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WEB独自記事 2011.06.24 株式会社ビジャスト 西野　裕

「採用再生」へ向けた"次の一手"を徹底指南　西野裕にしのゆたか　株式会社ビジャスト総研代表取締役　株式会社ビジャスト代表取締役会...

「採用再生」へ向けた"次の一手"を徹底指南　西野裕にしのゆたか　株式会社ビジャスト総研代表...

用語集 2011.06.22

けいえいがく

公開日2011.06.22和田東子（ＨＲＤジャーナリスト）　経営学（けいえいがく）　経営学は企業等の組織運営について研究する学問...

公開日2011.06.22和田東子（ＨＲＤジャーナリスト）　経営学（けいえいがく）　経営学...

WEB独自記事 2011.06.22 あすか会計事務所 安田 大

安田大やすだだい税理士・社会保険労務士　1993年、税理士・社会保険労務士登録、開業。現在、あすか会計事務所代表。事務所経営の傍...

安田大やすだだい税理士・社会保険労務士　1993年、税理士・社会保険労務士登録、開業。現在...

WEB独自記事 2011.06.17 HRプロ 寺澤康介

　HRプロ株式会社/HR総合調査研究所　代表寺澤康介てらざわこうすけ　（調査・編集：主任研究員松岡仁）　HRプロ代表の寺澤康介で...

　HRプロ株式会社/HR総合調査研究所　代表寺澤康介てらざわこうすけ　（調査・編集：主任研...

WEB独自記事 2011.06.17 森・濱田松本法律事務所 南部恵一

中労委（新国立劇場運営財団）不当労働行為救済命令取消請求事件　（最高裁三小平23.4.12判決）　有期契約の合唱団員は労組法上の...

中労委（新国立劇場運営財団）不当労働行為救済命令取消請求事件　（最高裁三小平23.4.12...

WEB独自記事 2011.06.16 Fフロンティア 深瀬勝範

使える！統計講座 【深瀬勝範】 - 第17回　生計費を調べる　～家計調査、標準生計費等～

使える！統計講座（17）　深瀬勝範ふかせかつのり　Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士　「普通の暮らしには、どれくらいの費用...

使える！統計講座（17）　深瀬勝範ふかせかつのり　Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士...

WEB独自記事 2011.06.16 エレクセ・パートナーズ 永禮 弘之

　永禮弘之ながれひろゆき株式会社エレクセ・パートナーズ代表取締役　【前回のまとめ】　・21世紀の「知的資本主義社会」において主役...

　永禮弘之ながれひろゆき株式会社エレクセ・パートナーズ代表取締役　【前回のまとめ】　・21...

WEB独自記事 2011.06.15 ブライトンヒューマンキャピタルコンサルティング 金子行宏

　金子行宏かねこゆきひろ　BHCCブライトンヒューマンキャピタルコンサルティング株式会社代表取締役社長　北京博瑞智明咨詢有限公司...

　金子行宏かねこゆきひろ　BHCCブライトンヒューマンキャピタルコンサルティング株式会社代...

WEB独自記事 2011.06.14 和田人事企画事務所 和田泰明

　『事例判例労働法―「企業」視点で読み解く』　（野田進弘文堂2011年3月）　　本書は、「企業で働く人と、近い将来に企業で働こう...

　『事例判例労働法―「企業」視点で読み解く』　（野田進弘文堂2011年3月）　　本書は、「...

WEB独自記事 2011.06.13

好印象で仕事上手！　ビジネスパーソン メール術【神垣あゆみ】 - 相手をがっかりさせず好印象を与える、断り上手なメール作法：ビジネスパーソン メール術（5）

好印象で仕事上手！ビジネスパーソンメール術（5）　神垣あゆみかみがきあゆみ／ライター依頼や誘いを断るのは気が引けるものです。断る...

好印象で仕事上手！ビジネスパーソンメール術（5）　神垣あゆみかみがきあゆみ／ライター依頼や...

WEB独自記事 2011.06.13 エスジェイド 中川繁勝

　中川繁勝なかがわしげかつエスジェイド代表、人財育成プロデューサー　人材育成のキャリアの浅い担当者は、意外に多い。そういったキャ...

　中川繁勝なかがわしげかつエスジェイド代表、人財育成プロデューサー　人材育成のキャリアの浅...

労政時報 2011.06.10 3799号・ 007頁

　60歳超社員の積極活用事例　・若年労働力が減る中，現在の労働力人口約6600万人を維持するためには，60歳以上で約1800万人...

　60歳超社員の積極活用事例　・若年労働力が減る中，現在の労働力人口約6600万人を維持す...

労政時報 2011.06.10 3799号・ 008頁

情報リンク先のＵＲＬは記事作成時点のものです。　求職者支援法，改正雇用保険法が成立　2011/5/13国会　今国会で審議されてき...

情報リンク先のＵＲＬは記事作成時点のものです。　求職者支援法，改正雇用保険法が成立　201...

労政時報 2011.06.10 3799号・ 010頁

高齢社員を重要な戦力として活用する５社に学ぶ　60歳以上人口は約4000万人。およそ15年後にはこれが約4500万人に増える。1...

高齢社員を重要な戦力として活用する５社に学ぶ　60歳以上人口は約4000万人。およそ15年...

労政時報 2011.06.10 3799号・ 017頁

60歳定年での退職者ゼロ。再雇用の上限年齢も設けず，モノづくりに高年齢者の熟練を活かす　会社概要　1924（大正13）年に職人の...

60歳定年での退職者ゼロ。再雇用の上限年齢も設けず，モノづくりに高年齢者の熟練を活かす　会...

労政時報 2011.06.10 3799号・ 024頁

65歳までの雇用継続は30年前から，65歳超も働ける「イキイキフリースタッフ制度」は20年前から実施　会社概要　1751（宝暦元...

65歳までの雇用継続は30年前から，65歳超も働ける「イキイキフリースタッフ制度」は20年...

労政時報 2011.06.10 3799号・ 030頁

看護師の人材確保策として定年制を廃止。　ベテラン活用の一方で新卒採用も重視　法人概要　1982年３月に山口県で唯一のアルコール依...

看護師の人材確保策として定年制を廃止。　ベテラン活用の一方で新卒採用も重視　法人概要　19...

労政時報 2011.06.10 3799号・ 036頁

定年制なし，60歳を超えても新規採用し，60歳以上社員が全社員の３割を占める　会社概要　1997（平成９）年設立。廃業・移転する...

定年制なし，60歳を超えても新規採用し，60歳以上社員が全社員の３割を占める　会社概要　1...

労政時報 2011.06.10 3799号・ 042頁

高年齢者の高度な技術の継承を目的に70歳までの定年後再雇用制度を実施　会社概要　1939年，創業者・北野山人の発明した環状成層鉄...

高年齢者の高度な技術の継承を目的に70歳までの定年後再雇用制度を実施　会社概要　1939年...

労政時報 2011.06.10 3799号・ 048頁

「役割」に基づく，定年前と一貫した活用・処遇をどう進めるか　ここでは，60歳超雇用者の活用・処遇の在り方について，定年前の現役世...

「役割」に基づく，定年前と一貫した活用・処遇をどう進めるか　ここでは，60歳超雇用者の活用...