角直紀 山田コンサルティンググループ株式会社 組織人事コンサルティング事業部専任部長 多くの企業において中途採用が多くなっている...
角直紀 山田コンサルティンググループ株式会社 組織人事コンサルティング事業部専任部長 多く...
-
2023.10.31 株式会社ジェイック 取締役 東宮美樹
女性リーダー・管理職が育つ企業の条件 - 第3回・完 女性リーダーの輩出に向けた具体施策5選
東宮美樹とうみやみき 株式会社ジェイック取締役 株式会社Kakedas取締役 第2回では、「経営方針で女性活躍プロジェクトを立ち...
東宮美樹とうみやみき 株式会社ジェイック取締役 株式会社Kakedas取締役 第2回では、...
-
2023.10.30 共同通信社
退職金の優遇課税見直さず 政府与党、増税批判回避 ２４年度、ＳＮＳで炎上
政府、与党が、２０２４年度税制改正では、同じ会社に長く勤めるほど退職金への課税が優遇される現行制度を見直さない方向となったことが...
政府、与党が、２０２４年度税制改正では、同じ会社に長く勤めるほど退職金への課税が優遇される...
-
2023.10.30 厚生労働省
キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）に関するQ＆A（事業主の方向け）
-
2023.10.30 マンパワーグループ
マンパワーグループ「リスキリング・アンラーニング起点の人材育成と組織開発調査」
-
2023.10.30 大同生命保険
大同生命保険「中小企業経営者アンケート『大同生命サーベイ』 2023年9月度調査レポート（従業員のリスキリングについての調査）」
-
2023.10.30 パーソル総合研究所
パーソル総合研究所「職務給に関するヒアリング調査」
-
2023.10.30 事業創造大学院大学 浅野浩美
キャリアコンサルティング―押さえておきたい関連情報 - 第14回 人事パーソンのリスキリング ～人的資本経営時代、何をどう学ぶか～
浅野浩美あさのひろみ 事業創造大学院大学 事業創造研究科教授 1．人事パーソンと学び 今回は、人事パーソンの学びについて考えてみ...
浅野浩美あさのひろみ 事業創造大学院大学 事業創造研究科教授 1．人事パーソンと学び 今回...
-
2023.10.30 和田人事企画事務所 和田泰明
人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［265］『ガラスの天井を破る戦略人事―なぜジェンダー・ギャップは根強いのか、克服のための3つの視点』
（コリーン・アマーマン／ボリス・グロイスバーグ著藤原朝子訳英治出版2023年6月） 本書は、数百人への調査やインタビューから、...
（コリーン・アマーマン／ボリス・グロイスバーグ著藤原朝子訳英治出版2023年6月） 本書...
-
2023.10.28 厚生労働省
物価高克服・経済再生実現のための総合経済対策（厚生労働省関係 概要）
-
2023.10.28 共同通信社
政府、女性活躍で司令塔 全国３６０施設と連携
政府は、女性活躍支援を推進するため、司令塔組織を設置する方針を決めた。女性教育に関する研修や調査研究を行う独立行政法人「国立女性...
政府は、女性活躍支援を推進するため、司令塔組織を設置する方針を決めた。女性教育に関する研修...
-
2023.10.27 4065号・ 008頁
●令和5年9月27日厚生労働省「年収の壁・支援強化パッケージ」を決定厚生労働省は、9月27日、全世代型社会保障構築本部（議長：内...
●令和5年9月27日厚生労働省「年収の壁・支援強化パッケージ」を決定厚生労働省は、9月27...
-
2023.10.27 4065号・ 010頁
労働基準関係心理的負荷による精神障害・自殺事案の労災請求事案については、「心理的負荷による精神障害の認定基準について」（平23....
労働基準関係心理的負荷による精神障害・自殺事案の労災請求事案については、「心理的負荷による...
-
2023.10.27 4065号・ 014頁
沖縄産業振興センター事件 那覇地裁令5.6.27判決 要旨本件は、沖縄県の第三セクターであるY1社の正職員Xら6名が、過去に作成...
沖縄産業振興センター事件 那覇地裁令5.6.27判決 要旨本件は、沖縄県の第三セクターであ...
-
2023.10.27 4065号・ 016頁
一部
公開賃金水準の引き上げを伴う人事制度改定事例
急速な円安の進行、未曽有の物価上昇は、企業の賃金決定の方針に少なからず影響を与えています。一方で、人材育成や企業競争力強化の観点...
急速な円安の進行、未曽有の物価上昇は、企業の賃金決定の方針に少なからず影響を与えています。...
-
2023.10.27 4065号・ 022頁
賞与の一部を基本給に移行、 報酬比率を変更し基本給を約30％増額 取材対応者：人事総務室人事部人事企画課シニアスペシャリスト高氏...
賞与の一部を基本給に移行、 報酬比率を変更し基本給を約30％増額 取材対応者：人事総務室人...
-
2023.10.27 4065号・ 032頁
有料極洋
等級と処遇が整合しない原因であった 属人的な制度や諸手当を廃止し、基本給を平均2割引き上げ 取材対象者：執行役員人事部長小田匡彦...
等級と処遇が整合しない原因であった 属人的な制度や諸手当を廃止し、基本給を平均2割引き上げ...
-
2023.10.27 4065号・ 042頁
具体的な検討の手順や制度改定、賃金水準の引き上げ方法 新型コロナウイルス感染拡大やロシアのウクライナ侵攻などによる社会情勢の不安...
具体的な検討の手順や制度改定、賃金水準の引き上げ方法 新型コロナウイルス感染拡大やロシアの...
-
2023.10.27 4065号・ 054頁
下請法と同様の規制と労働者類似の保護の両面から、 トラブル回避のための実務対応を整理 第211通常国会で「特定受託事業者に係る取...
下請法と同様の規制と労働者類似の保護の両面から、 トラブル回避のための実務対応を整理 第2...
シリーズ一覧を見る