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労働法ナビ 平成11年1月29日基発45号

　次のいずれの要件も満たすものであること。　（1）　法第41条第二号に規定する監督又は管理の地位にある者でないこと。　（2）　法...

　次のいずれの要件も満たすものであること。　（1）　法第41条第二号に規定する監督又は管理...

労働法ナビ 昭和23年7月12日基収2364号

（問）　某繊維工場において1回の額として賃金の10％或いは5％の如き一定率を貯蓄させ、これを管理することは法第18条に違反しない...

（問）　某繊維工場において1回の額として賃金の10％或いは5％の如き一定率を貯蓄させ、これ...

労働法ナビ 昭和28年4月28日基収786号

　法第18条は強制貯金の禁止について規定するとともに貯蓄金の委託管理について規定したものであって、任意貯金についても、同条第5項...

　法第18条は強制貯金の禁止について規定するとともに貯蓄金の委託管理について規定したもので...

労働法ナビ 昭和37年7月4日基収5743号

　労働基準法第18条第4項の規定に基づき使用者が労働者の預金を受け入れる場合の利子の附加方法として、日歩によることも労使の自由で...

　労働基準法第18条第4項の規定に基づき使用者が労働者の預金を受け入れる場合の利子の附加方...

労働法ナビ 昭和27年9月20日基発675号

　労働基準法第18条第3項の規定に基づく貯蓄金の管理に関する規程には、貯蓄金の管理がいわゆる社内預金である場合には、同法施行規則...

　労働基準法第18条第3項の規定に基づく貯蓄金の管理に関する規程には、貯蓄金の管理がいわゆ...

労働法ナビ 昭和52年1月7日基発4号

　いわゆる社内預金制度の運用に関しては、これまで、その適正な運営のため、法的規制の整備及び行政指導の充実を図ってきたところである...

　いわゆる社内預金制度の運用に関しては、これまで、その適正な運営のため、法的規制の整備及び...

労働法ナビ 昭和23年10月15日基発1510号

　法第17条の規定は、前借金により身分的拘束を伴い労働が強制されるおそれがあること等を防止するため「労働することを条件とする前貸...

　法第17条の規定は、前借金により身分的拘束を伴い労働が強制されるおそれがあること等を防止...

労働法ナビ 昭和22年9月13日発基17号

　本条の規定は、金銭貸借関係と労働関係とを完全に分離し金銭貸借関係に基く身分的拘束関係の発生を防止するのがその趣旨であるから、労...

　本条の規定は、金銭貸借関係と労働関係とを完全に分離し金銭貸借関係に基く身分的拘束関係の発...

労働法ナビ 昭和23年7月20日基収2483号

（問）　法第15条中の帰郷旅費とは「本人の到着地、父母その他の親族の保護を受ける場合にはその者の住所迄の実費」と解してよいか。又...

（問）　法第15条中の帰郷旅費とは「本人の到着地、父母その他の親族の保護を受ける場合にはそ...

労働法ナビ 昭和23年11月27日基収3514号

（問）　○○事業場において労働者Ａの雇入にあたり、契約したＡの賃金は同事業場に使用される他の労働者の賃金に比較し遥に高額なのでＡ...

（問）　○○事業場において労働者Ａの雇入にあたり、契約したＡの賃金は同事業場に使用される他...

労働法ナビ 昭和23年11月27日基収3514号

（問）　労働契約の締結にあたり社宅を供与すべき旨契約したにもかかわらずこれを供与しなかった場合、法第15条の明示された労働条件が...

（問）　労働契約の締結にあたり社宅を供与すべき旨契約したにもかかわらずこれを供与しなかった...

労働法ナビ 昭和61年6月6日基発333号

（イ）　派遣元の使用者は、労働者派遣法における労働基準法の適用に関する特例により自己が労働基準法に基づく義務を負わない労働時間、...

（イ）　派遣元の使用者は、労働者派遣法における労働基準法の適用に関する特例により自己が労働...

労働法ナビ 昭和63年1月1日基発1号

　規則<編注：労働基準法施行規則>第5条の改正は、退職手当に関する就業規則の法定記載事項を明記したことに伴い、明示し...

　規則<編注：労働基準法施行規則>第5条の改正は、退職手当に関する就業規則の法...

労働法ナビ 昭和51年9月28日基発690号

　書面によって明示すべき事項は、賃金に関する事項のうち、労働契約締結後初めて支払われる賃金の決定、計算及び支払の方法並びに賃金の...

　書面によって明示すべき事項は、賃金に関する事項のうち、労働契約締結後初めて支払われる賃金...

労働法ナビ 昭和29年6月29日基発355号

（一）本条は、使用者が法第15条の規定により、労働者に対して明示すべき労働条件の範囲を定めているのであって、労働基準法にいう労働...

（一）本条は、使用者が法第15条の規定により、労働者に対して明示すべき労働条件の範囲を定め...

労働法ナビ 昭和23年7月15日基収2408号

（問）　Ａは昭和22年10月1日、Ｂの経営せる○○美容院に美容見習として左記のような労働契約を結んだのであるが、昭和23年2月1...

（問）　Ａは昭和22年10月1日、Ｂの経営せる○○美容院に美容見習として左記のような労働契...

労働法ナビ 昭和22年12月15日基発502号

（問）　法第14条には、使用者とも労働者とも規定してないから、罰則は相方共に適用せられると解してよいか。（答）　本法立法の趣旨に...

（問）　法第14条には、使用者とも労働者とも規定してないから、罰則は相方共に適用せられると...

労働法ナビ 平成15年10月22日基発1022001号

　（1）　趣旨　有期契約労働者について適切な労働条件を確保するとともに、有期労働契約が労使双方にとって良好な雇用形態として活用さ...

　（1）　趣旨　有期契約労働者について適切な労働条件を確保するとともに、有期労働契約が労使...

労働法ナビ 昭和38年10月25日基発1282号

　日日雇い入れられる者（以下「日雇労働者」という。）の平均賃金は、労働基準法第12条第7項の規定に基づく昭和22年労働省告示第1...

　日日雇い入れられる者（以下「日雇労働者」という。）の平均賃金は、労働基準法第12条第7項...

労働法ナビ 昭和29年3月31日28基収4240号

（問）　平均賃金の算定に当っては労働争議により罷業した期間並びにその期間中に支払われた賃金は、法第12条第3項に準じて、これを平...

（問）　平均賃金の算定に当っては労働争議により罷業した期間並びにその期間中に支払われた賃金...