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WEB独自記事 2012.03.01 厚生労働省

　厚生労働大臣は2月29日、労働政策審議会（会長諏訪康雄法政大学大学院教授）に対して、「労働契約法の一部を改正する法律案要綱」に...

　厚生労働大臣は2月29日、労働政策審議会（会長諏訪康雄法政大学大学院教授）に対して、「労...

WEB独自記事 2012.02.29 あすか会計事務所代表 安田 大

　安田大やすだだい税理士・社会保険労務士　1993年、税理士・社会保険労務士登録、開業。現在、あすか会計事務所代表。事務所経営の...

　安田大やすだだい税理士・社会保険労務士　1993年、税理士・社会保険労務士登録、開業。現...

WEB独自記事 2012.02.28 順天堂大学 水野 基樹

　スポーツから学ぶ部下の育成方法　―褒めて伸ばす？叱って伸ばす？―　水野基樹（みずのもとき）　順天堂大学スポーツ健康科学部准教授...

　スポーツから学ぶ部下の育成方法　―褒めて伸ばす？叱って伸ばす？―　水野基樹（みずのもとき...

WEB独自記事 2012.02.27

好印象で仕事上手！　ビジネスパーソン メール術【神垣あゆみ】 - 返信が大幅に遅れてしまった時のお詫びと対応策を考える。：ビジネスパーソン メール術（21）

好印象で仕事上手！ビジネスパーソンメール術（21）　～見落としたり、返信しそびれたりした時、使ってはいけいない表現～　神垣あゆみ...

好印象で仕事上手！ビジネスパーソンメール術（21）　～見落としたり、返信しそびれたりした時...

用語集 2012.02.27 深瀬勝範

心理的負荷による精神障害の労災認定基準

しんりてきふかによるせいしんしょうがいのにんていきじゅん

公開日2012.02.27深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　心理的負荷による精神障害の労災認定基準（しんりてきふか...

公開日2012.02.27深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　心理的負荷による...

用語集 2012.02.27 深瀬勝範

産業活力の再生及び産業活動の革新に関する特別措置法

さんぎょうかつりょくのさいせいおよびさんぎょうかつどうのかくしんにかんするとくべつそちほう

公開日2012.02.27深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　産業活力の再生及び産業活動の革新に関する特別措置法（さ...

公開日2012.02.27深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　産業活力の再生及...

用語集 2012.02.27 深瀬勝範

コーポレート・ガバナンス

こーぽれーと がばなんす

公開日2012.02.27深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　コーポレート・ガバナンス（こーぽれーと・がばなんす）　...

公開日2012.02.27深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　コーポレート・ガ...

用語集 2012.02.27 深瀬勝範

フラット型組織

ふらっとがたそしき

公開日2012.02.27深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　フラット型組織（ふらっとがたそしき）　企業の組織は、一...

公開日2012.02.27深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　フラット型組織（...

用語集 2012.02.27 深瀬勝範

組織開発（Organization Development）

そしきかいはつ

公開日2012.02.27深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　組織開発（そしきかいはつ）　コミュニケーションの活性化...

公開日2012.02.27深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　組織開発（そしき...

労政時報 2012.02.24 3816号・ 007頁

　育成を重点テーマとした制度改革　・事業推進の必要性から人材育成を積極的に推進するために制度を見直した４社の事例　第一生命、大阪...

　育成を重点テーマとした制度改革　・事業推進の必要性から人材育成を積極的に推進するために制...

労政時報 2012.02.24 3816号・ 008頁

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　職場のパワーハラスメントに関する報告書がまとまる　2012/1/30厚生労働省　...

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　職場のパワーハラスメントに関する報告書がま...

労政時報 2012.02.24 3816号・ 010頁

新人事制度として総合的に改定した２社と　配置や育成の仕組みを見直した２社の取り組み　労務行政研究所編集部　近年、企業の経営戦略の...

新人事制度として総合的に改定した２社と　配置や育成の仕組みを見直した２社の取り組み　労務行...

労政時報 2012.02.24 3816号・ 014頁

職責グレード制度と育成を目的に行動評定を導入。　運用徹底に向け「働き方変革プログラム」を展開　会社概要　1902（明治35）年に...

職責グレード制度と育成を目的に行動評定を導入。　運用徹底に向け「働き方変革プログラム」を展...

労政時報 2012.02.24 3816号・ 032頁

役割別育成を目指し最大４コースを設定するとともに　役割期待評価を導入　会社概要　1897（明治30）年に設立、1905年10月よ...

役割別育成を目指し最大４コースを設定するとともに　役割期待評価を導入　会社概要　1897（...

労政時報 2012.02.24 3816号・ 050頁

社員に幅広い職務経験を積ませる　「ジョブ・ローテーション制度」　会社概要　2003年にニチメンと日商岩井が共同持ち株会社を設立、...

社員に幅広い職務経験を積ませる　「ジョブ・ローテーション制度」　会社概要　2003年にニチ...

労政時報 2012.02.24 3816号・ 068頁

人材育成の基本方針を策定し、専門分野別の研修体系を整備　会社概要　2010年７月に、新日本石油開発とジャパンエナジー石油開発が統...

人材育成の基本方針を策定し、専門分野別の研修体系を整備　会社概要　2010年７月に、新日本...

労政時報 2012.02.24 3816号・ 081頁

主要手当の採用率、会社別支給基準・水準を見る　労務行政研究所編集部　毎年、労働条件交渉でテーマになることが多い諸手当について特集...

主要手当の採用率、会社別支給基準・水準を見る　労務行政研究所編集部　毎年、労働条件交渉でテ...

労政時報 2012.02.24 3816号・ 090頁

　◆支給状況［図表１～２］　各機関の調査から、役付手当の支給状況を見ていこう。厚生労働省の2010年調査では、82.2％と大半の...

　◆支給状況［図表１～２］　各機関の調査から、役付手当の支給状況を見ていこう。厚生労働省の...

労政時報 2012.02.24 3816号・ 097頁

　◆支給状況［図表１～２］　営業・外勤手当（以下、営業手当）は、通常、ルートサービスや訪問販売など対外的な業務に従事している営業...

　◆支給状況［図表１～２］　営業・外勤手当（以下、営業手当）は、通常、ルートサービスや訪問...

労政時報 2012.02.24 3816号・ 102頁

　◆支給状況［図表１］　労務行政研究所の2011年調査によると、交替・時差勤務手当の採用率は41.1％となっている［図表１］。従...

　◆支給状況［図表１］　労務行政研究所の2011年調査によると、交替・時差勤務手当の採用率...