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労働法ナビ 宇都宮地方裁判所 平成15年8月28日 判決

　工場において内勤業務に従事していた課長がくも膜下出血を発症したのは、業務と相当因果関係があり、業務に起因するというべきであると...

　工場において内勤業務に従事していた課長がくも膜下出血を発症したのは、業務と相当因果関係が...

労働法ナビ 新潟地方裁判所 平成15年7月25日 判決

　建設現場において作業中、作業員を監督する立場にあった者が、作業員から暴行を受け負傷したことに、業務起因性が認められるとされた例

　建設現場において作業中、作業員を監督する立場にあった者が、作業員から暴行を受け負傷したこ...

労働法ナビ 和歌山地方裁判所 平成15年7月22日 判決

　電話線路技術設計担当の業務に従事していた者の脳内出血は、業務が過重であったことが相対的に有力な原因となって発症したものとされた...

　電話線路技術設計担当の業務に従事していた者の脳内出血は、業務が過重であったことが相対的に...

労働法ナビ 松江地方裁判所 平成15年2月10日 判決

　学校給食調理員の変形性手指関節症の発症と給食調理作業との間には相当因果関係があるといえるとされた例

　学校給食調理員の変形性手指関節症の発症と給食調理作業との間には相当因果関係があるといえる...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成15年9月30日 判決

　単身赴任で現場監督に従事していた者の気管支喘息の発作による死亡と業務との間には、相当因果関係があるというべきであるとした原審判...

　単身赴任で現場監督に従事していた者の気管支喘息の発作による死亡と業務との間には、相当因果...

労働法ナビ 名古屋高等裁判所 平成15年7月8日 判決

　自動車会社においてシャーシー関係の設計業務に従事してきた者が発症したうつ病が、業務に起因するものと認められた例

　自動車会社においてシャーシー関係の設計業務に従事してきた者が発症したうつ病が、業務に起因...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成15年4月25日 判決

　使用者が労働基準法37条に基づき労働者に対して時間外労働割増賃金の支払義務を負うためには、使用者が労働者に対し時間外勤務を命じ...

　使用者が労働基準法37条に基づき労働者に対して時間外労働割増賃金の支払義務を負うためには...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成15年7月16日 判決

　金融機関において、定年を55歳から57歳へ、さらに60歳へと2度の延長が行われたにもかかわらず、退職金については、55歳時の賃...

　金融機関において、定年を55歳から57歳へ、さらに60歳へと2度の延長が行われたにもかか...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成15年12月11日 判決

　電車内で痴漢行為を繰り返した電鉄会社従業員の懲戒解雇は、その行為の被害者に対する影響、従業員の職責にかんがみて当然であるが、賃...

　電車内で痴漢行為を繰り返した電鉄会社従業員の懲戒解雇は、その行為の被害者に対する影響、従...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成15年5月27日 判決

　労働者が実作業に従事していない時間（不活動時間）であっても、労働からの解放が保障されていない場合には、その不活動時間も労基法3...

　労働者が実作業に従事していない時間（不活動時間）であっても、労働からの解放が保障されてい...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成15年3月31日 判決

　上級社員が会社と雇用契約を締結したときに支払われるサイニングボーナスは、成約を確認し、勤労意欲を高める性質を有するが、1年以内...

　上級社員が会社と雇用契約を締結したときに支払われるサイニングボーナスは、成約を確認し、勤...

労働法ナビ 名古屋地方裁判所 平成15年2月28日 判決

　商品先物取引会社において、一定期間の業務成績に応じて支払われる加給金、営業実績賞与及びブルーチップは、事前に具体的支給基準が定...

　商品先物取引会社において、一定期間の業務成績に応じて支払われる加給金、営業実績賞与及びブ...

労働法ナビ 神戸地方裁判所 平成15年2月12日 判決

　退職優遇措置の適用を受け、夏季賞与の支給対象期間の継続勤務をせずに支給対象期間の中途で退職した者に会社が夏季賞与を支給しなかっ...

　退職優遇措置の適用を受け、夏季賞与の支給対象期間の継続勤務をせずに支給対象期間の中途で退...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成15年5月23日 判決

　会社が、通勤電車内で痴漢行為を行って、逮捕こう留後保釈された従業員を無給休職処分にしたことは、会社の対外的信用の維持、社内の人...

　会社が、通勤電車内で痴漢行為を行って、逮捕こう留後保釈された従業員を無給休職処分にしたこ...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成15年3月28日 判決

　美容師が就業規則を遵守して3年間継続して勤務した場合には、美容室が就業報酬200万円を支給する旨の契約は、他の従業員には支払わ...

　美容師が就業規則を遵守して3年間継続して勤務した場合には、美容室が就業報酬200万円を支...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成15年5月14日 判決

　会社の労務政策における左翼思想に対する嫌悪からの共産党員差別方針により、共産党員である研究職の従業員2名が25年間にわたり昇給...

　会社の労務政策における左翼思想に対する嫌悪からの共産党員差別方針により、共産党員である研...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成15年1月29日 判決

　会社が職能資格等級の決定基準や昇格評価基準の実際の運用において、女性社員については男性社員とは別に年功をさほど評価せず、昇格に...

　会社が職能資格等級の決定基準や昇格評価基準の実際の運用において、女性社員については男性社...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成15年4月21日 判決

　雇用契約は継続的契約である上、賃金は最も重要な契約要素であるから、使用者は、契約期間中において、労働者との個別の合意や、就業規...

　雇用契約は継続的契約である上、賃金は最も重要な契約要素であるから、使用者は、契約期間中に...

労働法ナビ 最高裁判所第一小法廷 平成15年12月18日 判決

　経営状態が悪化した航空会社が経営建て直しの自助努力の一環として平成7年7月分の給与から管理職の賃金カットをすることとし、同月2...

　経営状態が悪化した航空会社が経営建て直しの自助努力の一環として平成7年7月分の給与から管...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成15年9月12日 判決

　関連会社に出向中の者が、会社で希望退職者の募集中に退職したところ、希望退職制度による特別一時金等の優遇措置が行われなかったので...

　関連会社に出向中の者が、会社で希望退職者の募集中に退職したところ、希望退職制度による特別...