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労働法ナビ 仙台高等裁判所 平成16年7月29日 判決

　タクシー会社とその労働組合との集団交渉において、8年間にわたり、夏季・年末にそれぞれ一時金が一定の支給率で支給されることが慣行...

　タクシー会社とその労働組合との集団交渉において、8年間にわたり、夏季・年末にそれぞれ一時...

労働法ナビ 最高裁判所第三小法廷 平成16年9月7日 判決

　貿易会社の営業社員が外国人顧客とともに14日間に6国・地域を回る過密な日程の下に、12日間にわたり休日もなく、連日長時間の勤務...

　貿易会社の営業社員が外国人顧客とともに14日間に6国・地域を回る過密な日程の下に、12日...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成15年6月18日 判決

　生活協同組合のトップに生協施設の私物化、背任、横領等の事実があると生協総代会の構成メンバーに匿名で内部告発した者に対する懲戒解...

　生活協同組合のトップに生協施設の私物化、背任、横領等の事実があると生協総代会の構成メンバ...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成15年11月5日 判決

　女性従業員の賃金について同年齢の男性従業員との間に格差があるのは差別であるとする訴えに対し、女性従業員の採用の時点では会社が男...

　女性従業員の賃金について同年齢の男性従業員との間に格差があるのは差別であるとする訴えに対...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成15年2月6日 判決

　タクシー運転手の賃金を年功給から賞与のない奨励給（歩合給）へ変更する就業規則の改定は、同業他社との競争を有利に展開するための方...

　タクシー運転手の賃金を年功給から賞与のない奨励給（歩合給）へ変更する就業規則の改定は、同...

労働法ナビ 最高裁判所第一小法廷 平成15年12月4日 判決

1.出勤率が90％以上の従業員を賞与支給対象者とする旨の就業規則条項の適用に関し、その計算の基礎となる出勤日数に産前産後休業の日...

1.出勤率が90％以上の従業員を賞与支給対象者とする旨の就業規則条項の適用に関し、その計算...

労働法ナビ 最高裁判所第二小法廷 平成15年4月18日 判決

　出向命令が社外委託をした業務に従事していた従業員を委託先に在籍出向させるものであり、就業規則に出向の根拠規定があり、労働協約に...

　出向命令が社外委託をした業務に従事していた従業員を委託先に在籍出向させるものであり、就業...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成14年2月20日 判決

1.女性社員の採用時の男女差別は世間一般の風潮であり、公序良俗違反とはいえず、労基法4条違反でもなく、また、当初の均等法の差別禁...

1.女性社員の採用時の男女差別は世間一般の風潮であり、公序良俗違反とはいえず、労基法4条違...

労働法ナビ 最高裁判所第一小法廷 平成14年2月28日 判決

　全体として労働からの解放が保障されていない仮眠時間は、労働契約上の役務の提供が義務付けられており、労働基準法上の労働時間に当た...

　全体として労働からの解放が保障されていない仮眠時間は、労働契約上の役務の提供が義務付けら...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成13年12月3日 判決

　従業員が社内ネットワークシステムを用いて電子メールを私的に使用する場合に期待し得るプライバシーの保護の範囲は、通常の電話装置に...

　従業員が社内ネットワークシステムを用いて電子メールを私的に使用する場合に期待し得るプライ...

労働法ナビ 大阪高等裁判所 平成13年6月28日 判決

　従業員らの勤務実態等からみて、始業時刻前及び終業時刻後に行った労働は、銀行の黙示の指示による労働時間と評価でき、時間外勤務であ...

　従業員らの勤務実態等からみて、始業時刻前及び終業時刻後に行った労働は、銀行の黙示の指示に...

労働法ナビ 最高裁判所第三小法廷 平成13年3月13日 判決

　仮に労働組合と使用者との間に労働条件に関する合意が成立したとしても、その合意について書面が作成され、かつ、両当事者がこれに署名...

　仮に労働組合と使用者との間に労働条件に関する合意が成立したとしても、その合意について書面...

労働法ナビ 最高裁判所第一小法廷 平成12年9月7日 判決

銀行が就業規則を変更して役職定年制を含む専任職制度を設けたことは、銀行にとって高度の経営上の必要性があったということができる...

銀行が就業規則を変更して役職定年制を含む専任職制度を設けたことは、銀行にとって高度の経...

労働法ナビ 最高裁判所第二小法廷 平成12年3月31日 判決

　企業の事業遂行に必要な技術者の養成と能力向上を図るため、各職場の代表者を参加させて、比較的短期間に集中的に高度な知識、技術を修...

　企業の事業遂行に必要な技術者の養成と能力向上を図るため、各職場の代表者を参加させて、比較...

労働法ナビ 最高裁判所第三小法廷 平成12年1月28日 判決

　配転命令に業務上の必要性が認められ、雇用の際に勤務地限定の合意はなく、新任地への通勤時間は合理的な範囲内であり、又は転居も可能...

　配転命令に業務上の必要性が認められ、雇用の際に勤務地限定の合意はなく、新任地への通勤時間...

労働法ナビ 大分地方裁判所 平成11年12月21日 判決

　会社が、週40時間制実施のため就業規則を改正し、休日を2日増やした結果、日給者の給与が2日分減額となったことは労働条件の不利益...

　会社が、週40時間制実施のため就業規則を改正し、休日を2日増やした結果、日給者の給与が2...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成11年10月18日 判決

労働者が休業又は休職後直ちに従前の業務に復職できない場合でも、比較的短期間に復帰することが可能である場合には、短期間の復帰準備期...

労働者が休業又は休職後直ちに従前の業務に復職できない場合でも、比較的短期間に復帰することが...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成11年10月4日 判決

　公安のスパイと間違えられ、教祖命令を受けたオウム真理教信者により通勤途上において殺害された会社員の死亡は、通勤と関係のない原因...

　公安のスパイと間違えられ、教祖命令を受けたオウム真理教信者により通勤途上において殺害され...

労働法ナビ 札幌地方裁判所 平成11年8月30日 判決

労働協約が失効しても、就業規則等の補充規範たり得る合理的な基準がなければ、従前妥当してきた協約の支給基準が労働契約関係を規律...

労働協約が失効しても、就業規則等の補充規範たり得る合理的な基準がなければ、従前妥当して...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成11年4月28日 判決

　労働時間の短縮及びこれに伴う賃金減額を含む労働協約は、組合内での協議を経て集団的な授権に基づき締結されたものであれば、これに反...

　労働時間の短縮及びこれに伴う賃金減額を含む労働協約は、組合内での協議を経て集団的な授権に...