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WEB独自記事 2024.11.13

≪今回のテーマ≫　厚生労働省は8月9日、賃金のデジタル払い（以下、デジタル払い）が可能な資金移動業者を指定したと発表しました。デ...

≪今回のテーマ≫　厚生労働省は8月9日、賃金のデジタル払い（以下、デジタル払い）が可能な資...

WEB独自記事 2024.11.13 アクタス 税理士法人　パートナー　税理士 飯塚和正

人事労務関係の税務相談 - 第13回　出向・転籍関係（1）～出向元が出向者の給与を全額負担する場合の問題点は？

アクタス税理士法人　飯塚和正いいづかかずまさ　パートナー税理士　藤田益浩ふじたますひろ　ディレクター税理士　Q1経営指導料名義の...

アクタス税理士法人　飯塚和正いいづかかずまさ　パートナー税理士　藤田益浩ふじたますひろ　デ...

最新情報 2024.11.12 リンクアンドモチベーション

リンクアンドモチベーション「事業成果創出に向けた人事変革(HRX)に関する調査結果」

最新情報 2024.11.12 共同通信社

最低賃金プロセス見直しも　規制改革、１５００円念頭

政府は１２日、石破政権下で初となる規制改革推進会議を開いた。全国平均時給を１５００円に引き上げる石破茂首相の目標を念頭に、最低賃...

政府は１２日、石破政権下で初となる規制改革推進会議を開いた。全国平均時給を１５００円に引き...

最新情報 2024.11.12 共同通信社

勤務間休息促進、１１時間軸　１４日以上の連勤禁止も　法改正たたき台、研究会

厚生労働省は１２日、労働基準法改正に向けた専門家による研究会を開き、論点をまとめた「議論のたたき台」を提示した。終業から次の始業...

厚生労働省は１２日、労働基準法改正に向けた専門家による研究会を開き、論点をまとめた「議論の...

最新情報 2024.11.12 共同通信社

副業促進へ制度改定検討　割増賃金の労働時間計算

会社員らの副業に関し、１日８時間、週４０時間を超えて働いた分に支払う割増賃金を計算する際に、本業先と副業先の労働時間を合算すると...

会社員らの副業に関し、１日８時間、週４０時間を超えて働いた分に支払う割増賃金を計算する際に...

WEB独自記事 2024.11.12 ジャーナリスト 溝上憲文

溝上憲文　ジャーナリスト　フリーンランス新法（特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律。以下、新法）が11月1日に施行され...

溝上憲文　ジャーナリスト　フリーンランス新法（特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法...

WEB独自記事 2024.11.12 旭化成株式会社　人事部　キャリア開発室 竹内雅彦

キャリアマンス2024に寄せて - 第1回　自律的なキャリア形成が当たり前となる社会へのムーブメント

旭化成株式会社　人事部キャリア開発室竹内雅彦　毎年11月は「キャリアマンス」です。　キャリアマンスとは、すべてのキャリア支援職が...

旭化成株式会社　人事部キャリア開発室竹内雅彦　毎年11月は「キャリアマンス」です。　キャリ...

最新情報 2024.11.11 東京都産業労働局

東京都産業労働局「2024年　年末一時金要求・妥結状況について（中間集計） （令和6年11月7日現在）」

最新情報 2024.11.11 日本総合研究所

日本総合研究所「2024年冬季賞与の見通し」

最新情報 2024.11.11 共同通信社

経産省、トイレ制限を撤廃　トランスジェンダー女性に

経済産業省が、出生時の性と性自認が一致しないトランスジェンダーの５０代の女性職員に対し、勤務先のフロアから２階以上離れた女性トイ...

経済産業省が、出生時の性と性自認が一致しないトランスジェンダーの５０代の女性職員に対し、勤...

最新情報 2024.11.11 共同通信社

連続勤務、制度見直しへ　「１４日以上禁止」軸に検討　厚労省の専門家研究会

労働基準法改正に向けた厚生労働省主催の専門家による研究会が、最長４８日間の連続勤務が可能となっている現行法を見直す方向で検討して...

労働基準法改正に向けた厚生労働省主催の専門家による研究会が、最長４８日間の連続勤務が可能と...

WEB独自記事 2024.11.11 株式会社ビジネスリサーチラボ 伊達洋駆

伊達洋駆　株式会社ビジネスリサーチラボ　代表取締役　人事領域におけるAI活用が進んできています。採用プロセスの合理化、従業員の配...

伊達洋駆　株式会社ビジネスリサーチラボ　代表取締役　人事領域におけるAI活用が進んできてい...

労政時報 2024.11.08 4087号・ 008頁

●令和6年10月11日　厚生労働省 「令和6年版 過労死等防止対策白書」を公表 　厚生労働省は、10月11日、政府が閣議...

●令和6年10月11日　厚生労働省 「令和6年版 過労死等防止対策白書」を公表 　...

労政時報 2024.11.08 4087号・ 010頁

AGCグリーンテック事件 東京地裁　令 6. 5.13判決 要　旨 本件は、Ｙ社の女性従業員Ｘが、総合職にのみ社宅制...

AGCグリーンテック事件 東京地裁　令 6. 5.13判決 要　旨 本件は、Ｙ...

労政時報 2024.11.08 4087号・ 012頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

労政時報 2024.11.08 4087号・ 014頁

年収は大学卒モデル35歳で614万円、 役職別では部長1073万円の水準 労務行政研究所 2024年度の賃上げは、22年度か...

年収は大学卒モデル35歳で614万円、 役職別では部長1073万円の水準 労務行政研究所...

労政時報 2024.11.08 4087号・ 053頁

所定内給与の12倍に年間賞与を加えた 年齢ポイントごとの実在者データ 労務行政研究所 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（賃...

所定内給与の12倍に年間賞与を加えた 年齢ポイントごとの実在者データ 労務行政研究所...

労政時報 2024.11.08 4087号・ 058頁

ジョブグレードとミッショングレードのハイブリット型等級制度を構築。 適正評価の実現と自律的なキャリア開発支援を目指す ポイント...

ジョブグレードとミッショングレードのハイブリット型等級制度を構築。 適正評価の実現と自律的...

労政時報 2024.11.08 4087号・ 077頁

学生の “厳選就活” により大手企業が独り勝ち状態に。 学生との接触機会の確保と対話を通じたフォローがカギ 三省合意の改正によ...

学生の “厳選就活” により大手企業が独り勝ち状態に。 学生との接触機会の確保と対話を通じ...