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労政時報 2010.06.11 3775号・ 092頁

最高裁判例解説 偽装請負を告発した期間工と 発注企業間に 黙示の労働契約"が 成立していたとはいえない パナソニックプラズマディ...

最高裁判例解説 偽装請負を告発した期間工と 発注企業間に 黙示の労働契約"が 成立していた...

労政時報 2010.06.11 3775号・ 108頁

情報フラ シュ ッ 短時間 勤務制度 人事労務,労働関連の 情報をピッ クアッ プ 育児短時間勤務に伴う 課題解決を検討 調査方...

情報フラ シュ ッ 短時間 勤務制度 人事労務,労働関連の 情報をピッ クアッ プ 育児短...

労政時報 2010.06.11 3775号・ 112頁

BOOKGUIDEベーシック就業管理全訂版−労働時間･休日･休暇著◎藤原久嗣Ａ５判/429頁/4000円＋税生産性出版作業前の準...

BOOKGUIDEベーシック就業管理全訂版−労働時間･休日･休暇著◎藤原久嗣Ａ５判/429...

労政時報 2010.06.11 3775号・ 113頁

32010年月2009年度平均労政時報クラブの｢データバンク｣からダウンロードできます集計結果のポイント2009年度平均現金給与...

32010年月2009年度平均労政時報クラブの｢データバンク｣からダウンロードできます集計...

労政時報 2010.06.11 成澤廣修 文京区長 3775号・ 118頁

｢パパの出番だ｡｣成澤廣修なりさわひろのぶ文京区長昭和41年２月７日生まれ,文京区本郷出身｡駒澤大学法学部卒業,明治大学公共政策...

｢パパの出番だ｡｣成澤廣修なりさわひろのぶ文京区長昭和41年２月７日生まれ,文京区本郷出身...

相談室Q&A 2010.06.11 3775号・ 120頁

賃金関係 Q 業績不振から役付手当をカッ トする場合の 方法と留意点 業績不振で管理職に支給している役付手当の一定割合をカットす...

賃金関係 Q 業績不振から役付手当をカッ トする場合の 方法と留意点 業績不振で管理職に支...

相談室Q&A 2010.06.11 3775号・ 122頁

年休関係 Q 失効間近となっている年休の取得申し出に対し, 時季変更権は行使できるか 当社は, 毎年４月１日を年休の基準日として...

年休関係 Q 失効間近となっている年休の取得申し出に対し, 時季変更権は行使できるか 当社...

相談室Q&A 2010.06.11 3775号・ 124頁

懲戒関係 Q 健康診断の｢再検査｣の受診を拒む社員への 懲戒処分の可否と処分内容 社員の健康管理を徹底するため, 数年前から,...

懲戒関係 Q 健康診断の｢再検査｣の受診を拒む社員への 懲戒処分の可否と処分内容 社員の健...

相談室Q&A 2010.06.11 3775号・ 126頁

福利厚生関係 Q A 自己破産した社員に対して, 社内融資制度の利用を制限することは可能か 当社では, 住宅や教育資金に関する各...

福利厚生関係 Q A 自己破産した社員に対して, 社内融資制度の利用を制限することは可能か...

相談室Q&A 2010.06.11 3775号・ 128頁

ハラスメン ト関係 Q 派遣社員に対する職場のパワーハラスメン トに, 派遣先の人事部はどう対処すべきか 当社のある部署で, 正...

ハラスメン ト関係 Q 派遣社員に対する職場のパワーハラスメン トに, 派遣先の人事部はど...

相談室Q&A 2010.06.11 3775号・ 130頁

人事管理関係 Q A 目標管理制度において新入社員の目標は どのように設定したらよいか 当社では, 目標管理制度を実施しておりま...

人事管理関係 Q A 目標管理制度において新入社員の目標は どのように設定したらよいか 当...

相談室Q&A 2010.06.11 3775号・ F01頁

第3775号(10.6.11)付録実務家のための法律基礎講座裁量労働制渡邊岳わたなべがく弁護士(安西法律事務所)小栗道乃おぐりみ...

第3775号(10.6.11)付録実務家のための法律基礎講座裁量労働制渡邊岳わたなべがく弁...

相談室Q&A 2010.06.11 3775号・ F02頁

Q1 A 裁量労働制とはどのような制度か 労働者の裁量にゆだねられる所定の業務への 従事時間を｢みなす｣制度 制度である｡ ｢み...

Q1 A 裁量労働制とはどのような制度か 労働者の裁量にゆだねられる所定の業務への 従事時...

相談室Q&A 2010.06.11 3775号・ F03頁

Q2 A 専門業務型と企画業務型ではどのように異なるか 専門業務型と企画業務型は, 対象と する具体的業務および制度の導入要件が...

Q2 A 専門業務型と企画業務型ではどのように異なるか 専門業務型と企画業務型は, 対象と...

相談室Q&A 2010.06.11 3775号・ F05頁

Q3 A どのような職種に裁量労働制を適用できるか 研究開発等の職種は専門業務型, 企業の運営に関する事項の企画等をする職種は企...

Q3 A どのような職種に裁量労働制を適用できるか 研究開発等の職種は専門業務型, 企業の...

相談室Q&A 2010.06.11 3775号・ F07頁

Q4 A 契約社員や派遣社員にも裁量労働制を適用できるか 派遣社員に企画業務型は適用し得ないが, それ以外はいずれの裁量労働制も...

Q4 A 契約社員や派遣社員にも裁量労働制を適用できるか 派遣社員に企画業務型は適用し得な...

相談室Q&A 2010.06.11 3775号・ F08頁

Q5 A 新卒入社者にも裁量労働制を適用できるか 一般的には,新卒入社者に裁量労働制を適用する と こ は難しい 1.企画業務型...

Q5 A 新卒入社者にも裁量労働制を適用できるか 一般的には,新卒入社者に裁量労働制を適用...

相談室Q&A 2010.06.11 3775号・ F09頁

Q6 A 裁量労働制を導入するために, どのような協定,決議,届け出が必要か 対象業務,対象労働者,みなされる時間,健康確保措置...

Q6 A 裁量労働制を導入するために, どのような協定,決議,届け出が必要か 対象業務,対...

相談室Q&A 2010.06.11 3775号・ F11頁

Q7 A 企画業務型裁量労働制における労使委員会は どのようなものか 労使の代表で構成され,事業主に対し労働条件に関し 意見を述...

Q7 A 企画業務型裁量労働制における労使委員会は どのようなものか 労使の代表で構成され...

相談室Q&A 2010.06.11 3775号・ F12頁

Q8 A 1.問題の所在 裁量労働制適用者に会議の出席などを 指示･命令することはできるか 全体と して時間配分に関する裁量があ...

Q8 A 1.問題の所在 裁量労働制適用者に会議の出席などを 指示･命令することはできるか...