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労政時報 2010.06.25 3776号・ 132頁

雇用保険被保険者資格取得届を提出する際の 添付書類が原則不要に 雇用保険法施行規則及び雇用対策法施行規則の一部を改正する省令 (...

雇用保険被保険者資格取得届を提出する際の 添付書類が原則不要に 雇用保険法施行規則及び雇用...

労政時報 2010.06.25 3776号・ 133頁

労働関係法令 労働関係法令一覧(４月) [注] 1. 冒頭で掲げたもの以外について紹介する｡ なお, 実務との関連性が少ないと思...

労働関係法令 労働関係法令一覧(４月) [注] 1. 冒頭で掲げたもの以外について紹介する...

労政時報 2010.06.25 3776号・ 134頁

3月 実務家のための 労 働 判 例 3.16) すでに退任した取締役に,退職慰労年金廃止の 効力を及ぼすこ は許されない と...

3月 実務家のための 労 働 判 例 3.16) すでに退任した取締役に,退職慰労年金廃止...

労政時報 2010.06.25 3776号・ 136頁

実務家のための 労働判例 ひげ,長髪に対する上司の再三の指導に 従わなかった職員の人事評価減点は違法 郵便事業(日本郵政公社)事...

実務家のための 労働判例 ひげ,長髪に対する上司の再三の指導に 従わなかった職員の人事評価...

労政時報 2010.06.25 3776号・ 138頁

3 月の判例･命令一覧 ※読者の参考になるものを中心に掲載し, 実務との関連性が少ないと思われる判例・命令は割愛した｡ 区分 事...

3 月の判例･命令一覧 ※読者の参考になるものを中心に掲載し, 実務との関連性が少ないと思...

相談室Q&A 2010.06.25 3776号・ 140頁

時間外手当関係 Q A 給与を残業代込みで設定する場合の留意点 当社では, 毎月の残業時間がほぼ一定のため, 残業代を月ごとに計...

時間外手当関係 Q A 給与を残業代込みで設定する場合の留意点 当社では, 毎月の残業時間...

相談室Q&A 2010.06.25 3776号・ 142頁

管理監督者関係 Q A 労働時間規制の対象外になる管理監督者に出勤を義 務づけ,欠勤した場合に欠勤控除を行ってもよいか ある管理...

管理監督者関係 Q A 労働時間規制の対象外になる管理監督者に出勤を義 務づけ,欠勤した場...

相談室Q&A 2010.06.25 3776号・ 144頁

懲戒関係 Q A どのく らいの日数無断欠勤したら, 懲戒解雇が認められるか 当社では, ｢正当な理由なく, しばしば欠勤または...

懲戒関係 Q A どのく らいの日数無断欠勤したら, 懲戒解雇が認められるか 当社では,...

相談室Q&A 2010.06.25 3776号・ 146頁

身元保証人関係 Q 会社から損害賠償請求された社員の身元保証人が, 保証契約の解除を申し入れてきた場合, どう対応すべきか ぶっ...

身元保証人関係 Q 会社から損害賠償請求された社員の身元保証人が, 保証契約の解除を申し入...

相談室Q&A 2010.06.25 3776号・ 148頁

請負関係 Q 発注会社が,請負契約解消後に,請負会社の社員に自 社に転職してもらい,同じ業務を行わせることは可能か 当社では,...

請負関係 Q 発注会社が,請負契約解消後に,請負会社の社員に自 社に転職してもらい,同じ業...

相談室Q&A 2010.06.25 3776号・ 150頁

人事管理関係 Q 女性社員への制服貸与を廃止する代わりに, 女性のみに代替手当を支給することは問題か 当社では, 女性社員のみに...

人事管理関係 Q 女性社員への制服貸与を廃止する代わりに, 女性のみに代替手当を支給するこ...

WEB独自記事 2010.06.22 和田 泰明

　和田泰明　和田人事企画事務所　人事・賃金コンサルタント、社会保険労務士　1981年中堅広告代理店に入社（早稲田大学第一文学部卒...

　和田泰明　和田人事企画事務所　人事・賃金コンサルタント、社会保険労務士　1981年中堅広...

労政時報 2010.06.11 3775号・ 006頁

https://www.rosei.or.jp/contents/index/11/53/ ワンクリックで情報源にリンク！ 協会...

https://www.rosei.or.jp/contents/index/11/53/...

労政時報 2010.06.11 3775号・ 009頁

特集 会社への愛着と貢献意欲を引き出す エンゲージメン トの 向上にどう取り組むか 解説･事例に学ぶ ｢生産性の高い 燃える"組...

特集 会社への愛着と貢献意欲を引き出す エンゲージメン トの 向上にどう取り組むか 解説･...

労政時報 2010.06.11 3775号・ 030頁

1 ファイザー 各職場での｢サーベイ 結果共有→ワーク ョ プ実施→ シッ 改善アク ョ シ ン実行→進捗確認｣サイ クルを徹底...

1 ファイザー 各職場での｢サーベイ 結果共有→ワーク ョ プ実施→ シッ 改善アク ョ...

労政時報 2010.06.11 3775号・ 048頁

2 ディスコ 社内外の診断調査を継続的に活用,その都度抽出した課 題に基づき多様な施策を並行して実施し,効果を高める 会社概要...

2 ディスコ 社内外の診断調査を継続的に活用,その都度抽出した課 題に基づき多様な施策を並...

労政時報 2010.06.11 3775号・ 060頁

3 日本コカ･コーラ 従業員意識調査で課題を抽出｡全社目標の共有, 人材育成,コ ュニケーシ ンを重視 ミ ョ 会社概要 195...

3 日本コカ･コーラ 従業員意識調査で課題を抽出｡全社目標の共有, 人材育成,コ ュニケー...

労政時報 2010.06.11 3775号・ 072頁

4 フェデラル エクスプレス 理念の浸透･共有化,さ ざま ま な能力開発機会の 提供で,高いエンゲージメ ト ン を実現 会社...

4 フェデラル エクスプレス 理念の浸透･共有化,さ ざま ま な能力開発機会の 提供で,...

労政時報 2010.06.11 3775号・ 082頁

解説 具体例で理解する ｢パパ･ママ育休プラス｣ の適用要件 改正育児･介護休業法の６月30日施行を前に 12の例を使って分かり...

解説 具体例で理解する ｢パパ･ママ育休プラス｣ の適用要件 改正育児･介護休業法の６月3...

労政時報 2010.06.11 3775号・ 091頁