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労働法ナビ 昭和23年3月2日基発381号

　本条は、新憲法の個人の人格の尊重、基本的人権の確立の趣旨に則り、我国の労働関係に残存する封建的弊習たる親分子分の従属関係や労働...

　本条は、新憲法の個人の人格の尊重、基本的人権の確立の趣旨に則り、我国の労働関係に残存する...

労働法ナビ 昭和23年3月2日基発381号

　「労働者の意思に反して労働を強制」するとは、不当なる手段を用いることによって、使用者が労働者の意識ある意思を抑圧し、その自由な...

　「労働者の意思に反して労働を強制」するとは、不当なる手段を用いることによって、使用者が労...

労働法ナビ 昭和22年9月13日発基17号

　「精神又は身体の自由を拘束する手段」とは精神の作用又は身体の行動を何らかの形で妨げられる状態を生じさせる方法をいう。「不当」と...

　「精神又は身体の自由を拘束する手段」とは精神の作用又は身体の行動を何らかの形で妨げられる...

労働法ナビ 昭和23年3月2日基発381号

　わが国の労働関係には、今尚暴行脅迫等の手段によって労働を強制するという封建的悪習が残存しているが、従来かかる強制労働に対する直...

　わが国の労働関係には、今尚暴行脅迫等の手段によって労働を強制するという封建的悪習が残存し...

労働法ナビ 昭和22年9月13日発基17号

　職務、能率、技能、年齢、勤続年数等によって、賃金に個人的差異のあることは、本条に規定する差別的取扱いではないが、例えばこれらが...

　職務、能率、技能、年齢、勤続年数等によって、賃金に個人的差異のあることは、本条に規定する...

労働法ナビ 昭和23年12月25日基収4281号

（問）　就業規則に労働者が女性であることを理由として、賃金について男性と差別的取扱いをする趣旨の規定があって、現実に男女差別待遇...

（問）　就業規則に労働者が女性であることを理由として、賃金について男性と差別的取扱いをする...

労働法ナビ 昭和22年9月13日発基17号

　「女性であることを理由として」とは、労働者が女性であることのみを理由として、あるいは社会通念として又は当該事業場において女性労...

　「女性であることを理由として」とは、労働者が女性であることのみを理由として、あるいは社会...

労働法ナビ 昭和22年9月13日発基17号

　本条の趣旨は、わが国における従来の国民経済の封建的構造のため、男性労働者に比較して一般に低位であった女性労働者の社会的、経済的...

　本条の趣旨は、わが国における従来の国民経済の封建的構造のため、男性労働者に比較して一般に...

労働法ナビ 昭和23年6月16日基収1365号

　「その他の労働条件」には解雇、災害補償、安全衛生、寄宿舎等に関する条件も含む趣旨である。

　「その他の労働条件」には解雇、災害補償、安全衛生、寄宿舎等に関する条件も含む趣旨である。

労働法ナビ 昭和23年7月13日基発1016号

　労働基準法第2条は労働条件の決定及び之に伴う両当事者の義務に関する一般的原則を宣言する規定であるにとどまり、監督機関は右の一般...

　労働基準法第2条は労働条件の決定及び之に伴う両当事者の義務に関する一般的原則を宣言する規...

労働法ナビ 昭和61年3月20日基発151号、婦発69号

　女性の保護基準の改正を契機とした労働条件の改定については、法律の範囲内で労使の自主的な話合いにゆだねられていることはいうまでも...

　女性の保護基準の改正を契機とした労働条件の改定については、法律の範囲内で労使の自主的な話...

労働法ナビ 昭和23年7月20日基収2483号

（問）　法第1条第2項「この基準を理由として労働条件を低下させてはならない」という規定は、この法律中の他の規定によって一事業場の...

（問）　法第1条第2項「この基準を理由として労働条件を低下させてはならない」という規定は、...

労働法ナビ 昭和22年9月13日発基17号

　第2項については、労働条件の低下がこの法律の基準を理由としているか否かに重点を置いて判断するものであり、社会経済情勢の変動等他...

　第2項については、労働条件の低下がこの法律の基準を理由としているか否かに重点を置いて判断...

労働法ナビ 昭和22年11月27日基発401号

（問）　〈編注：昭22．9．13　発基17号の労働基準法第1条について述べた部分には〉労働者が人たるに値する生活を営むためには、...

（問）　〈編注：昭22．9．13　発基17号の労働基準法第1条について述べた部分には〉労働...

労働法ナビ 平成21年3月30日発職0330003号

(1)　特定理由離職者の区分の創設 期間の定めのある労働契約が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないこと(その者が当該更新を希...

(1)　特定理由離職者の区分の創設 期間の定めのある労働契約が満了し、かつ、当該労働契約...

労働法ナビ 平成19年7月23日職発0723001号

雇用保険法等の一部を改正する法律の一部の施行に伴う関係政令の整備等に関する政令及び雇用保険法施行規則等の一部を改正する省令の施行...

雇用保険法等の一部を改正する法律の一部の施行に伴う関係政令の整備等に関する政令及び雇用保険...

労働法ナビ 平成20年9月3日基安化発0903002号

（都道府県労働局労働基準部労働衛生主務課長あて厚生労働省労働基準局安全衛生部化学物質対策課長通知） 　標記については、平成20...

（都道府県労働局労働基準部労働衛生主務課長あて厚生労働省労働基準局安全衛生部化学物質対策課...

労働法ナビ 平成15年4月30日発職0430003号

雇用保険法等の一部を改正する法律等の施行について (各都道府県労働局長あて厚生労働事務次官通知) (公印省略) 「雇...

雇用保険法等の一部を改正する法律等の施行について (各都道府県労働局長あて厚生労働事務次官...

労働法ナビ 平成15年4月30日基発0430002号、職発0430005号

雇用保険法等の一部を改正する法律並びに関係政省令及び関係告示の施行について (各都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局...

雇用保険法等の一部を改正する法律並びに関係政省令及び関係告示の施行について (各都...

労働法ナビ 平成18年3月9日基安化発0309002号

（都道府県労働局労働基準部労働衛生主務課長あて厚生労働省労働基準局安全衛生部化学物質対策課長通知）　標記については、平成18年3...

（都道府県労働局労働基準部労働衛生主務課長あて厚生労働省労働基準局安全衛生部化学物質対策課...