サイト内検索

用語集 2011.10.03

職務評価

しょくむひょうか

公開日2011.10.03深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　職務評価（しょくむひょうか）　個々の職務について、困難...

公開日2011.10.03深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　職務評価（しょく...

用語集 2011.10.03

職務分析

しょくむぶんせき

公開日2011.10.03深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　職務分析（しょくむぶんせき）　人員配置や報酬を決定する...

公開日2011.10.03深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　職務分析（しょく...

用語集 2011.10.03

職務拡大／職務充実

しょくむかくだい　しょくむじゅうじつ

公開日2011.10.03深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　職務拡大／職務充実（しょくむかくだい／しょくむじゅうじ...

公開日2011.10.03深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　職務拡大／職務充...

WEB独自記事 2011.10.03 元衆議院法制局参事 吉田利宏

　吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事　■条文の前に置かれることがある「前文」　「鷹狩りの帰路に立ち寄られたお殿様が、当家の...

　吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事　■条文の前に置かれることがある「前文」　「鷹狩...

WEB独自記事 2011.09.30 滝田誠一郎

―孫正義が発明した戦略的シナジー組織を支える人事制度　　【7】後継者育成機関―ソフトバンクアカデミアの講義内容（後編）　滝田誠一...

―孫正義が発明した戦略的シナジー組織を支える人事制度　　【7】後継者育成機関―ソフトバンク...

WEB独自記事 2011.09.29 溝上憲文

　「『働くことの幸せ』が最も大切」　大山泰弘おおやまやすひろ　取締役会長　1932年東京都出身。56年に日本理化学工業株式会社に...

　「『働くことの幸せ』が最も大切」　大山泰弘おおやまやすひろ　取締役会長　1932年東京都...

WEB独自記事 2011.09.29 株式会社エレクセ・パートナーズ代表取締役 永禮 弘之

　永禮弘之ながれひろゆき株式会社エレクセ・パートナーズ代表取締役　【第5回をお読みいただくに当たって】　前回から、2011年AS...

　永禮弘之ながれひろゆき株式会社エレクセ・パートナーズ代表取締役　【第5回をお読みいただく...

WEB独自記事 2011.09.28 森・濱田松本法律事務所 高橋尚子

津田電気計器事件（大阪高裁平23.3.25判決）　継続雇用希望の表明は継続雇用契約の申し込みであり、査定結果の通知が承諾、　非承...

津田電気計器事件（大阪高裁平23.3.25判決）　継続雇用希望の表明は継続雇用契約の申し込...

WEB独自記事 2011.09.27 河下太志

Dr.カワシタの誌上健康診断・心得帳【河下太志】 - 【新連載】いまさらですが、健康診断って何？―Dr.カワシタの誌上健康診断・心得帳（1）

【新連載】Dr.カワシタの誌上健康診断・心得帳（1）　河下太志かわしたふとし　リクルートグループ統括産業医　毎年、健康診断結果を...

【新連載】Dr.カワシタの誌上健康診断・心得帳（1）　河下太志かわしたふとし　リクルートグ...

WEB独自記事 2011.09.27 株式会社ビジャスト総研代表取締役，株式会社ビジャスト代表取締役会長 西野 裕

「採用再生」へ向けた"次の一手"を徹底指南　「会社説明会」を具体的に検証する　西野裕にしのゆたか　株式会社ビジャスト総研代表取締...

「採用再生」へ向けた"次の一手"を徹底指南　「会社説明会」を具体的に検証する　西野裕にしの...

労政時報 2011.09.23 3806号・ 007頁

　自己啓発支援制度の最新事例　・知識・スキルの獲得を通信教育で補完し、自ら学ぶ風土づくりを促進する３社　職場での“学...

　自己啓発支援制度の最新事例　・知識・スキルの獲得を通信教育で補完し、自ら学ぶ風土づくりを...

労政時報 2011.09.23 3806号・ 008頁

情報リンク先のＵＲＬは記事作成時点のものです。　第177回通常国会が閉幕、改正労働者派遣法案は継続審議に　2011/8/31国会...

情報リンク先のＵＲＬは記事作成時点のものです。　第177回通常国会が閉幕、改正労働者派遣法...

労政時報 2011.09.23 3806号・ 010頁

職場での知識・スキルの獲得を通信教育で補完、　実務への反映度高める３社の取り組み　労務行政研究所編集部　自己啓発による&ldqu...

職場での知識・スキルの獲得を通信教育で補完、　実務への反映度高める３社の取り組み　労務行政...

労政時報 2011.09.23 3806号・ 012頁

通信教育の一部を昇格制度に連動、“主体的な学び”の意識浸透と基礎知識の習得を促進　会社概要　業界第２位。...

通信教育の一部を昇格制度に連動、“主体的な学び”の意識浸透と基礎知...

労政時報 2011.09.23 3806号・ 029頁

紹介冊子の変革、メールによる周知などで通信教育受講者数をアップ、たゆまぬ自己成長を促す　会社概要　創業1919年。床材、壁紙、カ...

紹介冊子の変革、メールによる周知などで通信教育受講者数をアップ、たゆまぬ自己成長を促す　会...

労政時報 2011.09.23 3806号・ 041頁

企業内大学を中心に通信教育・セミナーを推進。グローバル人材の育成をねらう　会社概要　設立1937年。総合物流で世界的。陸運から海...

企業内大学を中心に通信教育・セミナーを推進。グローバル人材の育成をねらう　会社概要　設立1...

労政時報 2011.09.23 3806号・ 051頁

通信研修を中心としたデータから読み解く学びのサイクルの勘どころ　近年、企業は人材育成をより重視してきており、人材育成の支援施策は...

通信研修を中心としたデータから読み解く学びのサイクルの勘どころ　近年、企業は人材育成をより...

労政時報 2011.09.23 3806号・ 072頁

取得費用援助の有無と内容、奨励金や資格手当の水準　労務行政研究所編集部　社員の公的・民間資格取得を奨励し、費用面で援助を行う企業...

取得費用援助の有無と内容、奨励金や資格手当の水準　労務行政研究所編集部　社員の公的・民間資...

労政時報 2011.09.23 3806号・ 103頁

人事・人材戦略立案のために参照したい研究理論の概括紹介と、企業における具体例　多くの企業では、組織におけるマネジメントや適切なリ...

人事・人材戦略立案のために参照したい研究理論の概括紹介と、企業における具体例　多くの企業で...

労政時報 2011.09.23 3806号・ 128頁

正社員／非正社員別、雇用期間の定めの有無別に　月例給、賞与、年収を紹介　・発表機関：厚生労働省大臣官房統計情報部賃金福祉統計課　...

正社員／非正社員別、雇用期間の定めの有無別に　月例給、賞与、年収を紹介　・発表機関：厚生労...